中南大学《劳动与社会保障法》在线作业答案

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1、劳动与社会保障法_在线作业一_试卷交卷时间：2019-10-1118:40:02一、单选题1.(2分)根据有关规定，用人单位支付给劳动者经济补偿金的依据是劳动者在本单位的连续工作年限，每满1年发给一个月工资的经济补偿金，最多不得超过（）的经济补偿金。.6个月工资.12个月工资.18个月工资.24个月工资得分：0知识点：在线作业一收起解析答案解析2.(2分)我国广义上的劳动法是指（）。.《中华人民共和国劳动法》.调整劳动人事法律规范的总和.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总和得分：

2、0知识点：在线作业一收起解析答案解析3.(2分)星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法的是（）。.有效，王某和公司应继续履行.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同.有效，因为王某工作认真负责.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效得分：0知识点：在线作业一收起解析答案解析4.(2分)下列争议适用《劳动法》的是（）。.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的

3、母亲，张某与李某就报酬发生的争议.在校生刘某假期到某公司勤工俭学，刘某与该公司就加班工资发生争议.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议得分：0知识点：在线作业一收起解析答案解析5.(2分)某企业与职工一方签订了集体合同，集体合同约定职工的月最低工资不得低于600元，职工张某与企业协商签订的劳动合同中，约定张某的工资为每月550元，下列说法的是（）。.张某签订的劳动合同无效.张某的劳动合同有效，约定张某的工资为每月550元的条款无效.张某的劳动合同效力待定.张某的劳动合同有效，关于工资的条款也有效得分：0知

4、识点：在线作业一收起解析答案解析6.(2分)关于工会的性质和地位，下列表述的是（）。.工会具有群众性、阶级性和自愿性.中华全国总工会具有机关法人资格.工会代表和维护劳动者的合法权益.工会可依法取得社会团体法人资格得分：0知识点：在线作业一收起解析答案解析7.(2分)李某在甲企业连续工作满20年，距退休时间尚有4年，因患病在规定的医疗期满后无法胜任甲企业的任一岗位，下列说法的是（）。.甲企业有权解除李某的劳动合同.甲企业有权提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同.甲企业有权额外支付李某1个月工资后，解除李某的劳动合同.甲企业无权解除李某的劳动合同得分：

5、0知识点：在线作业一收起解析答案解析8.(2分)李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法的是（）。.双方未建立劳动关系.双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同.双方补签固定期限劳动合同得分：0知识点：在线作业一收起解析答案解析9.(2分)在我国有关就业的规定中，特殊群体人员不包括（）群体。.煤矿工人.残疾人.退役军人.少数民族人员得分：0知识点：在线作业一收起解析答案解析10.(2分)关于试用期的规定，下列表述的是（）。.约定试用期不得超过6个月.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳

6、动合同.对再次就业的职工不得约定试用期.是否约定试用期由双方当事人协商确定得分：0知识点：在线作业一收起解析答案解析二、多选题1.(6分)下列情形中用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（）。.劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同.劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同.劳动者在用人单位因工负伤丧失部分劳动能力.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年得分：0知识点：在线作业一收起解析答案,,解析2.(6分)劳动就业服务的主要内容包括（）。.劳动行政管理机构的备案和登记制度.

7、职业指导.职业介绍.就业训练得分：0知识点：在线作业一收起解析答案,,,解析3.(6分)我国保障劳动就业包含以下含义（）。.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰、政治见解的不同而受到歧视.政府应当为劳动者就业创造条件.保障妇女、残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊就业群体的就业权利，对其就业实施倾斜保护政策.建立并完善劳动就业的服务体系得分：0知识点：在线作业一收起解析答案,,,解析4.(6分)以下属于工会的义务的是（）。.协助政府开展工作，与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、表彰、培养和管理.企业、事业单位发生停工、怠工事件时，

8、代表职工同企业、事业单位或有关方面协商.帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与