保健部管理规定

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1、保健部管理规定一、工作时间安排1、工作时间早班12:00-22:00其中17:00-19:00为补助时间，晩班16:00-02:00o（注：当保健技师人数达到10人或10人以上实行）。晩01：30为接待客人的截止时间。如保健技师人数没达到10人工作吋间早班：12:00—00:00其中17:00—20:00为补助时间晚班：16：00—01:00晚01:00为接待客人的截止时间。2、补助时间上钟者公司补助5元，如特殊情况需离店处理必须在离开前告知前台，否者排钟后按拒钟处理，不同时二人以上离店。已经发现每人

2、罚款50元。二、薪资管理制度1、基本项冃的提成准则专家足疗128元一25元中医按摩168—42元经典泰式178一45元局部按摩68—18元耳疗减压108一27元养生足疗78—20元中式按摩78—20元普式指油压168—42元至尊泰式238—70元拔罐/刮瘀/修脚38—12元金牌面部香薰护理138-35元流金岁月焕彩驻颜疗法198—50元眼部祛皱提升68-14元2、卡系提成准则1000元储值卡—10元2000元储值卡30元5000元储值卡——80元10000元储值卡——18020000元储值卡400元3

3、、晚上下班时间上钟按加班5元计算4、推保健类项目一5元推风情泡泡浴一5元推芋芋玉手一10元推梦幻经典一20元5、点钟每月达到5个以上每个5元6、业绩奖金：试用期保底工资女:1500元男:1250元（注：员工需要会基础手法，如初学者无保底必须学会部分手法才能进入试用期并享受试用期待遇）。转正后员工保底工资女:3000元男：2500元。（注：员工必须是全能如没有全能女保底2000元男1500元）。每个员工实行保底工资必须和公司签半年的劳动合同，而保底工资只保合同的前三个月，后三个月实行提成加奖金制度。技师

4、每月个人业绩到5000元以上奖金200元技师每月个人业绩到7000元以上奖金300元技师每月个人业绩到10000元以上奖金500元技师每刀个人业绩到15000元以上奖金1000元技师每月个人业绩到20000元以上奖金2000元注业绩金额以店内实收金额为准，不包含卡项金额①每月投诉超过2者，无奖金无保底②每月不能达到3个点钟者罚款50元/点钟③每年10月一3月休假两天，请假超过两天以上（含两天）者无奖金无保底每年4刀一9月休假四天，请假超过两天以上（含两天）者无奖金无保底④拒钟一次当天无提成，拒钟两次无

5、奖金，如第三次拒钟自动离职不做任何结算。⑤工作达到一年以上的员工每个项冃提成加一元，点钟一次在原有的基础上加1元。三、奖惩细则1、满勤奖励：不迟到，不早退，不休息，奖励100元2、每月点钟最高的技师将被评为点钟明星，放于前台宣传推荐。3、服务不满意惩罚：经核实客人由于技师服务手法及服务态度的不佳导致客人拒绝结账，由技师本人支付或补齐全款。4、上班期间无任何理由不穿工服，一经发现马上停牌，罚款50元，重新着装后挂牌。5、穿凉鞋上班，不化妆上班一经发现马上停牌，罚款50元，达到标准后挂牌。6、不允许任何人

6、在会馆内大声喧哗，违者罚款100元。（无论任何理由）7、公司提供工作餐可以选择不吃，但无餐补，如发现浪费现象，一次罚款50元。8、每月15日前只允许休假一天，如需多休假按事假处理。9、从2011年12月1F1起住宿的员工自行平分缴纳水电费，以后不再从工资中扣除。10、所有奖金、罚款均随工资一起结算。