松山中心小学教职工奖惩制度

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1、松山中心小学教师奖惩制度为进一步深入教育改革，完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，以调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。为此对学校教师的德、勤、能、绩考核的奖惩调整如下：一、考德：原国家教委、全国教育工会颁布的《中小学教师职业道德规范》的八条内容如下：1、依法执教。学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建设有中国特色社会主义理论，拥护党的基本路线，全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》等法律法规，在教育教学中同党和国家的方针政策保持一致，不得有违背党和国

2、家方针、政策的言行。2、爱岗敬业。热爱教育、热爱学校，尽职尽责、教书育人，注意培养学生具有良好的思想品德。认真备课上课，认真批改作业，不敷衍塞责，不传播有害学生身心健康的思想。3、热爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生的人格，平等、公正对待学生。对学生严格要求，耐心教导，不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生，保护学生合法权益，促进学生全面、主动、健康发展。4、严谨治学。树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识,探索教育教学规律，改进教育教学方法，提高教育、教学和科研水平。5、团结协作。谦虚谨慎、尊重同志，相互学习，相互帮

3、助，维护其他教师在学生中的威信。关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。6、尊重家长。主动与学生家长联系，认真听取意见和建议，取得支持与配合。积极宣传科学的教育思想和方法，不训斥、指责学生家长。7、廉洁从教。坚守岗位，发扬奉献精神。自觉抵制社会不良风气影响。不利用职责之便谋取私利。8、为人师表。模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌，严于律己，作风正派，以身作则，注重身教。在学校教育、教学活动中，每一位教师必须认真学习、严格遵守《中小学教师职业道徳规范》，切实做到栖霞市教体局制定的“教师基本行为十不准”和“禁酒

4、令”的有关规定，树立以德立教，为人师表的思想，做到既教书又育人，进一步提高自己的职业道德水平。严禁有损师德、有损学校声誉、有损教师形象的现象发生。如有违反《规范》等的现象，经调查核实，学校将根据社会、家长反响大小，造成的后果轻重，予以行政和一定的经济处罚，并与教师年度考核直接挂钩。二、考勤：每一位教师必须严格遵守学校的规章制度，严格执行“三表”，按时签到，坚守岗位，做到有事请假，有病请假（请假必须持有书面请假条或医院证明及病历卡）。半天假由教导处批准，一天以上假应由校长室批准，并交教导处备案（事前不能按时书面请假的，销假时必须补

5、假）。工作时间有急事确需外出处理，务必登记。1、事假半天扣1分，未婚教师的自己父母丧假三天内不扣考勤分；已婚教师的双方父母丧假三天内不扣考勤分；男教师陪产假、产假、婚假按上级有关部门文件规定天数内，不扣考勤分。丧假、婚假、产假、陪产假超过规定天数按事假处理。2、病假半天扌II考勤1分，病假连续15天以上按上级文件规定执行（上班时间半月以10.5天计算）。3、长期公出学习、培训按有关政策规定执行。三、考能：教育工作是一项专业性很强的工作，教师的业务水平高低直接关系到学校教育、教学质量的好坏。因此，每一位教师必须认真做好教学“五认真

6、”工作，加强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，积极参加高学历进修，努力提高自己的教育、教学业务和理论水平，更好地为教育服务。学校设以下各项奖励：1、教师发表的教改论文（包括经验介绍）：市级奖1分，地市级奖2分，省级3分，全国级4分。2、教师上公开课：街道级1分，市级2分，地市级3分，省级4分，全国级5分。3、教师参加各级各类竞赛获奖：市级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。地市级：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。省级：一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分。国家级：一等奖800元二等奖450元三等奖150元4、有关

7、教学业务类的集体竞赛按教师个人的三倍记分。5、学校通讯报道按篇记分。四、考绩：教师业绩大小，在于学生全面素质的提高，在于学生实践能力和创新能力的培养，在于学生的发展。学校特设辅导奖：(1校级：一等奖1分，二等奖0.5分，三等奖0.25分。(2街道级：一等奖2分，二等奖1分，三等奖0.5分。(3市级：一等奖3分,二等奖2分，三等奖1分。(4地市级：一等奖4分,二等奖3分，三等奖2分。(5省级：一等奖5分,二等奖4分，三等奖3分。(6国家级：一等奖6分,二等奖5分，三等奖4分。五、其他:全校教师耍树立校兴我荣的集体主义荣誉感，为学校

8、的集体荣誉，为学校的可持续发展，为进一步提升学校的办学档次团结协作、努力工作。学校特设市级以上集体荣誉奖，视情况一次性加5分，内容包括文明单位、文明学校、综合性先进集体及有关单项、专项的先进集体的评选和评估、督导、检查等。六、说明：1、以上各级各类竞赛必须是教育