某某公司物流部管理制度

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1、*********有限/^司物流部管理制度1、严格遵守公司上、下班制度，不得无故迟到、早退；员工长时间不接电话、关机，配送主管有权处以50元/次的罚款；2、员工如有特殊情况需请事假的，必须办理请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工处理；3、送货员在上班闲暇时应认真学习相关产品知识，不得擅自或进行与工作无关的活动，不得担任第二职业，一旦发现，公司予以开除处理；4、送货员必须时刻注意人身、货物、公司资产的安全；5、货物遗失由送货员全额赔偿；6、凡弄虚作假的，发现一次，公司除追回损失外，另对责任人罚款100元并通报批评；发现第二次，公司予

2、以开除处理；情节严重的，公司保留进一步追究法律责任的权力；7、送货员必须服从配送主管的安排，不服从安排的，主管有权处以50元/次的罚款；8、公司领导在一个月内收到主管投诉送货员不服从安排达二次的，公司给予辞退处理；9、司机验货以出库单为准，已签字确认后产生差异的，由司机当事人全部承担，如店方按诈底进行处罚的，全部处罚金额由当事人全部承担；10、工资标准勿工资计算方法：月薪金二基本工资（1200）+绩效（提成）+电话费用（100元）+门店送货准确度奖金（100）+全勤奖（100）+车辆安全管理奖（100）b）季度奖金（需在职满1个自然季度）

3、：月绩效（提成）之和*20%+安全管理奖（100）+门店送货准确度奖金（100）。c）年终奖金：根据公司经营效益以及个人工作表现以红包形式发放。一）车辆安全管理（1）车辆管理实行专人负责制，每个司机负责自己车辆的日常保养及维修，确保车辆处于良好使用状态。（2）车辆安全：当月发生一次刮蹭扣除当月安全管理奖，一次事故扣当月及本季度安全管理奖。（3）车辆保养：定期对车辆进行保养，超出保养里程1000公里扣除当月安全管理奖月及本季度安全管理奖。（4）车辆卫生：不定期对车辆卫生进行抽查，不合格车辆每次扣10元，如公司领导进行检查时发现车辆卫生不合格

4、，将对车辆负责人罚款10元，同时对派车负责人罚款10元，一个月内出现3次卫生不合格扣除当月安全管理奖。一个季度内出现5次卫生不合格扣除当季安全管理奖。。二）门店送货准确度（!）当月发生门店送货错误，每张单据扣10元，当月发生3次门店送货错误，扣除本月门店送货准确度奖金100元，并罚款10元/单。一次甩单扣除本月门店送货准确度奖金100元，并罚款50元/单。两次甩单扣除本月门店送货准确度奖金100元及本季度门店送货准确度奖金100元，并罚款50元/单。三）奖金评定资格说明（1）在职不满一季度离职的取消享受季度奖金资格。（2）在职不满一年离职

5、的取消享受年终奖金资格（享受当季度奖金的资格随即取消）。11、员工违反国家法律、法规，严重违反公司制度，不能胜任工作者，公司予以辞退；情节严重的，公司保留追究其法律责任的权力;12、送货人员辞职必须提前一个月向公司提出书面申请，经公司同意、办理手续后方可离职。本制度自颁布之日起实施，修订亦同；至新管理办法出台时止。*******右限公司二O一二年十月八日