HR管理咨询实务

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1、从书序1询言3第一部分人力资源管理咨询总论5第一章人力资源管理咨询的目的和意义5第一•节人力资源管理咨询绝对现场5第二节人力资源管理咨询的作用11第二章中小企业人力资源管理咨询21笫一节中小企业人力资源管理特点21第二节中小企业人力资源管理的典型问题23第三节中小企业人力资源管理咨询经验27第三章国有企业人力资源管理咨询30第一节国有企业人力资源管理特点30笫二节国有金业人力资源管理典型问题33第三节国有企业人力资源管理咨询经验50第四章高科技企业人力资源管理咨询53笫一节高科技企业人力资源管理特点53第二节高科技企业人力资源管理的典型问题60笫三节

2、高科技企业人力资源管理咨询经验67第二部分人力资源管理咨询程序69笫五章项目初期70第六章项目中期80第一•节客户介绍情况80第二节二手资料收集与消化83第三节访谈与问卷调查86第四节人力资源管理诊断与建议报告113第五节人力资源管理方案与制度的编制114第七章项目尾期116第一节方案提交与培训116第二节方案实施准备120第三节方案实施121第四节变革管理121第三部分人力资源管理咨询的典型方法125第八章工作分析125第一节工作分析的发展125笫二节工作分析的方法127第三节工作分析的一般程序138笫九章薪酬体系设计140第一节薪酬体系设计思路1

3、40第二节薪酬体系设计工具141第三节岗位评价实例159第十章考评体系设计165第一节考评体系设计思路165第二节考评主体设计165笫三节考评内容设计174笫四部分人力资源管理咨询全景案例179第十一章项目建议书180第十二章内部信息收集187第一节内部访谈187第二节问卷调查217书序随着我们经济体制的转型，企业的运营体制和管理模式都相应地发生了巨大的变化。在这种变革的条件下，如何使企业走向成功成为企业而对的最人问题。由于企业自身资源的限制，很多企业无法面对g变的环境做出相应的对策。管理咨询行业就是在这样的条件下应运而生，并且不断的蓬勃发展。企业间

4、的竞争口趋激烈，企业自身情况十分复杂，这给正在成长中的咨询从业者提出严峻的考验。充实企业管理者和管理咨询从业者的头脑势在必行。然而，而对五花八门的各种管理书籍，各种各样的理论与方法令人眼花缭乱。在咨询实践过程中，往往需要“博览群书”，才能找到自己需要的东西。我们迫切地感到需耍一套在咨询中能起到指导作用的工具包，具有灵活易懂，简便易用等特点，能够随时帮我们解决客户遇到的问题。目前流行一些的管理咨询工具书从不同的角度对咨询的各方ifii进行了阐释，但是，缺少一部全面地、系统地描述管理咨询的强大工具。恰逢其时，国内咨询业的先行•者与领导者北人纵横管理咨询公

5、司凭借多年管理咨询经验，在强人的咨询力量与学术力量的支持下，编写了这套《北人纵横管理咨询丛书》。北人纵横管理咨询公司以国内最知名的商学院——北大光华管理学院为背景，以光华管理学院老中青三代教授组成的顾问委员会为依托，以一批拥有多年管理咨询实践经验的咨询师为基础，既了解管理领域最前沿的动态，又拿握大量笫一手的时间经验，可谓实力雄厚。本套从书的编写得到了顾问委员会和大批咨询师的积极参与和支持。参与木次编撰的人员均来自管理咨询经验丰富的优秀咨询师，他们能够切实地把握读者与客户的最深层次的盂求，并月•能用自己的经验与利慧解决读者与客户的疑惑与难题。这套从书的

6、特点，就是简便易用，具有较强的实用性。书中没有复杂的令人咀嚼的高深理论，读者不必为研究专业术语而煞费苦心。这套丛书将读者的精力从学术研究中解放出来，投入到如何结合生动翔实的案例灵活地运用书中提供的强冇力的工具。书中给出的工具大多数是经验丰富的咨询师在实践屮应用和验证过的，具有极强的实用价值。如何规划并实施战略，如何帮助企业进行•人力资源设计，如何在咨询中最有效率的解决问题，在读过木倉丛书后，这些问题都会迎刃而解。诚然，本套从书中主要内容是针对咨询从业人员如何更有效率的开展咨询丄作，是咨询师们提高理论素养和增加实践经验的好帮手。然而，它的读者并不仅仅局

7、限于此。任何致力于挑战企业变革，促进企业成长的管理者，都将视本套从书为不可多得的“秘籍”。这套从书的内容并非涵盖了企业管理咨询的每一个角落。但是无疑，书屮的观点都是精心提炼而成的。很多观点并非第一•次出现在读者而前，但是，如果想从浩如烟海的图书中找到木套丛书所提供的观点，是需要大量的时间与精力的。无疑，本从书是企业管理者与咨询从业人员提高效率的•样法宝。本套丛书第一阶段从2002年8月15FI开始，到2002年9月15FI截止，第一阶段首先出版从书中的三本：《在中国做管理咨询》、《战略咨询理论、工具、案例》、《人力资源咨询理论、工具、案例》。每本书约

8、20力字左右。随后准备每年完成12本左右，预计在3年内完成整部从书的编写。从书内容涉及针对不同行业、企业内部