社会责任指南

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1、青岛伟立精工塑胶有限公司（简称社会责任指南一、核心价值观1、诚信我们必须克己奉行并相互监督奉行个人和公司诚信的最高标准。我们捍卫公司的资产。我们遵守法律、法规和公司政策。我们致力于多样性、公平对待、互相尊重和信任。2、承担责任我们信守承诺，并对所有行动和结果承担个人责任。我们建立持续改进的经营纪律，这是我们文化中不可分割的一部分。3、团队合作我们培育一种鼓励通过团队合作实现创新、创造、卓越和结果的环境。我们践行一种教授、激励和提倡全而参与和职业发展的领导力。我们鼓励在公司的齐个层面进行开诚布公和有效的沟通和互动。4、创新我们承认创新是

2、我们业务的基础。我们挑战自己去为我们的业务开发新的和改进的创意。我们鼓励、期望和重视创造力、对变革和新颖方法的开放心态。二、劳务、多样性及人权伟立公司为具所有员工提供平等的机会和公平的待遇。GP特别禁止根据年龄、残疾、种族、婚姻或家庭状况、原籍、民族、肤色、宗教、性别、性取向、退役状态或受法律保护的任何其它特性进行歧视。GP致力于以一种有意识地实现理解、尊重、包容和不断学习的愿望，提供一种重视多样性和团队合作的文化。我们期望所有员T彼此以尊重和诚信待人。公司支持下列具体的与劳动权和人权有关的原则，用于内部：1、自由选择就业不得使用强迫

3、、抵押或契约劳务或非自愿的监狱劳务。所有就业都将是自愿的，而且工人在提供合理通知时可自由离开。不得要求工人交出政府颁发的身份证、护照或工作许可作为就业的条件，但目的为验证合法身份时除外，在这种情况下，相关文件必须立即归述给工人。2、避免童工在制造的任何阶段均不得使用童工。术语'儿童'系指雇用的任何人员年龄在15岁以下（或有些国家允许14岁），或在完成义务教育的年龄之下，或在所在国的最低就业年龄Z下，年龄的界定以最大的为准。支持符合所有法律和法规的合法工作场所见习生项目。年龄在18岁以下的工人不得从事危害工作，而且从教育需求考虑,可限制

4、夜班工作。3、工作时间对业务实践的研究结果清楚地表明，工人过度的疲劳与降低的生产率、增加的流动性和增加的伤病紧密相关。工作周不得超过当地法律规定的最大允许小时。而且,工作周每周不得超过60小时，包括加班，但在紧急或异常情况时除夕卜。每个七天的工作周应准许工人至少休假一天。4、工资和福利支付给工人的薪酬应符合所有适用法律，包扌舌与最低工资、加班小时和法律强制的福利有关的法律。为遵守当地法律，应以高于正常小时费率的工资费率支付T人加班的薪酬。禁止以纪律措施扣减工资。工人工资的支付凭据应通过工资条或类似文件及时提供。5、人道对待不得对工人有

5、粗暴和非人道的对待，包括任何性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体胁迫或言语虐待；也不得威胁采取此等对待。6、非歧视在劳动生产中不存在骚扰和非法歧视。在招聘和诸如晋升、奖励和接受培训等就业惯例中不得参与根据种族、肤色、年龄、性别、性取向、民族、残疾、妊娠、宗教、所属政党、工会会员身份或婚姻状况而采取的歧视。此外，不得强制工人或潜在的工人接受可能作为就业条件的以歧视的方式使用的医疗检查。7、结社的自由T人和管理层Z间的开诚布公的沟通和直接的参与是解决T：作场所和薪酬问题的最有效的方式。必须尊重工人根据当地法律自由结社、加入或不加入工会、寻求代

6、表以及加入工人委员会的权利。工人应能够就工作条件与管理层开诚布公的沟通，而无需害怕报复、胁迫或骚扰。三、健康和安全有一个安全的工作场所是我们为员工及其家庭提供的最重要的福利之一。我们致力于为所有员工提供一个安全的环境。包括下列内容：1、要求员工严格执行安全程序、按照GP公司的财产使用政策，合理保护公司资产和设备，以此在安全工作方面发挥积极作用。2、禁止员工、承包商、供应商和客人在任何时候在公司设施、客户设施或供应商设施屮，包括停车场和公司所有的车辆中持有武器和其它危险装置。尽管遵守所有适用的法律、法规和记录要求是强制性的，但GP努力超

7、越最低的法律标准。我们的目标是在安全方面成为公认的行业领袖。四、健康和安全的原则和做法：1、职业安全工人对潜在安全危害的接触（如，电气和其它能源、火源、车辆和坠落危害等）通过正确的设计、工程和行政管控、预防性维护和安全工作程序（包括挂牌锁定）加以控制。若无法利用这些手段充分控制危害，需为工人提供适当的个人保护设备。工人不得因提出安全担忧而受到纪律处分。2、应急准备需对紧急情况和事件进行识别和评估，并通过实施应急预案和响应程序将其影响降到最低：紧急报告、员工通知和疏散程序、工人培训和演习、适当火灾探测和消防设备、充足的逃生设施和恢复计划

8、。3、职业伤病需建立实施程序和系以管理、跟踪和报告职业伤病。4、工业卫生需识别、评估和控制工人对化学、生物和物理试剂的接触。若无法利用工程和行政手段充分控制危害，需为工人提供适当的个人保护设备。5、消耗体力的工作需识别、