保健待遇管理规定

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1、保健待遇管理规定1范围根据国务院及河南省有关规定，对从事有毒有害作业的职工实行保健待遇。为了加强管理，合理发放，制订本标准。本标准规定了公司享受保健待遇的工种和保健待遇的等级发放原则。适用于公司各单位及人员。2享受保健待遇的工种凡从事粉尘、有害气体、高温、射线等有害作业的，并有可能引起职业病和职业中毒的工种，经公司安全处批准，可以享受保健待遇。3保健等级及待遇保健分五个等级。甲级每天0.60元，乙级每天0.50元，丙级每天0.40元，丁级每天0.30元，戊级每天0.20元。4发放的基本原则4.1同工种、同条件享受同等级的待遇，同工种不同条件者其待遇应有所区别。4.2季节性高温保健

2、为7、8、9三个月。4.3凡经批准享受保健的工种，其保健津贴按天计算发放。每人每天工作满6小时者，为一个工作日。干一天发一天，不满6小时者不计发。4.4各单位在实行保健待遇的同时，必须首先从工艺上、设备上进行技术革新和技术改造，不断改善劳动条件，绝不能把保健待遇视为福利待遇或附加工资。4.5凡事假、病假、产假、探亲假、婚丧假、停工停产、因工出差、脱产学习、因工负伤、疗养、住院、治疗或临时抽调从事其它非享受保健工作等，自离开岗位之日起，保健津贴一律停发。职业病患者疗养、住院、治疗期间，保健津贴照发。4.6从事射线工作人员的公休假日，保健津贴照发。实行计划生育做绝育手术者和计划内一胎

3、的女职工做人工流产者，休假期间保健津贴照发。4.7工种调换，应以现从事的工种，计算保健津贴。如由甲级调至乙级，按乙级计算，由乙级调至甲级，按甲级计算。4.8因工作需要临时从事享受保健工种的非生产人员，与生产工人享有同等保健待遇，按天计发。4.9车间管理人员，如车间大多数工种享受保健待遇，且生产任务正常的，负责生产的主任每月最多发给12天丁级保健津贴。其它人员每月最多发给6天丁级保健津贴。4.10电、管、钳工在享受保健的工种岗位上进行工作时，按天计发丁级保健津贴。4.11对新增享受保健津贴的工种工需要调整发放标准的工种，应由所在单位写出报告，经上级主管部门批准后，方可享受保健津贴或

4、调整发放标准。4.12外厂实习、代培人员，在享受保健待遇工种的岗位上工作时，应与本企业职工享受同等保健待遇，其保健津贴由所属单位支付。本企业职工到外单位实习、培训，按外单位的规定执行，但需开具证明（包括姓名，从事工种，保健标准、工作天数），其保健津贴由所属单位支付。5要求5.1各单位保健津贴的发放，必须严格按照标准执行。如发现有弄虚作假、虚报冒领、私分、私自扩大工种范围或提高发放标准者，按安全生产经济责任制考核细则进行处罚，情节严重者要追究有关领导责任。5.2凡实行保健津贴承包的单位，必须将当年承包方案和享受津贴人数报公司安全处批准核定后执行。附录A（规范性附录）年月份保健津贴审

5、批表填报单位：粉尘工种高温或季度高温工种其它有害工种临时性劳动工种名称人数金额工种名称人数金额工种名称人数金额工种名称人数金额合计合计合计合计总人数总保健费金额制表人年月日安全科长意见年月日单位主管领导意见年月日说明：1、总人数、总保健费金额分别是四个合计项的总和。2、凡属7－9月季度高温工种请注明季度两字。