中期论文提纲

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1、本科中期论文论文提纲修改见下红字所示，尽快完成论文初稿！Z公司人员测评体系设计学院专业—年级班别学号学生姓名指导教师2014年5月摘要人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义。所谓人员索质测量，就是运用数学原理对人才索质状态及其功能行为进行定量描述，而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断。测量与评定既有区别乂有联系：测量是定量分析哦，评定是定性分析；测量是客观描述，评定是主观判断。但测量和评定对彖是同一事物（个体的素质及绩效）的质和量的两个方向。测量是评定基础和前提，评定是测量的归宿和目的。二者构成了有机统一的测评整体，从而对测评对象的认识更为客观

2、、准确。关键词：履历判断，答卷考试，心理测试，面试，情景模拟，评价屮心技术AbstractTheconceptofpersonnelassessmentincludingthepersonnelqualityofmeasurementandevaluationoftwoaspectsofmeaning・So-calledpersonnelquality,themeasurementisthemathematicalprincipleoftalentqualitystatusandfunctionalbehaviorquantitativelydescribed,andthepe

3、rsonnelqualityassessmentisbasedonmathematicaldescriptiontodeterminethemeasurementobjectofvaluejudgment.Measurementandevaluationhavedistinctiontohaveconnectionagainalready:measurementisquantitativeanalysis,evaluationisqualitativeanalysis;Measurementisanobjectivedescription,assessmentisasubjec

4、tivejudgment.Butthemeasurementandevaluationobjectisthesamething(theindividual'squalityandperformanceofthequalityandquantityoftwodirections.Measurementistoassessthebasisandpremisetoassessistheend-resultandpurposeofmeasuring.Bothconstitutetheorganicunityoftheoverallevaluation,sothatmoreobjecti

5、veandaccurateunderstandingofevaluationobject.Keywords：CV,papertest,psychologicaltesting,interview,scenesimulation,evaluationcentertechnology1前言人员测评概述3Z公司人员测评现状4Z公司人员测评存在问题及原因分析5Z公司人员测评改进措施6Z公司人员测评改进效果跟进结论48参考文献49