[精品]本科论文任务书

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1、湖北文理学院理工学院本科毕业论文（设计）任务书号学甜易猪贸业专健龚以卸例湮为中可毕业论文耍求亠一亠>ro-r收料T资分相完g'展泛资够献刘酚站站题〔献删文仍扳独紀课计划进度斗开生。修H修谿成*o学MO后并行如柚佛M,s^剌书成意最文答论釧务完关。予论行对⑵任并相文给对进次獰的。，出论且见文再、宀达纲料提改并意论见书.卜提资H修，终。的意。务师文炉并剰尤晁mo險附mo任老论备论的答修们定达导定准蘇意改师备终师文F。指确作初的修老准最老论帀题播写坟帀火掃后着辩后渤选根乱文修渤即根然带徉最导乎±:艮仑而®-ip-±:生揭指着学题为老根老学改学根0(,L1J杜稳灵，张登伦，王爱峰，徐斌.国

2、有企业人事管理绩效考核存在的问题与对策[J]•技术经济与管理研究,2003(1):71-72[2]李胜.国有企业绩效考核课区及对策[J]・工厂管理，2002(3)：22-23⑶张明山，黄胜杰，桂萍.企业绩效管理屮的问题与对策[J]・科技进步与对策,2003(9):110-111[4]晏练文.企业绩效考评中存在的问题和对策[J]・现代企业,2003(8):19-20[5]杨为波.对企业绩效考核的再认识[N]・中国人事报，2003.12.21：第003版[6]康卫青.民营企业绩效考核中存在的问题及对策[N]・发展导报，2005.10.25:第012版[7](美)伊凡瑟维奇.人力资源管理

3、(英文版第7版)[M].北京：机械工业出版社2005：222-226参考资料推荐[8]简玉兰.企业绩效考核存在的问题及对策研究[J]・集团经济研究,2006(7)：69-70⑼赵上徳，川金信，钱丽萍.我国金业绩效考核存在的问题及对策[J].经济论坛，2005(17)：111-112[10]夏瑞利•破解研发人员考核难题[J]・中外管理,2006(10)：86-87[11]贾兴沛.国有煤炭企业员工绩效考核存在的问题及对策[J]・能源技术与管理,2006(3)：119-121[12]皇甫刚.绩效考核与管理案例[M].北京：电子工业出版社，2005：179-183[13]付亚和，许玉林.绩

4、效考核与绩效管理[M].北京：电子工业出版社，2003：223-225[14]周三多,陈传明.管理学[M]•北京：高等教育出版社,2002：192-298[15]孙泽厚，罗帆.人力资源管理——理论与实务[1].武汉：武汉理工大学出版社，2002：196-203指导教师签字:毕业论文指导委员会主席签字:年月任务书填写说明一、毕业论文任务书是学校根据已经确定的毕业论文选题方向下达给学生的一种教学文件，是学生在指导教师的指导下独立从事毕业论文工作的依据。此任务书由指导教师负责填写，经院系毕业论文指导委员会审查后作为正式任务下达给学生。二、任务书必须针对每个学生下达，不能多人共用，若是几

5、人共同完成的选题，必须是每人各有专题，各有侧重。选题要恰当，任务要明确，难度要适中，份量要合理，使每个学生在规定的时限内，经过自己的努力，可以完成任务书规定的设计研究内容。三、任务书一经下达，不得随意改动。如有特殊情况需改动，必须在开题报告提交日之前由指导教师提出书面申请，得到院系批准同意后方可变动。四、任务书一式三份，学生一份、指导教师一份、毕业论文（设计）装订一份。四、填写基本要求：（一）“毕业论文要求”栏：提出毕业论文（设计）的任务、方向、研究范围和目标、查阅文献、收集资料并整理分析，了解相关的研究历史和研究现状，要求完成的工作量。（-）“计划进度”栏：毕业论文（设计）指导教

6、师，可参考《学生手册》中“毕业论文（设计）工作程序”的时间详细安排毕业论文役计）工作进度计划。（三）“参考资料推荐”栏：在确定了毕业论文选题方向和明确了要求后，指导教师应给学生提出查阅资料要求及资料推荐等，指导学生收集主要参考资料和参考文献。