基层干部教育培训工作调研报告

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1、基层干部教育培训工作调研报告区干部教育培训工作的调研XX年中央提出大规模培训干部的任务以来，我区以省、市、区委干部教育培训规划为指导，围绕全区中心工作，本着实际、实用、实效的原则，扎扎实实抓落实，努力做好干部的教育培训工作，使全区干部队伍的整体素质有了明显提高。一、主要做法㈠高度重视，切实加强对干部教育培训工作的领导为了全面贯彻党的十六大和中央人才工作会议精神，努力完成中央、省、市委提出的大规模培训干部的任务，落实铜川市XX区“十五”干部教育培训规划，进一步提高干部队伍的执政能力和执政水平，区委先后召

2、开了常委会，专题研究干部培训教育工作，专门成立了XX区干部教育培训委员会及组成人员，并先后制定了"十五”干部培训教育规划、“十一五”干部培训规划，制定下发了《XX区委人才工作领导小组》、《XX区委人才工作领导小组成员单位工作职责》等文件，明确了干部教育培训工作责任和工作人员，形成了以区委党校为培训主阵地，乡镇、街道、社区党校、农函大及区级有关业务部门培训为辅的干部教育培训网络。区委每年都把干部培训工作列入党建目标责任书，并将其作为年度考核内容之一。各级领导率先垂范，以身作则，区党校举办的每期主题班子培

3、训，区级相关领导都能高度重视，亲自参加，认真听讲，并提出要求。同时，区考核办坚持跟班考勤，并将考勤结果与干部年终考核挂钩，以保证培训效果的落实。㈡确定目标任务，制定详细可行的培训计划按照统一规划、突出重点、分级负责、分类培训的工作思路，坚持以区委党校为主阵地、各党（工）委分级分类培训的原则，每五年制定一次《XX区干部培训规划》，每年制定一次《XX区党员干部教育培训计划》。培训重点是科级党政干部和中青年后备干部、企业高级管理人员和高级专业技术人员。并要求各相关部门及乡、镇、办事处党（工）委也根据区上安排

4、做了各自的培训计划，并上报区委组织部备案，保证每年干部培训工作均能顺利完成。㈢坚持原则，牢牢把握干部教育培训方向干部的再教育，不仅要使干部能够努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，忠实实践“三个代表”，而且能够成为有知识、懂业务、会管理、胜任本职工作的内行，进一步健全体现党管干部原则的干部教育培训领导体制和能充分调动各方面积极性，实现培训目标的运行机制。为全区经济社会的发展提供强有力的组织保证和人才保证。多年来我区的干部教育培训工作始终坚持以下原则：——理论联系实际。坚持学习理论与研究解决问题相结

5、合，增强针对性，做到学以致用。坚持在改造客观世界的同时努力改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观,增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性，切实提高干部的领导水平和创新能力。——分级分类培训。根据对干部的政治业务素质要求和干部的实际情况，按照整体规划、统筹协调、合理安排，区别不同情况，有针对地开展培训。——注重培训质量。以需求为导向，针对不同对象和任务，制定切实可行的教育培训计划，优化培训内容，改进培训方式，努力提高师资水平，切实加强教学管理，严格考试考核制度，不断提高培训质量。——培

6、训和使用相结合。区别不同对象设计教学内容，按需施教、因材施教。逐步建立完善和实施先培训后上岗制度，将干部学习和运用理论指导实践的情况，作为选拔使用干部的重要依据。㈣落实措施，全面提高教育培训质量为确保干部教育培训的质量，我们采取了四项措施，推动干部教育培训落到实处。一是结合实际，制定规划。严格按照《“十五”干部教育培训规划》总体要求，每五年制定下发《XX区干部培训规划》，每年年初下发《XX区干部教育培训计划》明确工作目标，规范培训内容，健全完善培训制度，落实培训措施和任务。二是按需施教，抓好培训。几年

7、来，在党政干部队伍培训方面，全区先后举办了各类培训班40多期，全区有1500余人次参加了培训学习，其中区委先后举办理论培训班、研讨班20期，参加培训的科级领导500余人次，并先后对169名新任科级领导进行任职培训。对科级干部每年轮训一次，村支部书记（主任）、社区党支部书记（主任）、优秀中青年干部、后备干部、入党积极分子一年培训一次的目标基本实现，累计参训2200余人次，并对各乡镇街道办民政助理员、社区社保工作人员共有120人次进行上岗培训。在举办的“三个代表”、“反腐警示”等集中教育及邓小平理论、十六

8、大精神、行政许可法、中央1号文件、加强党的执政能力建设、树立社会主义荣辱观、“树立科学的发展观”、社会主义法制理念教育等专题辅导、讲座中，有2000余人次科级以上领导干部和3000多名机关干部参加了培训学习。在专业技术队伍培训方面，全区共选送400人次参加了省（部）级以上培训，12000余人次参加了市、区级培训，对优秀中青年专业技术人才每年培训一次，及时充实区管拔尖人才队伍。通过函授、自学考试、脱产学习等形式，全区240多名科级干部，通过在职教育取得大学