浙江大学远程教育《劳动与社会保障法》在线作业答案

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1、劳动与社会保障法作业（第1~11章）1.下列关于我国职工代表大会的表述中（B）是不正确的。A它是全体职工行使民主管理权力的机构B它是行使所有权和经营权的机构C它是我国职工民主管理的基本形式D企业工会是它的工作机构2.劳动法律关系的基本客体是（C）。A劳动力B劳动条件C劳动行为D工资3.下列条款中（A）是劳动合同的约定必备条款。A试用期条款B劳动合同期限C劳动报酬D违反劳动合同的责任4.国际劳工组织的“核心劳动标准”涉及四类内容，下列各项中（A）不在此范围内。A保障休息休假B自由结社与集体谈判权C废除强迫劳动D禁止使用童工355.（C）被公认为劳

2、动法的起源，英国的《学徒健康与道德法》被视为劳动法产生的标志。A“劳工法规”B民法C“工厂立法”（工厂法）D行政法6.下列人员中（D）不适用我国《劳动法》。A企业职工B个体经济组织的雇工C事业组织的工勤人员D公务员7.下列各项条款中（A）属于劳动合同的法定必备条款。A劳动保护和劳动条件条款B试用期条款C保守用人单位商业秘密条款D第二职业条款8.下列关于劳动者资格的特征的各项描述中，（A）是错误的。A劳动权利能力与劳动行为能力在一定条件下可分别存在B劳动权利能力和劳动行为能力同时开始于达到法定最低就业年龄C劳动权利能力与劳动行为能力统一而不可分割

3、D劳动权利能力与劳动行为能力一般都只能由本人实现，不允许他人代理9.下列各项义务中，（D）不是职工在劳动法律关系中的劳动义务。35A忠实义务B劳动给付义务C派生义务D禁止辞职义务10.下列各项内容中，（C）不是集体合同的标准性条款。A劳动报酬B工作时间C变更、解除集体合同的程序D劳动安全与卫生11.下列各项中，（A）不是劳动者法律责任的特征。A以法定责任为主B集体合同违约责任通过承担劳动合同违约责任实现C违纪责任寓于违约责任之中D实行过错责任原则12.英国1802年的（B）被视为劳动法产生的标志。A《劳资关系法》B《学徒健康与道德法》C《疾病保

4、险法》D《职业安全卫生法》13.（A）是第一部社会主义劳动法典。A《苏俄劳动法典》B苏联《劳动立法纲要》35C苏联《劳动集体法》D苏联《工会及其权利和活动保障法》14.我国规定，集体合同的期限为（B）。A1年B1—3年C1—5年D不定期15.下列各项中，（D）不属于“基本国际劳工公约”（或称“核心劳动标准”）的范围。A关于自由结社与集体谈判权的公约B关于废除强迫劳动的公约C关于禁止使用童工方面的公约D关于劳动监察方面的公约16.集体合同√劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（A）效力。A物权B债权C债法D组织17

5、.（A）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。A标准性条款B劳动关系运行规则条款35C目标性条款D违反集体合同的责任条款18.下列各项中，（D）不是劳动合同所具有的法律特征。A它是继续性合同B它是双务合同C它是有偿合同D它是实践合同19.以下各项中，（B）属于平等协商的主要形式。A劳工董事制度B民主对话会C职工持股制度D职工代表大会制度20.对劳动合同的书面形式，目前以确认其（D）效力为妥。A成立B对抗第三人C生效D证据21.在劳动法上，劳动者承担民事责任普遍适用（B）原则。A过错推定责任B过错责任C无过错责任D严格责任3522.以下各项中，

6、（D）属于“基本国际劳工公约”。A《三方协商促进贯彻国际劳工标准公约》B《劳动监察公约》C《就业政策公约》D《同工同酬公约》23.下列各项中（B）属于集体合同的关系人。A工会组织B工会组织所代表的全体劳动者C用人单位D用人单位团体24.下述关于劳动合同的说法中（C）是错误的。A它是附合合同B它是继续性合同C它是一种民事合同D它是一种合同当事人双方都必须亲自履行的合同25.下列各个（类）公约中（A）被列为优先国际劳工公约（即“优先公约”）。A《就业政策公约》B关于自由结社与集体谈判权的公约C关于废除强迫劳动的公约D关于禁止使用童工方面的公约26.

7、下列关于集体合同的各项描述中（BCD）是正确的。35A集体合同的主体一方是3人及3人以上的劳动者，另一方是用人单位B集体合同可以弥补劳动立法的不足C集体合同的效力高于劳动合同D工会违约一般不承担赔偿责任，而承担纪律责任和道义责任27.我国用人单位团体应具备下述（BD）的特征。A它必须是由用人单位强制参加的团体B它应当是具有独立性的社团C它可以是营利性组织D它不得干涉工会事务28.《浙江省劳动合同办法》第16条规定：劳动合同√劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列（ABD）情形。A违反保守商业秘密约定的B违反服务期约定的C违反劳动纪律的D法律、

8、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形29.用人单位即时辞退的许可性条件限于劳动者下列（AB）情形。A严重违纪B试用不合格C不能胜任工作D患病或非因工