我国人力资源会计的应用困境原因及对策

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1、我国人力资源会计的应用困境原因及对策人口红利是指劳动年龄人口占总人口比重上升期间，劳动力的充足供给和高储蓄率为经济增长提供的额外源泉。近年，我国人口红利下降趋势明显，这对我国传统经济增长方式、社会结构、文化习俗产生极大影响，甚至会影响人力资源会计应用困境。本文深层次分析了人口红利卜•降对我国人力资源会计应用的彩响，以期对推进我国人力资源会计应用有所帮助。一、人力资源会计应用仍处于困境中自20世纪80年代人力资源会计引入我国以来，我国学者对其进行了持续研究，理论上取得了一定的成果，应用却相对滞后。我国应用人力资源会计较好的实例甚少，笔者仅发现了

2、明清晋商时期山西票号“顶身股”制，现代非上市公司秦嘉实业“劳力股”和华为集团“知识资本”三个应用人力资源会计较好的实例。为了进一步研究人力资源会计在我国的应用现状，我们以会计信息披露为线索探究了人力资源会计在上市公司的应用情况。通过对沪深交易所A股主板高新技术企业、金融业、航空业以及深市创业版共152家企业2009年年报以及香港交易所主板文化娱乐业、金融保险业、航空业等及创业版共201家企业2010年年报调查后发现：没有样木企业完整实施人力资源会计，人部分样本企业仅在报表附注中分项H披露了人力资源取得成木、开发成木等人力资源成木会计信息，仅有

3、4家金业存在核心人才资产化的情况。综上，人力资源会计在我国仅有尝试性的应用，其理论尚未完全演变成实践,人力资源会计应用仍处于困境中。二、人口红利下降将对人力资源会计应用产生深刻影响(-)拉动企业人力资源会计核算的需求1.劳动力出现供小于求的趋势，人力资源对经济发展的彫响增人。&2004年首次出现“民工荒”后，这一现象持续至今月•情况不断严重。2002-2009年期间，城镇就业总量增加速度快于全国劳动年龄人口增长速度，两者比率逐步提高[11o中国人力资源市场信息检测中心统计了2001-2011年岗位空缺与求职人数的比率变化，除了2008和200

4、9年受到金融危机的影响比率略有下降之外，比率整体呈上升趋势，2011年比率达到1.06o可见，劳动力无限供给的特征越来越不明显，甚至出现了劳动力供小于求的趋势。改革开放以来，我国经济持续快速发展，但物质资本丰裕程度、劳动力素质、科技水平与发达国家相比仍有较大距离。劳动密集型企业仍占较大比例，对我国经济发展影响较大。2009年我国三次产业构成比为10.3：46.3：43.4,以第二产业为主，其中制造业比重较大。我国被称为“世界工厂”，制造业技术含量低,以简单加工为主。过去无限供给的低成本劳动力为我国传统劳动密集型制造业提供了竞争优势，使Z成为我

5、国经济在国际竞争屮的强项，这个优势短期内很难改变。我国第三产业发展较快，但仍然以劳动密集型服务业为主。2009年交通运输业、批发零售业、住宿餐饮业等劳动密集型行业生产值占第三产业生产总值的58.1%。无限供给的低成本劳动力为第三产业的发展创造了有利条件。经济快速发展，企业保持对劳动力的旺盛需求，但劳动力已出现供小于求的趋势。这必将对我国传统制造业竞争优势业以及第三产业的发展产生极大影响。可见，随着人口红利下降，人力资源对经济发展的影响増人，地位提高。1.人力资源定价提高，人力资源成本上升。根据劳动力供求关系法则，劳动力出现供小于求的趋势，必将

6、导致劳动力价格提高。继2008年我国20个省调增最低工资标准后，2011年我国25个省调增最低工资标准，木次平均增幅为22%。人力资源和社会保障事业发展统计公报对全国城镇平均丁资增长情况统计结果显示：2006-2011年间，全国城镇单位在岗职工年平均工资逐年上涨，同比增长率高于10%。农民工工资2003-2008年期间保持实际增长率10.2%,2009年受金融危机影响比上年增长6.7%⑵。而且，随着人力资源稀缺性增强，企业为了维持充足的劳动力必将提髙人力资源投资，这导致人力资源成本上升。一•项对于不同类型企业的调查表明，劳动力成木平均提高20

7、%⑶。综上，由于存在人力资源在经济发展中的重要性增强以及人力资源成本上升双重因素的影响，人力资源会计信息的重要性提高。人力资源会计核算应遵守“重耍性”基本原则，根据经济业务重要性程度选择会计处理程序与方法，对于重要的经济业务，应单独核算、分项H反映。因此，人力资源会计信息重要性提高必将增强企业核算人力资源会计的需求，推进人力资源会计的应用。（二）促进人力资源会计应用的外部环境的改善1・改善人力资源会计应用的制度环境。人口红利下降促进人力资源］廿场的健全和完善，改善人力资源会计应用的制度环境。我国人力资源市场处于较低水平,近几年，政府有关部门越

8、來越至视人力资源市场管理，在规范建设和发展职业介绍机构上取得了一定成就。2009-2011年人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）共检杏职介机构和用人单位35.