【企业管理】中国式管理

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1、中国式管理★课程提纲——通过本课程,您能学到什么?第一讲中国式管理的基本概念1.从“风水”看中华民族的发展历程2.基木概念之一一管理是修己安人的历程3.基本概念之二一修己的要旨在自觉、自律与自主4.基本概念Z三一安人的H的在人安己安第二讲屮国式管理的基木概念和思、想形态1.基本概念z四一明哲保身的理念2.基本概念Z五一化解问题的方法3.中国式管理的思想形态第三讲屮国式管理的三人主轴与企业文化(一)1.引言2.中国式管理的三大主轴3.以人为主的三大原则4.因道结合,重在企业文化第四讲屮国式管理的三人主轴与企业文化(二)1.依理应变,以求时吋刻刻都合理2.合理应变要冇要领3.上有政策,下

2、有对策的妙用第五讲树状的组织精神1.树状的有机系统2.避免上侵下职3.员工要安上级的心4.职位越高弹性就应越人第六讲随时调整的计划方式1.边做边修改2.治标和治本并重3.至诚可以前知4.提出计划应合理坚持笫七讲中国式管理的执行与考核(一)1•屮国式管理的执行与考核概述2.站在落实计划的立场來执行3.认清计划的可变与不可变的原则4.检讨执行的缺失,作为下次计划的参考笫八讲中国式管理的执行与考核(二)1.采取全面无形的控制2.建立“对没有用”的考核标准1.保持“救人而非杀人”的考核心态2.采取“综合考最”的原则3.鼓励大家“反求诸己”笫九讲圆满的沟通艺术1.引言2.妥当性大于真实性3.采

3、取不同的中诉方式4.最好做到会而不议,议而不决,决而不行5.站在不明言的立场来名言第十讲圆满的领导风格1.通过核心班子好办事2.防止小人当道3.用情、理、法来领导最为合理4.最高的境界在促使部属自动自发5.如何在规定范围内衡情伦理笫十一讲合理的激励方式1.随时随地都应该激励2.先忠诚再求能力3.逐渐提升安、和、乐、利的层次4.由安员工而安顾客5.悄景配合,激励大家随机应变第十二讲中国式管理的发展1•屮国历史治少乱多的原因2.全世界都向中国式管理学习3.中国式管理要成为21世纪的主流第1讲中国式管理的基本概念【本讲重点】中国式管理的基本概念中国式管理的基本概念(上)中华民族每七百年大兴

4、盛一次1.什么叫风水风水包含以卜-儿个因索。♦天时就是大环境,时机要好。你看英国人现在也很努力,但是努力没有用;美国人现在很努力,但是紧张得要命。犬时到了什么地方的时候,那个地方白然就发达起來了。♦地利世界如此Z大,但是现在就属中国最“热”,因为全世界的焦点都聚集在这里。现在外国人都这样讲,在十年之内,你的总部如果没有设在上海浦东的话,你就不可能成为世界五百强。♦人和最重要的是人和。这个“和”含有“合”的意思。中文讲“和”,说的是“合和”,它汇在一起。意思就是人家要同心协力,要有一致的目标,然示整个的形势就会对我们非常有利。1.风水总要轮流转不可能只让某一个人发财,总要大家伦一轮。我

5、们中国人经常有这样的说法:♦十年河东,十年河西。就是告诉我们,没有哪一家会生生世世都兴旺,而别人都活该倒霉。♦富不过三代。意思就是好坏大家轮一轮,不能老你家好,別人家都倒霉,否则就会不公平。2.怎么个转法风力C話是顺着地球在转,顺地球转一圈七百年。7这个数字很有意思,为什么一个礼拜不定8天,不定6天,而定7天?西方人认为7是个幸运Z数,而中国人的观念则不同,认为六六大顺,逢七必变。所以中国人很喜欢六,就是因为一到七就变了。3.中华民族兴盛的规律据历史统计,中华民族每七百年会大兴盛一次。♦周公第一次兴盛是周公吋的繁荣盛世。周公最擅长的就是定制度。我们今天讲制度化管理,好像都是美国人比我

6、们强,其实中国人最会定制度,而R我们的制度最完美,毕竟周公的时候就开始定了。♦汉武帝、唐太宗第二次兴盛是汉武帝时的声威远播。第三次兴盛是唐太宗时的贞观之治。为什么外国人称呼我们为汉唐?就是因为我们汉朝和唐朝时都曾经非常兴盛。有意思的是,周公跟汉武帝相差七百年,汉武帝到唐太宗也相差七百年。♦明太祖唐太宗之示的七百年是屮华民族的第四次兴盛,即明太祖时的屮华王朝。人家不要认为,明朝被满清打败了,好像明朝很软弱,其实明太祖•时非常了不起,毕竟它的兴衰有一定的规律。♦2044年明太祖以后,再过七百年,就是2044年。这个数字对■于大家來讲很有意思,因为今年是2005年,再过39年,屮国就是世界

7、第一强了。而且人家可以用现在的很多数据来证明,只会更快而不会减慢。但是我们还是要提醒各位,有待努力。中华民族每七百年大兴盛「次第一次周公繁荣盛世第二次汉武帝声威远播第三次唐太宗贞观之治第四次明太祖中华王朝第五次2044有待努力图1-1中华民族的兴盛规律5.为什么是2044年21卅纪从哪一年开始计算,到底是2000年开始,还是2001年开始?国外有争论。就好像小孩的年龄是从牛下來才开始计算,还是在妈妈肚子里就开始算,大家也有争论。中国人是在妈妈肚子里就开始算

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