80后与90后群体工作价值取向比较研究

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1、independentsamplesT-testandmultivariateanalysisofvarianceonthedata,itfromage,gender,identity,education,workexperience,andpositionfiveanglescomparedthedifferencebetweenthe80s,90sgroupsontheworkvaluesofeachfactor,discussedandanalyzedthereasonsandthebackgroundofexistingdiscrepancy.Theresultsof

2、thisstudyaremainlyusedincorporatehumanresourcesmanagement,ithelpsenterpriselookingforsuitablemanagementaccordingtothedifferenceoftheworkvaluesofthegroupsthe80sand90s.KeyWords:TheGroupsOfThe80s；TheGroupsOfThe90s；WorkValues；DifferenceComparisonIll摘要IAbstractII1绪论11.1研究背景11.2研究意义1121理论意义1122现实

3、意义11.3研究目的与研究内容21.3」研究目的21.3.2研究内容21.4研究方法禾II技术路线21.5拟解决的问题42文献综述52.1工作价值取向的国内外研究现状52.1」工作价值取向概念研究现状52.1.2工作价值取向结构研究现状62.1.3工作价值取向测量工具研究现状92.2"80后"与"90后"群体国内外研究现状11221"80后〃与"90后"群体国外研究现状112.2.2"80后〃与"90后〃群体国内研究现状122.3小结143绍0后〃与"90后"群体工作价值取向问卷编制153.1问卷项目生成153」・1基础项目确定153.1.2问卷项目扩充153.1.3问卷项目

4、确定183.2问卷编制193.2.1描述性统计分析19322项目筛选203.3小结224"80后"与〃90后"群体工作价值取向比较差异234.1描述性统计分析234.1.1样本特征234.1.2总体均值分析244.2因子分析25421探索性因子分析25422信度检验30423验证性因子分析314.3因子构成比较差异344.3.1群体工作价值取向因子差异34432相同性别工作价值取向因子差异354.3.3相同教育程度工作价值取向因子差异364.3.4相同工作年限工作价值取向因子差异394.3.5相同职位工作价值取向因子差异404.4小结425"80后"与"90后"群体工作价值取

5、向差异讨论分析与管理建议435.1差异讨论分析435.1.1两代群体工作价值取向差异讨论分析435」.2相同性别工作价值取向差异讨论分析445.1.3相同教育程度工作价值取向差异讨论分析455.1.4相同工作年限工作价值取向差异讨论分析465.1.5相同职位工作价值取向差异讨论分析475.2企业管理建议48521企业创立良好的工作氛围48?522企业提高女性员工工作热情49523企业重视内在工作价值取向的内在驱动力49结论51参考文献53附录A"80后"与〃90后"群体工作价值取向预试问卷57附录B〃80后〃与〃90后〃群体工作价值取向调查问卷61在学研究成果64致谢651绪

6、论1.1研究背景当今，80后群体与90后群体已经步入或者逐步步入社会，他们是不同时代成长的群体，会有其各自成长的时代特征，不同的时代烙印会对他们的工作价值取向有着不同的影响，因此，有必要比较80后与90后群体工作价值取向的差异。根据国家统计局公布的第六次人口普查数据显示，截止2010年11月，中国人口中16-30岁的人口总数约为3.3亿人•占总人口的24.02%•占同年16-59岁人口总数的35.72%，这充分说明，80后、90后群体已经成为了当今社会就业人口的主力军。届时具有工作能力的16・30岁的80后与90后群体正是社会与企业的新鲜血液，所以，应该对80后、90后群体的

7、工作价值取向予以高度重视。本研究试图比较80后与90后群体在工作价值取向上的差异，讨论分析产生此差异的背景与原因。其研究结果有助于企业根据80后与90后群体工作价值取向差异寻找合理的管理方法。1.2研究意义121理论意义对于工作价值取向的研究，国外起步较早，并且研究成熟，国内起步较晚，但是也提出了一些有意义的结论。80后与90后群体是当今社会的新兴主力，对于80后群体工作价值取向的研究国内外相对较多，而90后，现在年龄最大的是24岁，所以对90后群体工作价值取向的研究最近几年正在逐步开始，那么80后与9