[精品]目标责任书

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1、XXXXXX学院2010—2011学年培训部目标责任书责任委托人（简称委托人）：XXXX（重庆XXXX学院副院长）责任承担人（简称责任人）：XXXX（重庆XXXX学院培训部副主任）为全面落实学院2011-2014年发展规划，调动培训部责任人的积极性，经委托人与责任人双方协商，责任人自愿承担委托人交办的各项工作和管理指标，责任考核期满，按任务书条款考核，给与奖罚。此任务书考核以百分制标准计算，完成责任目标基本分100分，具体内容如下：一、责任范围负责培训部的组织工作、发展规划、各项规章制度的建设、

2、日常事物管理及学院领导安排的相关工作。二、目标责任承担期限自2011年8月1日起至2012年7月31日止。三、达成工作目标要求在主管院长领导下，全面履行岗位职责，充分调动本部门员工工作积极性，全面完成本职岗位的各项工作并积极配合、关注、支持其他各部门的各项工作，确保本部门和学院总体目标的实现。四、重点工作考核责任指标及考核权重（一）、负责主持培训部工作，争取在本学期内组建完成培训部工作人员的班子建设。（权重25%）（二）走出校园，加强与相关部门的联系，沟通和协调；利用集团公司和XXXXX学院的优

3、势平台，在本学年内完成XXX职业培训学校的人员组建及制度建设工作，在市人才服务中心宣布我校"高校毕业生就业见习基地”资格后，面向学校学生开展岗位见习培训工作（争取政府拨款）和争取取得市人力资源和社会保障局授权的“非用人单位大学生定向就业培训机构”资格，争取取得“农民工培训基地”的资格。（权重20%）（三）逐步建立起与校外企业的培训业务工作，在实践中逐步摸索出一条符合我院实际情况的培训路子来。（权重20%）（四）尽最大努力开拓培训项目，在本学年内开办三个以上培训项目，培训人数2000人次。（权重1

4、5%）（五）负责与学院其他部门进行沟通、协调，保证培训项目在校内顺利有序的开展。（权重10%）（六）接受学院领导安排的其他工作。（权重10%）五、委托人的权利与义务（一）委托人权利1、有权制止、纠正责任人损害集团公司及学院利益、形象的行为。2、监督、检查、考核、评定责任的工作。发现责任人不称职时，有权解除与责任人鉴定的目标责任书。3、有权最终决定资金使用范围及用途。有权最终决定各种开支标准。4、有权决定责任人所管部门的人员进入学校前的业务考察及考核。（二）委托人义务1、协助责任人加强管理，积极为

5、责任人创造宽松的工作条件。2、在责任人任务书中应完成事项受学校其他部门完成情况制约的，委托人必须对相关部门制定相应制裁措施，确保责任人顺利完成任务内容。六、责任人的权利与义务（一）责任人的权利1、对委托人安排人员有试用后决定去、留权和使用过程中认为不合格人员辞退权。2、有权决定管辖员工奖金分配和对违纪员工的处罚权。3、有权对管辖范围内各种支出根据实际情况建议停止支付或延期支付。（二）责任人的义务1、自觉接受委托人管理和监督检查，服从、执行委托人作出的一切正确决定。2、因违背学院制度和经委托人考察

6、不适应承担任务被委托人解除此任务书，责任人不得拒绝。3、在任何时间、地点，任何情况下都不得泄漏委托人单位任何学院秘密，否则责任人赔偿由此造成的委托人所有损失。4、努力完成任务书规定的全部指标，并对管辖范围内工作负全部直接任务。七、学期及学年考核奖惩办法1、每学期及学年结束后，由集团教育研究室牵头同计划、行政人事、财务等单位对上述目标的完成情况予以考核评估，确定其等级，作为其各项评优争先、晋级晋职和发放学期及学年度干部考核奖的依据。2、若连续两学期或年度考核不几个则降级降职一等或免除其行政干部职务

7、。八、其他1、本责任书经委托人及责任人签字后生效。2、未尽事宜另行协商。委托人:责任人:年月曰日