就业形象管理

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1、面试的形象印象对我们每个人来说都是非常重要的，学习了人际关系心里之后，我明白了一下儿点：1、卬象形成过程中的三个成分：行动者、知觉者、交往的情景。2、印彖形成的特点：一致性、评估性、中心特质的作用、隐含的个性理论。3、印彖形成的信息整合模式：累加模式、平均模式、加权平均模式。4、印象形成的效应：顺序效应（优先效应、新近效应）、杲轮效应、定型、H我实现预言。5、印象管理的理论：符号相互作用论、自我表现论、情景认同论。6、白我表现的目的：（1）个体希望在他人心冃中树立一个特定的形彖。（2）个体想要建立和维护与他白己

2、的自我概念相一致的一种公开的形象。7、影响占我表现的因素：情景因素、参照群体的认同、其他人的影响。8、卬象管理的作用：（1）印象管理是社会交往的一个基本事实。任何人都在有意识或无意识地进行着印象管理。（2）印象管理有助于维护我们的真面目，使他人了解我们的真实意图、心理特点和个性。综合以上几点，我想把它应用在面试中。那么，现在我们就浅谈一下面试中的形象吧！一言以蔽之，面试心态要端正。希望公司能认可自己的潜力，给臼己一个机会，并心存感激，努力去做。不卑不亢，自信且积极，用这样的心态去面对吧。1、血试面试，第一印象当

3、然很重要咯，攻坚战的第一步就是打理好白己的形象。由于经常招聘•，我见识过不少类型的应聘者，负责人地说一-句，不把形象当回事的人，单位是绝对不欢迎的。有的同学要说了，那是你们浅薄，内涵才是最重要的。没错,但您要把口己的内涵卖出去，外观全是擦刮伤，拾掇口己这种举手Z劳都懒得做，怎么也说不过去吧。更何况大部分毕业牛的“内涵”本來就有限。胡子像杂草、头发像旗帜、手指甲有黑泥、口臭杀死人、袜子里塞着裤脚……这样的形彖站在面前，恐怕任何单位也提不起兴趣來。穿着打扮多观察一下上班族，选适合口己的模仿。有条件的可以定做酋服或制

4、服，穿得正式一点。如果条件不允许，则以中规中矩、整洁自然为宜，只要你看上去清新H然，有向上的蓬勃朝气，就是成功的穿着。有些女同学追逐时诡，烫个太妹头，染7、8种颜色的指甲，穿得挡不住前胸后背，显然是没认清形式。这么——套用一个流行词汇——卡哇伊的造型，适合出现在商业街和时尚购物频道，绝不是参加面试的办公室。妆可以化淡一点，人看上去精神就门J以了，切忌浓妆艳抹，毕业生朝气蓬勃的青春气质就是最好的化妆品。外表还有很重要的一点，就是气味，包括口气和香水。任何浓郁的气味都会引起面试者反感，无论是香是臭。职业形象是一门大

5、学问，我这里只列出最简单的原则，有兴趣的同学可以去看《你的形彖价值百万》这本书，作者是英格丽.张。2、语言举止得体列举几点面试屮最不得体的形态：粗鲁傲慢型：有些同学对待招聘者连基本的礼貌都没有，向面试官询问公司情况吋称呼都没有一个，“喂喂”的；对公司的评价还极度自大的，比如说“也不怎么大嘛”、“比%%差远了”Z类，甚至打断面试官和其他人的谈话。这种人一般直接拜拜。犹豫月U怯型：女性多发病。集体招聘时人多嘈杂，一般的咅量沟通起來都冇因难，何况蚊子叫。这时代，脸皮厚放得开的人比较吃香，姐姐妹妹们，拿出在家里驾驭男朋

6、友的胆量和劲头（不是手段哦），勇敢一点！不知道在想什么型：曾经有过一个女牛，妈妈陪着应聘。看见那边很多人应聘,就从面试者手中抢走一张表就填，排了10分钟，终于坐到而试者而前，第一个问题是你们公司在什么地方哦，我想找个离家近点的工作。面试者反问她住哪里，结果跟公司完全是在城市的两头，路上起码要两个小时（单程）。面试者就被弄得一头雾水了。愣大胆+死缠烂打型：男性多发病。勇敢是没什么错啦，只是不要用错地方。专业不对口，经验不合适，明确表示暂时不考虑之后偏偏在而试官而丽坐着不走，这就有点给台阶不下了，没办法只能虎着脸把

7、人撵走，弄得大家不好过，何苦呢。种类繁多，不一一列举了。总Z，面试的时候首先要讲礼貌，尊重面试者和单位。其次耍口信端庄，不紧张，音量适中。针对岗位的专业知识丰富，有问有答。如果对岗位工作要求确实不怎么能胜任，则要表现出强烈的学习欲望和上进心，努力取得单位的好感。了解一些人力资源流程知识，弄清楚什么问题该问，什么问题不该问，不要纠缠不清。3、准备一些必达问题的答案例如：介绍一下你自己？你对公司的了解程度？期望从工作中获得什么？你个人最突出的能力是什么？为什么我们要选择你？等等等等。事先准备好一些与工作相关，询问率

8、高的问题，会使你在应答时显得从容不迫，显得更加轻松和自信。但请注意一点，所有问题的答案你都能从网络上找到，而试官也能，别忘了把答案转换成口己的语言，不然会适得其反。4、讨人欢心的小习惯进入应聘单位的那一瞬间开始，全身的弦都要绷紧，不要放过任何一个可以显示占己优秀品质的机会。一般的单位都不会像应聘类书籍上那么夸张，放个扔把在地上看谁会捡起来，但总有时候发牛?-•些突发情况，眼晴要尖一点。