[精品]劳动法论文

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1、周凯201019132093艺术与设计学院劳动合同解除的法律问题劳动合同的解除在劳动合同制度中占冇重要的地位，我国劳动法规定的劳动合同制度在实践屮暴露出许多问题，劳动者的单方解除权过于宽泛和自由，应加以限制。对于企业随意单方解除劳动合同的现象应从多方面加以扼制。合理的劳动合同解除制度对人才的流动和经济的发展都冇益处。我国的劳动合同法对于劳动合同解除这一项还不够完善，且现实中劳动者所受的危害要大于用人单位，特别是私人企业，在解除劳动合同时劳动者处于被动状态。我国《劳动法》有关劳动合同的规定与劳动合同在经济发展屮所处地位是不相适应的,其中关于劳动

2、合同的解除的条款虽占了一半以上的条文，但劳动法对劳动合同解除纠纷的调整仍显得力不从心。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行完毕以丽，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提而消灭劳动关系的法律行为。一、关于劳动合同解除按照我国现行劳动法的规定，劳动合同解除是指劳动合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方依法捉前消灭劳动关系的法律行为。具体讲，劳动合同的解除包括以卜7L层含义：1、被解除的劳动合同为冇效劳动合同。无效劳动合同，自订立时起就没有法律的效力，更谈不上合同解除问题。2、解除劳动合同的法律行为，只能发生在被

3、解除的劳动合同依法订立之后、尚未履行完毕Z前。3、解除劳动合同的形式有两种：一种是由双方当事人协商解除劳动合同；另一种是曲一方当事人依据劳动法规定单方面解除劳动合同。4、劳动合同解除的实质，是提前终止双方当事人的权利义务关系。合同解除以前，双方当事人的行为有效，无需“恢复原状”，但双方当事人的权利义务关系到此结束，不再继续到“期限届满”To二、劳动者单方解除劳动合同劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。m方解除又分为劳动者m方解除和用人单-位单方面解除。一般情况下，双方解除是在协商一致的基础上达成的，当事人Z间不会发生纠纷。劳动合同解除的纠纷

4、往往发生在单方解除上。在我国很多中小型企业在单方解除劳动合同时都会设置很多的障碍來榨取劳动者的最后剩余价值，有很多苛刻的条例，特别是从事体力劳动或手工劳动的劳动者，大多制造业和服务行业的用人单位对于劳动者单方解除劳动合同是很严格苛刻的。我国劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同的规定不合理，劳动者的权益没有真正受到保护。劳动法赋予用人单位对劳动合同的解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。这是和劳动法保护劳动者的权益的宗旨相一致的。但是在实践屮用人单位单方任意解除劳动合同，特别是一些非公有制性质的企业，非法与劳动者单方解除劳动合同的现彖屡屡

5、发牛。这己经严重地影响到劳动者权益的保护。找国的劳动立法应当把劳动者能够获得稳定的，冇保障的职业作为出发点，使普通的劳动者能够安居乐业，并以此促进社会的稳定和繁荣。因此,企业单方面解除劳动合同的现象，应引起我们的重视和思考。实践中用人单位任意非法解除劳动合同，动辄让劳动者走人的现象频繁发生。由于劳动法没有把“签订书面劳动合同”明确规定为用人单位的义务，很多用人单位不与劳动者签订书而劳动合同，劳动者权益得不到维护，用人单位往往借“无书面劳动合同”來推脱责任。我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适用范围过窄。我国劳动法规定的无固定期限的劳动合同适

6、用范围过窄。依冇关规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：（1）劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；（2）劳动者工作年限较长,且距法定退休年龄在1（）年内；（3）复员转业军人初次就业。除此Z外，劳动合同的期限由双方协商确定，但在实践中劳动者处丁•弱势，我国现在的劳动力市场又属于买方市场，所以劳动合同的期限多由用人单位说了算，这些都严重影响用人单-位的履约意识，助长了其非法解除劳动合同的风气。我国劳动法第25条规定的儿项情况。第一项是“在试用期间被证明不符合录用条件的”。劳动者“不符合录用条件”由谁

7、说了算，当然是用人单位说了算，因为是用人单位在录用人,况且在试用期内对劳动者是否胜任工作是由用人单位來考虑的，“说你不行，你就不行，行也不行”。劳动者即使反映到劳动部门，用人单位也很容易证明你“不符合录用条件”。实践屮有些企业就是利用劳动法的这一项廉价使用试用期内的劳动者的，试用期满，劳动者被告知不符合录用条件卷铺盖走人，然后再录用下一批劳动者，他们的命运和上一批劳动者一样，企业可以经常保持使用廉价的劳动力，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”用人单位可单方解除劳动合同。实践中很多用人单位利用这一

8、项来达到自己任意解除合同的目的。用人单位非法解除劳动合同时，应负的法律责任不明确。我国劳动法第98条规定，用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，“由劳动行政部