薪酬管理笔记

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1、一、★亚当•斯密是第一个对薪酬进行分析的学者。（P2页）1、什么是薪酬：餅酬是在财产所冇者与劳动相分离的情况下，作为非财产所冇者的劳动者的报酬。（P2页）2、★薪酬高低取决于财产所有者即雇主与劳动者的力虽对比。▲屉主的力屍大于劳动者的力虽，因为：（1）髭主人少，团结较为容易，而且当时的法律保护雇主们的利益。（2）矗主拥有较强的经济实力，能在对抗中持久。3、影响薪酬增长的因索：对劳动者的盅求，必定随着预定用來支付劳动薪酬的资金的増加而成比例地增加，资金增加的原因是生产扩大和国民财富的增加。二、李嘉图一-认为嶄酬具有自然价格和市场价格。三、穆勒--提出薪酬基金论：嶄酬的数虽取决于劳动供求的关系。1

2、.1.2马克思主义经济学的工资决定理论一、★传统的马克思主主义工资理论：工资是劳动力价值或价格的转化形态，它主要分析和揭歸资本主义工贽的剥削实质和运动规律。二、初期社会主义工资生成理论：社会主义工资与资本主义工资有质的区别。三、★社会主义工资理论的发展（指中国改革发展的实践）内容：（1）社会主义工资仍以按劳分配为基本原则，但要借助尸商品、货币、价值和市场等范畴來运行。（2）企业为独立的经济实体，所以工资分配应以企业为单位（不能以全社会为单位），企业有工资决定与分配的自主权。（3）决定劳动者个人工资水平的因索不再是单纯的个人劳动量，而是由企业的有效劳动量与个人劳动贡献双重因索决定。（4）工资水平

3、取决于劳动力市场劳动供求状况与经济效益。（5）建立工资谈判机制，工资水平及其增长以及工资构成等由劳动力市场上体（劳动关系主体〉双方谈判决定。I.I.3维持生存薪酬理论（P4页）一、维持生存薪酬理论最初提出是威廉配第。1、观点：（1）产业社会中工人的薪酬应该等同或略髙于能维持生存的水平。认为工人应获得必需数星的生活用品，以维持自己及其家属的生活。（2〉亚当斯密认为薪酬决定于经济活动中劳动力的供求关系。（3）国民财富增加是决定薪醯水平的报直要的因素。（4）李嘉图捉出劳动同时具有自然价格和市场价格。2、餅酬定律：如果嶄酬超过了维持生存的必耍虽，人口增长速度就会加快，结果劳动力供大于求。1.2绩效嶄酬

4、的激励理论（P10页・11页）一、激励就是激发人的动机，调动人们工作的积极性。激励理论是西方行为科学理论的核心。二、需耍层次理论观点：人的行为是由动机引起的，而动机又是由人的需要而决定的。1、马斯洛首先捉出了需要层次理论。他认为人类的需要以层次形式出现，较低层的基本需要满足Z后，人们才能上升到另一层次的需要追求。按顺序为：A、生理需要（是需耍层次的基础，主要指最基本的生存）；B、安全需要（包括人身安全）；C、社会需要（包括：感悄、友谊、群体归属感和社会承认等）；D、対尊還的需要（包括权利、工作地位、社会身份、个人声誉、上级器重等）；E、自我实现的需要（最大可能地实现自我和充分发挥自我所能的欲架

5、）。2、阿尔徳费提出“ERG需要理论”，将人类需要划分为三个层次：生存需要、归宿需要和发展需要。3、麦克利兰捉出“成就激励论“，指在人类生理需耍和成就需耍满足的前捉下，人类的基本需耍冇三种，即权力需要、社交需耍和成就需要"他的特点是：一个人所处的环境以及他的个性（成就欲）是决定一个人成就需要。一、期望理论是州鲁姆提出的。二、期望理论认为一个人从事某种活动的动力取决于两种因索：该项活动所产生的成果吸引力和预计获得成果的可能性。三、▲应用：提高工作的激励效果：一种是増加工作成呆的吸引力。另一种是增加员工完成工作的容易度。1.2.4双因素理论（P14-15页）一、双因索理论又称“保健因索一激励因素理

6、论”,是由赫兹伯格提出的。二、双因索理论内容：保健因索是指促使员工产生满足感的因索，它往往与工作内容本身相联系，包拾工作的成就感、工作本身的挑战性、个人晋升机会等；保健因素则是指会使员工产生不满足感的因素，这类因素通常同工作坏境或条件相联系，包括公司政策和符理监督方式、人际关系、薪金、工作条件等。保健因素不能无限度满足，把一部分保健因素转化为激励因素。1.2.5公平理论一、亚当斯的公平理论是什么？（P15-P16页）1、亚当期在《社会交换中的不公平》提出了公平理论。2、★内容：主要揭示了人们宙于将报偿与他人比较而得到心理平衡感与他的行为积极性之间的关系。有三种比较情况：种将报偿与其所付出的投入

7、进行比较；二是将现在的报偿与投入之比与其他自己过去的情况相比；三是将自己的报偿与投入Z比与他可比较对象的情况相比。3、理解基木公式。当等式成立时，员工会感到公平，工作处于稳定状态：当左式大于右式时，员工会感到满足。反Z，员工会产生不满，并进行自我训整。有的企业为避免这种不公平感，比如实施“年功序列制"、秘密发奖金、薪金背靠背等。第3章（也是难点和重点）一、我国的工资制度从广义上说是一整套工资收入分