[精品]机关作风建设

《[精品]机关作风建设》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、仙游县：狠抓庸懒散促进机关作风建设“十二五”开局之年，仙游县紧紧围绕“加快崛起、跨越发展”规划目标，发挥后发优势，迎头赶上，积极融入海西建设大局，努力实现干部思想、作风转变，推动仙游县域经济跨越发展。县委、县政府着眼于塑造优良干部作风，创造优良的发展软环境，进一步改善干部作风，提升机关效能，切实把治理干部庸懒散行为放到推动仙游经济社会发展实现根本性转变的总体目标中定位把握，持续创新，以“改善机关作风,提高工作效率”为活动主题，以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气为出发点，着力提升机关工作效能和干部形象，推动广大干部

2、始终保持创先争优、奋发有为的精神状态，努力做到换届之年思想不松懈、工作不松劲、作风不涣散，在全县上下形成戒庸除懒消散，人干事创业、争创一流的良好氛围。一、齐抓共管，形成合力。整合“两办”督查室、纠风办、效能办、县直党工委等部门职能，主抓整治机关庸懒散问题，建立部门联席会议制度，定期召开会议，沟通信息，交流情况，全方位、多角度了解苗头性和倾向性问题，做到既统一协调部署形成合力，又明确各自分工齐抓共管，实现全县工作一盘棋。一是决策督查。以“两办”督查室为牵头重点对县委县政府各项工作部署，阶段性专项工作、各类会议纪要议定

3、事项、领导批（交）办件、县领导日常下乡调研提出的要求等实施督促检查，促进落实到位。今年以来共开展决策督查10件次，对8期会议纪要以及35件领导批（交）办件进行了督查抓落实。二是纠风测评。县纠风办明确工作重点在于纠正医疗卫生、交通运输、供电供水等公共服务性行业不正之风，同时建立纠风测评和通报点评机制，督促行业单位树立良好形象，以企业、项目业主和人民群众满意为主要标准，以检验干部作风建设成效、评判干部作风好坏。三是效能投诉。县效能办设立投诉电话，安排专人24小时接听，及时受理查处群众对机关办事作风消极怠慢、吃拿卡要等不

4、良行为的投诉，同时采取突击检查、摄像取证等方式，重点对机关工作人员上下班情况、上班期间是否玩电脑、游戏等情况给予及时制止和效能告戒。今年以来先后对上班时间玩网络游戏、看股市行情、服务态度不文明等问题的12个单位16名工作人员给予了效能告诫、待岗培训等处理。四是指导监督。充分发挥县直党工委指导与监督作用，机关工作人员增强干事创业，推动仙游跨越发展的责任感和使命感，大力弘扬求真务实作风、营造有效履职、主动作为的良好风气。整合出7个组共24名的督查、效能、行评等“两员一代表”，发挥多层面监督效应作用，对县直机关单位的办事

5、效率、服务态度及工作纪律执行情况开展检查巡视和明察暗访活动，进一步提升明察暗访的教育、警戒综合效应。二、搭建载体，促进提高。在2010年开展“优化投资环境，力时夬工业发展”活动的基础上，结合大干“十二五”开局之年工作实际，确立了以“改善机关作风，提高工作效率”为治理庸懒散活动主题，通过实施3个活动载体辅以措施配套，确保机关作风整顿工作的可持续性。一是正面引导。县直机关党工委和八大口系统党委从县直部门160个股级单位中，选出19个涉及项目建设、民生事业及社会广泛覆盖面的单位，作为机关作风建设正面典型引路单位，通过查摆

6、自身问题、提出整改措施、总结工作成效等三个环节，适时召开作风建设点评会，19个股级单位分二批次交流经验，在全县营造作风建设比学赶超、创先争优氛围。如仙游县国税局推出即办事项告知制度，对办理纳税登记事项，一次性告知，一次性办结，简化了办税手续，方便了纳税人，受到企业的好评。二是反面剖析。针对近年在机关作风建设中查处的吃拿卡要、推诿扯皮、不作为、乱作为的典型案例，于5月初召集40多个县直窗口单位通过举行座谈会的形式，对县直某窗口单位在为企业办证过程中存在推诿扯皮的问题进行案例剖析，剖析案例形成内外因，举一反三，达到教育

7、警示目的。三是测评整改。县纠风办对46个窗口部门的股级单位负责人每季度进行一次行风测评，将测评结果进行通报，对连续两次测评名列最后三名的股级单位负责人实行末位淘汰制，调整工作岗位，力求形成一种优者上、庸者下的良好局面，促进测评较差单位正视问题、整改问题。三、创新机制，注重长效。以建立健全长效机制为突破口，不断提高机关作风建设的科学化水平。一是推行干部科学评价制度。将干部作风建设融入干部考核工作，建立科学的干部考核评价制度，探索建立干部履职效率和成效情况分级讲评制度，通过分层次、经常性的讲评，做到对干部日常工作干多干

8、少、干好干差清清楚楚，是勤是懒、是能是庸一目了然。对工作作风好、群众满意度高的干部予以表彰和奖励，作为后备考察、提拔干部的重要依据；对工作作风差、群众满意度低的，予以批评教育责令整改。自治懒治庸工作开展以来，结合乡镇换届已对表现突出的10余名干部给予提拔重用，县纪委联合组织部门对对工作开展不力、群众反响差的6名领导干部进行了诫勉谈话。二是建立有错无为问责制。