[精品]社会责任采购指南

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1、社会责任采购指南(SourcingwithSocialAccountability)签发人：梁华2004年09月1、目的：用于指导对供应商进行社会责任体系的认证与管理，华为供应商必须达到本指南“6.1关键要求”。2、适用范围：适用于潜在、后备、签约和合格供应商的认证与管理。原则上，对发展中国家的劳动密集型企业必须据此指南进行认证和评估，每年进行一次实地审计；对发达国家企业和高技术企业则按此指南进行白检，有特别报告和投诉情况例外。3、原则：（1）对新供应商引入，应参照本《指南》并按照《供应商现场审计标准T》进行认证，如果没有达到本《指南》的“6

2、.1关键要求”，必须制定改进计划在规定时间内改进，否则不能成为华为公司合格供应商。在各方血同等条件下，华为公司优先选择在社会责任做的较好的公司作为华为供应商。（2）対于原合格供应商必须参照本《指南》并按照《供应商体系自检表》进行自检或补充认证，如果没有达到本《指南》的“6.1关键要求”，必须制定改进计划在规定时间内改进。（3）华为公司鼓励并引导供应商全面达到本《指南》的各项耍求。（4）若国家法律与这些标准相冲突，则采用与国家法律一致的较高标准。若法律条款和与本指南无冲突但规定的内容相同，则要采用更能保护雇员利益的条款。4、监督与执行按照华为公

3、司供应商认证与管理的流程文件，对供应商实施监督、执行并敦促供应商持续改进。5、定义：（1）公司：指华为公司的潜在、后备、签约和合格供应商。（2）儿童：指小于15周岁的任何人，除非地方法律规定了一个更高的最低劳动或义务教育年龄，则以更高的年龄为准；如果根据国际劳工公司第138号公约对发展屮国家的例外规定，当地法律规定最低年龄设为14岁，则以较低的年龄为准。（3）童工：指低于上述儿童定义的规定年龄的儿童所从事的任何劳动。（4）未成年工：任何超过上述儿童定义的儿童年龄但不低于十八岁的工人。6、内容6.1关键要求（1）公司不得使用或支持使用童工。（2

4、）公司不能采川强迫、不自由或不愿意的监狱劳力，不得冇强迫性劳动的制度。（3）在涉及聘用、报酬和解职等事项上，公司不得有从事或支持基于种族、国籍、宗教、身体残疾和性别等的歧视制度。（4）公司不得有从事或支持体罚、楷神或肉体协迫以及言语侮辱的制度。（5）公司对所有员工支付的工资应达到当地法律规定的最低工资标准。（6）公司出于对行业危险和具体危险的了解，应釆取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中发生有关的事故。6.2一般要求6.2.1建立保障员工权益制度1）公司应依法建立保障员工权利和义务的规章制度，内容包括劳

5、动时间、休假、工资支付、报酬、劳动纪律、辞退及相关权益事项。并将这些制度通过适当方式公示，员工能随时查阅到。2）公司应建立了职业培训制度，并按照当地规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。3）公司应建立劳动安全卫生制度，严格执行当地劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫牛教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。622禁止使用童工1）禁止使用童工，以确保儿童的权利。2）不能安排18周岁以下的未成年人在夜晚或危险的环境中工作。3）在任何悄况下，儿童的权益应首先得到保护。6.2.3平等就业1）员工就业不因

6、因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。2）除当地规定的不适合妇女的工种或者岗位外，妇女享有与男子平等就业的机会。3）公司应・员工签订劳动合同，劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。4）公司应依据法律规定解除员工劳动合同，并「L按照法律规定提前书面通知和补偿当事人。6.2.4基本工资保证与社会保险1）至少应按照国家法律标准规定的工资和福利待遇付给员工，基本工资不低于当地政府规定的最低工资。2）应按照法律规定的要求支付加班工资。3）在雇用员工时，应事先以易懂的叼侨形式规定其工作条件、工资待遇，以及发

7、放工资的周期。不能克扌II工资作为对员工的惩罚，任何款项的扌II除应让员工清楚。4）工资发放时间不可滞示一个月。5）公司应将员工依法参加社会保险和工伤保险以及当地法律或政府规定的保险，并依法缴纳相应保险费。6.2.5工作时间与休息时间要求1）标准工作时间应符合国家法律。2）员工的工作时间每周不能超过60小时，H平均每7天至少要休息一天，员工加班应棊于自愿。6.2.6不能有歧视制度与行为1）在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上，公司不得存在从爭或支持基于种族、国籍、宗教、身体残疾、性别、政治归属或年龄上的歧视制度与行为。2）应惯

8、尊重不同种族和不同宗教信仰的员工，并在习俗上提供必要方便和条件。6.2.7尊重员工结社与平等协商权利1）公司应有能够代表和维护员工的合法权益并能依法独立自主的开展活