行政例会、人事规章制度及行政应诉工作规定

《行政例会、人事规章制度及行政应诉工作规定》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、行政例会、人事规章制度及行政应诉工作规定行政例会制度1、学校行政例会的主耍任务是根据学校工作计划和行政会议的决定，布置阶段性和FI常性工作任务，研究完成任务的方法和途径与要求，交流、检杳工作完成情况，使学校各项工作稳步有序地按计划进行。2、行政例会由校长主持，出席对象为学校中层以上班子成员。3、行政例会原则上毎周召开一次。4、全体与会人员必须按时出席会议，不得无故缺席。5、会议主要内容应事前通知，与会人员应做好会前准备，并认真参加讨论，学校重人决定必须在行政例会上讨论决定。6、布置的各项工作应明确、具体，各部门应积极接受任务，按要求和吋限保质保量并创造性地完成。7、会议应做好记录并存档

2、，对未能出席会议的同志认真做好传达或转达。周五例会制度1、学校每周二第七八节召开全校教职工大会，总结上周工作，布置下周安排。2、全体教职工必须保证开会时间。按时到会，不迟到，不早退，中间不退场，不准无故不参加会议，如有事须向主管领导请假，经批准后方可外出，会议期间不准接待家长或來访客人。3、会议期间必须关闭手机，或改成振动。不做与会议无关的事，保证会议纪律。4、每次开会必须做好会议笔记，对布置下段工作认真执行。行政例会、人事规章制度及行政应诉工作规定行政例会、人事规章制度及行政应诉工作规定。行政人事规章制度入职手续证件必须经人事部门确认新进人员核准聘雇应依下之规定向公司人事部办妥下列手

3、续方能入职：L个人半身彩色免冠近照二张.2.身份证复印件二张（持临时身份证者应在冇效期内补交正木）.3.近期个人身休健康证（必须是镇级以上公立医院）.4.个人计划生育证原件及复印件一份.5.个人最高学历毕业证明原件及复印件一份.6.入职人员必须填写入职登记表等相关表格，并确保其资料的真实性.新入职员工必须接受人事部的培训，熟悉公司相关制度1.新入职员工报到后，人事部在三个工作日内按照公司相关制度及FI常工作主活屮应遵守之事项进行入厂培训.2.人事资料建档：员工Z人事资料由人事部门于员工报到两个工作口内建妥人事资料并存档保存（包括电脑档案）.3.新员工之工作分配：员工报到后依上级主管之指

4、派分发工作，由人事部将新员工介绍给所属部门主管，由其安排工作并进行上岗前培训，无特殊情况不得变动（特殊悄况必须经上级主管核准后方可变更）。晋升：公司全体员工晋升机会均等。试用期间：：所有新入职员工试用期为1至3个力（特殊岗位例外），但最长不超过6个月，表现突出者或为公司做岀重大贡献者，经总经理批准可缩短试用期。离职手续如果在试用期内无法适应工作或者严重违反公司规定的，公司将随时终止劳务关系。试用期满的员工离职必须提前一个月向公司提出，由公司领导核准后交接完毕方可离职。所有离职人员必须到人事部领取《离职巾请表》并交所在部门主管审批后由人事部转交公司领导审核并存档.经公司领导批准离职人员须

5、到人事部领取《离职员工交接表》由宿舍管理员签名、部门主管签名（证明其所有工作事项、物品移交完毕）后在门卫处等待，由财务部核实交接表无误后领取工资。所有离职人员领取工资后不得再在本公司内食宿。特殊情况的离职人员，做特殊处理。奖惩制度奖励：对改善管理、提高品质质量有重大贡献者.严格控制成本、对节约开支冇显著贡献者•提出合理化建议经实丿施卓冇成效者.为保护公司财产安全、见义勇为者.检举违纪违规人员、揭发腐败行为者.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、业绩突出者，对以上表现突出的员工由各部门主管捉报，经公司领导评估后，将给予口头或书而表扬、物质奖励、特别加薪或者晋升等不同形式的奖励。处罚：对违反

6、公司制#t'romft政例会、人事规章制度及行政应诉工作规定来白学优网凡违反劳动纪律、住宿规定、就餐规定、门禁制度、安全卫生守则、玩忽职守者，视情节轻重及有无造成恶劣影响或经济损失，处以上款所列相应Z—处罚。投诉制度公司任何员工都享冇投诉的权利，投诉的方式为：1•将意见口头或者书面交至直接上司或者部门负责人，由部门负责进行处理或上交。2.将意见口头或者书血交至人事部，由人事部进行调查，并将结果上报至公司领导。行政例会、人事规章制度及行政应诉工作规定文章行政例会、人事规章制度及行政应诉工作规定出自考勤制度2.公司依据《劳动法》Z规定每人每天工作八小吋，延长工作时间按加班计吋，作息时间为：

7、8：0012：00,13：3017：30下午18：00以后为开始加班时间。行政应诉工作规定第一•条为保证我局行政应诉工作的顺利进行，根据有关规定，结合本局实际制定本规定。第二条行政相对人因不服我局做出的行政处罚决定或采取的强制性措施而向人民法院提起行政诉讼的，起应诉工作，按本规定办理。第三条业务室负责行政应诉的管理工作。在接到人民法院的应诉通知书和起诉状副本后当H内，向局长汇报。第四条由局长主持召开冇关人员参加的会议，分析案情及诉状，研究撰写答