【精品】社会责任检查

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1、道德标准认证文件清单审核当日须提供有下划线项的原件：营业执照工厂平面图组织架构图工厂厂规厂纪宿舍纪律规则员工手册需要提供个人劳动合同，清晰并且通过政府认町的集体合同町以接受人事档案身份证复印件人事档案资料一包括入厂日期请假单离职信/记录警告信16—18岁未成年工体检报告及上岗证/登记当地最低工资的文件最近一年的工资/生产记录*工时卡/考勤记录计件工生产记录及计件工资计算记录工资计算记录一手工或电脑有T•人签名的工资条/薪资表工资扣除/罚款记录工伤事故记录保险一当地政府部门提供的有关批文和保险购买的收据物质安全资料表突发事件/事故记录厨房/餐厅人员健康证特殊设备许可证特殊设备操作

2、许可证明废物/废水等的排污许町证明工会代表选举程序，工会职责，工会组织会议记录厂房建筑结构安全合格证厂房消防平面图，紧急逃生图环境健康安金纽织/安金生产委员会架构图及/或工作程序突发事件/事故记录/病假记录特殊工种人员操作证危险物库存清单/废弃物库存清单消防演习记录，消防逃生程序机器安全操作培训记录化学品安全使用培训记录矢疗与急救培训记录卫生/健康培训记录其它客户查厂操作实例药箱里的内服药跟外敷药耍分开摆放（内服药科可由主管保管）。各工场必须将所有各式各样的报表收藏好、请假条等，移交单、放行条、不可随意摆放在台面上。所有计数/收发要将假口的报表收藏好，只可摆放正常上班的登记本。

3、告示牌清除所有通告，特别有关罚款、加班的通告。当天工场电脑只能用公共用户名打开（请注意先关闭计算机再开计算机）。所有用针工作的员工如挑撞、补衣等当天必须戴上针环保护手指；整理好针诲工具盒；所有利器如剪刀，勾针必须用绳子联系好。个人护用品必须穿戴在身上，女口：打毛科——耳塞、口罩、帽子，洗水科一一围裙、水靴、手套、口罩、眼镜。工场暂停查询考勤。将所有罐装/桶装的化学用品如枪水、润滑剂、机油等妥善收藏。洗水科的枪水清理，不可摆放在工场内。所有机械的保护用品如胶片、铁线环、保护罩等必须安装凹原处没有人操作的机械，必须要必须盖好。所有没有受过“培训”问答内容的新员工或帮工，当天暂不上班

4、，直至客人离开为止；或马上接受“培训”。工人饭堂厨房必须注意清洁；生与熟的食物分开摆放，熟的食物必须加盖盖好。人事科请准备好请假条的文件让客人查看（将相关假期、星期六/星期天及写字楼员工请假条抽走，不可让客人看见）。未成年工人事档案、考勤等和关问题要配合。关于工资与工时的文件必须做好配套及内容细节。工资科做好包括员工近期一个月的查厂工资、员工入职时所登记身份证的出生年月n、入职日期在内的数据派发给工场，工场方面务必教导员工牢记近期一个月的查厂工资、进厂时所用身份证的姓名、出生日期、进厂h期。仓库的所有单据及登记避免星期日的日期，或分开两套文件处理。总收发/成品仓及毛仓所有单据及

5、登记避免星期□的口期，或分开两套文处理。将通道及各楼梯口告示板的通告全部刷掉；为避免意外，请收藏好所有通道、大门的所有出入登记记录；检查好各类消防器材。2006年ES标准高风险违规雇用程序没有雇用程序及人员档案厂内没有人员档案及雇用纪录没有身份证覆印本于人员档案内雇员报大年齢，实存虚报成份假身份证条款要求所有在厂工作之人员，与其相关人员纪录必须保留于厂区劳动法15条雇用单位不可聘用童工（包描暑期工、实习人员），其年龄为16岁以下WM补加意见人员纪录必须有：相片、入职日期、岀生H期及身份证复印件工时没有明确及效用之工作考勤制度没有员TZ计件、时薪、月薪考勤纪录未有临时工考勤纪绿手

6、写考勤纪录内，没有准确Z上/落班时间，而员工亦未有加签确认不完整考勤纪录、不完整上/落班纪录发现考勤纪录与生产纪录内，人员工作时间岀现相矛盾情况条款要求生产厂必须按属地标准及适用法规，厘定员工工作时间过份的加班时工作时间每日超过14小时工作时间每周超过72小时（6或7口）以一个人，在两班内工作，连续24小时计，工作时间超过14小时条款要求每周工作时间必须少于72小时每日工作时间必须少于14小时（由第一班始计，连续24小时不接受综合工作时间系统供方必须保持合理工作时间劳动法第41条为保障员工健康，加班时每日不可超3小时及1个月36小时报酬不明确薪资系统没有（隐藏）薪资记录被要求杳

7、验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）件计工资纪录未能提供基于考勤纪录不清，工资未能确定篡改工资记录条款要求沃尔玛要求生产厂提供清、可靠及可追踪之工资系统不支付最低工资时及刀工资低于法定最低工资件计工资低于法定最低工资实际工资低于法定最低T资（剔除所有补贴）最低工资法规A）月最低工资-根据各省、市及自治区规定B）日最低工资-月最低T资/20.92天（或深圳规定Z21.75天（深圳规定））C）时最低工资-月最低工资/20.92X/8小时（或21.75犬/8小时（深圳规定））最