[精品]员工倦怠及对策

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1、酒店工作是一项工作时间氏、持续性强、员工投入精力大、服务规范细致化程度高、服务对象期望高的特殊职业，为了满足这一职业要求,酒店员工必须具备良好的身体素质与较强的心理承受能力。近些年來，山于洒店行业发展速度加快,人力资源紧张，导致员工加班现象突岀，员工身心疲惫，加Z顾客对服务质量水平的要求日益增高，而员工Z间为谋求发展竞争也日趋激烈,这些问题都导致洒店员工压力增人，员工职业倦怠现象I」益严重，并已成为影响员工身心健康、酒店工作质量和行业发展的突出问题。分析和探索酒店员工职业倦怠的表现及产生的根源，研究和提出消解酒店员工职业倦怠的对

2、策十分必要。1职业倦怠的危害及其表现1」酒店员工职业倦怠的内涵职业倦怠(Occupationalburnout),也称工作倦怠(Jobburnout),国内也有翻译为"工作衰竭”、“职业过劳''，这一概念授早在1974年由美国人费登伯格捉出，他将职业倦怠定义为:由于个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度耍求而在工作情境屮产牛的身心耗竭状态。[1]随后Maslach等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产纶的心理综合症均称为职业倦怠,这一研究成果Z后被广泛应用于管理及其他领域。一般来说，职业倦怠常发生于那些要求很高(时间

3、紧迫、人际关系复杂、工作紧张)，但控制力却较弱、并且缺乏社会支持的行业，酒店行业具有典型的上述特点,因此是职业倦怠的高发人群。酒店员工职业倦怠是指酒店员工不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随长时期压力体验下而产生的悄感、态度和行为的衰竭状态,并最终表现出悄绪和行为等方面的机能失调现象。1.2酒店员工职业倦怠的表现及其危害国内外有关工作压力的研究表明，职业倦怠的典型症状是疲劳、工作兴趣缺失、负性情感增加、工作动力不足等。具体而言，酒店员工职业倦怠的状态表现为：⑴职业兴趣丧失，工作态度消极:近些年来，伴随洒丿占行业的快速

4、发展以及酒店职业数直的不断渗透，许多员工知道在酒店工作必须将顾客视为上帝，否则H己的工作或奖金将会受到影响，因此，员工在与顾客接触吋，会尽量克制口身，不到万不得已一•般不会直接•顾客发生冲突，但这并不意味着酒店员工对工作仍保持热情,也不意味着员工会对服务或接触的对彖耐心、柔和。在H复一H的类似劳动中，一些员工激情消逝，态度消极，不再追求细致化、极致化的服务，只要能够按照洒店规程及标准实现对客服务，不出差错、客人不会不满意即可，抱着“过一日，混两晌”、“今朝冇酒今朝醉”的态度对待工作与生活。(2)情绪烦躁、易怒，人际关系紧张:受服

5、务行业性质的影响，一些在酒店工作的老员工或主管，在対客服务的过程中，长期找不到积压情绪的渲泄口，久而久之，不仅产牛•了职业倦怠感，还将这种情绪转嫁到自己的同事身上，在酒店内部的人际关系屮，有些酒店员工对待同事或卜属粗鲁,甚至会在心情不佳时对其进行谩骂及身体攻击。(3)职业成就追求淡化:许多酒店员工对自己所从事职业的价值和意义感觉钝化，评价下降，感觉酒店行业就是伺候人的行业，对于在酒店发展感到前途无望，开始打算跳槽英至转行。总而言之，职业倦怠所产生的负面心理状态，不仅会影响到员工个人的成长及牛活质量,也会影响到其他员工的丄作状态以

6、及对客服务质量，最终破坏酒店的企业形彖与声誉，影响酒店的经营状况及长期发展。2酒店员工职业倦怠成因分析酒店员工的工作特征明显:一方面，工作时间长且不规律，工作重复程度高，工作内容单调枯燥，工作强度大;另一方面,酒店面对的顾客流动性强，不同顾客对于员工提出的服务要求各不相同，要想满足所有宾客的个性化需求并非一件易事，因此员工感觉工作压力很人。与之相对应，酒店员工收入低，且个人空间少,职业发展前景暗淡，员工自我感觉社会地位低下,因此洒店员工是职业倦怠的高发人群。具体而言,影响酒店员工职业倦怠的原因主耍有以下几点：2」工作超负荷（工作

7、强度人，工作单调重复），薪水报酬低工作超负荷与工作倦怠存在高相关关系。工作超负荷包括数量和质量两个方面，即一方面工作强度大，另一方面工作单调重复,长期单调重复「L高强度的劳动很容易让人心生厌倦、情绪烦燥，久而久之会失去对于工作的热情及个人未來发展的信心。众所周知，酒店的工作尤其是基层工作比较辛苦,市于酒店业人力资源紧缺，流动性强，加之酒店淡旺季明显,所需人员数量不稳定，因此酒店在配备员工数量时会尽可能地留有余地,并借助于一些临时工或实习生来弥补空缺，而这种做法往往会加重正式员工的工作强度，即便能够找到临时员工分担一些工作量，在旅

8、遊旺季，酒店员工加班加点、持续工作也是家常便饭。工作时间长、临时加班多的工作性质为员工的生活安排带來了诸多不便。此外，酒店工作规范化程度较高，虽说员工每犬面对的顾客对象有差别，但具提供的服务内容有极高的相似度,千篇一律、髙度雷同、加之高强度的工作，令酒店员工身心