开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的思考

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1、开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的思考2012年以来，全国总工会在各级工会组织中深入开展了“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，要求各级工会干部深入基层一线,真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，在同职工群众朝夕相处中增进与职工群众的感情，在为职工群众排忧解难中密切与职工群众的联系。活动开展以来，各级工会组织把这一活动作为推动工会工作创新发展的重要机遇和强大动力，紧密结合工会工作的重点、热点和难点问题开展活动，収得了良好效果，随着活动的深入开展，所起到的重要作用、产生的广泛影响和深远意义止在逐步显现出來。本文就活动的开展谈

2、点个人看法。一、开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动是中国工会的性质和任务的体现，是新时代的体现首先，开展这一活动是中国工会的性质和任务的体现。《中国工会章程》总则中这样规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表”。“中国工会的基木职责是维护职工的合法权益”。“中国工会坚持群众化、民主化，保持同会员群众的密切联系,依靠会员群众开展工会工作。各级工会领导机关坚持把工作重点放到基层，全心全意为基层、为职工服务，增强基层工会的活力,把工会建设成为职工之家”

3、。其次，开展这一活动是新时代的体现。2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，是党的十八大召开的喜庆之年，全国总工会十五届六次执委会议决定，在全国工会系统集屮开展“面对面、心贴心、实打实服务职工”活动，明确将开展服务职工活动作为2012年工作的主线。开展好这项活动，是各级工会的一项重大政治任务，是贯彻落实党中央关于做好新形势下群众工作要求的重要举措，是实践中国特色社会主义工会发展道路的重要途径,是构建和谐劳动关系的迫切需要,是全面加强工会自身建设、进一步改进工作作风、不断推动工会工作的创新和发展的需要，活动的开展为各级工会组织和工会干部更好地在服务科学发

4、展、服务职工群众中展现新作为提供了一次大好机遇。笫三，开展这一活动是适应当前形势，破解工会工作面临新情况新问题的必然要求。从国际上看，国际金融危机影响还没有完全消除，世界经济复苏的长期性、艰巨性和复杂性更加凸显，国际环境进一步复朵化，对劳动者就业、工资、权益维护、社会保障、劳动技能和工会组建等产生了深刻影响，工会发展面临的问题和矛盾H益突出。从国内看，我国改革发展处在关键时期，经济结构调整任务加重，中小企业经营困难，职工工资收入普遍偏低，职工队伍的总体构成、思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求日趋多元化，劳动关系矛盾和职工队伍的不稳定因素在不断凸现。

5、二、开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要突出“服务”和“实效”首先，要按照有关规定和全总提出的“两个普遍”的要求，健全完善各级工会组织网络，从源头上维权职工的合法权益，更好地服务职工。工会作为党领导下的工人阶级的群众组织，其自身的权利和地位是受国家法律保护的。在新的形势下，以胡锦涛同志为总书记的党中央，坚持和发展毛泽东、邓小平、江泽民同志关于工人阶级和工会工作的理论，作出了一系列重耍的指示，并特别强调耍以创新的精神研究新世纪新阶段工会工作的新情况、新问题。各地区、各单位工会组织认真领会领导的重要讲话精神和关于工会工作的重要阐述，坚持“组织起來、切实

6、维权”的工作方针,按照“两个普遍”的要求，加大建立健全各级工会组织的力度，扩大工会组织的覆盖面，消灭空白点，并做到“企业改制到哪里，工会组织就同步建设到哪里”，保持工会组织的普遍性、独立性和稳定性，确保维权和服务工作从源头上落到实处。其次，要建立职工维权机制，确保职工维权工作制度化、规范化。各级工会组织要通过签订《劳动合同》、《集体合同》、《工资集体协商专项合同》和《女职工特殊权益保护专项合同》，维护职工的合法权益和特殊利益，从制度上、源头上服务职工。要把签订以上几个合同作为维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系的重要机制和手段，认真抓好落实。在维护职工的民主权

7、利方面，要建立以职代会为基本形式的民主管理制度，更好地行使职工的参与权、民主权和知情权。对涉及职工切身利益的重大事项，坚持做到出台前认真审议，及时提出合理的意见和建议。在切实维护职工的安全、健康权益方面，要不断探索和建立职工劳动保护监督检查的新机制，耍按照国家规定，严格执行国家关丁职工劳动保护、休息休假等的方面政策规定，按要求发放职工劳动保护用品和卫生保健品，定期对职工进行身体健康检查和女职工妇科病普查。第三,全方位关爱职工，使为职工服务工作落到实处。政治上要关心职工的进步与成长，使职工在入党、晋级、晋职、评定专业职称、技术人才、评先等方面都有展示的机会，充分发

8、挥职工在企业生产经营管理