基层领导班子存在的问题应引起足够重视

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1、基层领导班子存在的问题应引起足够重视基层领导班子存在的问题应引起足够重视（一）敬业精神不够强。少数干部敬业精神不够强，事业心、责任感有所淡化，工作热情有所下降，存在工作要求不严，标准不高，只求过得去，不求过得硬的现象。个别同志认为基层工作已多年，年龄到杠，要上上不了，熬年头的思想更为突出，有点船到码头车到站的想法，放松了对自身的严格要求。因此，安于现状，工作中缺乏危机感、紧迫感，前进无动力，工作无方向，患上了动力缺乏症，严重影响了工作积极性的发挥。（二）学习态度不端正。少数基层领导干部不注重学习，把学习政策理论视为可有可无的事，单位组织学习时，总要寻找借口不参加。部分领导干部，整天忙于事务

2、性工作，无暇学习。还有的同志在学习上是雷声大、雨点小，只讲文凭，不讲水平，虽然茶余饭后拿张报、捧本书，但看报看个"题"，看书看个"皮"，精神世界长期得不到"补给"和"充电"，已经处于营养不良状态，对中出现的新事物、新知识，满足于"知道了"，缺乏深入学习、刻苦钻研的精神和劲头。（三）工作作风不扎实。个别领导干部缺乏踏实、老实、扎实的工作作风，了解情况、收集资料仅靠电话联系，遥控指挥，敷衍了事。有的基层领导干部乱铺摊子，习惯于做表面文章，摆花架子，热衷于搞"面子工程"；有的基层领导班子科学决策的能力不强，在重大问题决策时不征求班子成员意见，不做可行性论证，而是靠拍脑袋、拍胸脯，决策的民主化、科

3、学化水平亟待提高；有的基层领导不认真履行岗位职责，该作为的不作为，不该作为的乱作为；有的基层领导陷于文山会海，表面看起来忙忙碌碌，实际是没有效率。（四）个别班子不和谐。少数基层领导干部无视党的民主集中制原则，忽视党内民主建设，不注意发挥领导集体的作用，有的基层领导班子召开民主生活会流于形式，没能真正实现交心谈心、沟通思想的初衷。个别基层领导干部缺乏团结革命同志的精神，经常为一些小事斤斤计较，出现了"各唱各的调"现象，影响了班子团结，影响了整体工作。（五）创新意识不强烈。有的基层领导干部只满足于照抄照搬，缺乏主见、缺少办法，安排工作无预见性、计划性。工作中缺乏勇于创新的精神和魄力，碰到具体工

4、作有难度的,不是去想办法克服解决，而是要求上级支援、划拨经费、出主意、想办法，遇到矛盾绕道走，往上推，对苗头性、倾向性问题不敢抓、不敢管，怕负责任。二、基层领导班子建设存在问题的原因（一）市场经济负面影响，少数基层领导干部价值观念扭曲。目前，我国正处于社会转型期和经济转轨期，经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立，既给人们生活带来巨大冲击，也给人们思想带来强烈振荡。社会利益主体、人的价值取向和价值体系多元化，不同人生观和新旧价值观对流整合、相互交织；同时市场竞争、利益导向以及分配不公、收入差距拉大等现实问题的存在，致使少数基层领导干部心理失衡，从而导致一些基层领导干部宗旨意识、大局意识、

5、服务意识、奉献意识、法制意识淡薄，不能树立正确的价值观念。（二）基层领导干部的教育、管理和监督工作存在一些不足。首先是对基层领导干部的学习教育部署的多，强调的多，但检查落实不够，没有真正把基层领导干部学习教育的实际效果同考评、管理和使用结合起来，导致一些基层领导干部总是习惯于在学习上做样子、走过场。其次是基层领导干部党风廉政建设责任制落实尚不够到位，领导干部问责制执行还不够严格规范，对基层领导干部的教育、管理和监督的关口前移工作还有待进一步改进。特别是个别基层领导干部作风方面出问题，事前往往缺乏教育、管理和监督，发生问题不够重视，出问题后处理过于宽泛，根本起不到警示他人的作用，甚至会助长一

6、些人侥幸心理。（三）少数基层领导干部的能力素质不能适应新形势新任务的需要。近年来，随着经济社会的快速发展，对干部队伍综合素质的要求越来越高。为了顺应新形势新任务的要求,干部队伍正在稳步走向年轻化、专业化、知识化。但一些基层领导班子成员不注重提高自身素质，缺乏处理难点、热点问题的能力，在一些新问题、新情况面前，无能为力，无所作为。三、加强基层领导班子建设的对策（一）要勤于学习。要从工作的实际需要出发，本着"缺什么、补什么"的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识武装；要静下心来，认认真真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，深入学习科学发展观、构

7、建社会主义和谐社会等重大战略思想,要通过学习，不断提高指导工作的能力，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。（二）要敢于创新。首先，要创新思想观念。观念新，事业兴，只有更新观念，挣脱习惯作法"枷锁"，才能找到解决问题的新方法，否则就会被陈旧观念束缚住手脚。其次，要有奋发昂扬的精神状态。创新工作，是一项实践性很强的活动，基层领导干部要振奋革命精神，以饱满的精神状态，高标准地抓好各项工作，真