就业难原因分析

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1、一.目前大学生就业难主要原因在于结构性矛盾，体现在四个方面:一是在区域的选择上，大学生更愿意去沿海地区工作，而内陆省份需要大量的人才，却招不到人；二是应届生就业首选国企、事业单位、政府机构等，这些岗位毕竟有限；三是大量的屮小企业用工需求量大，却招不到人；四是部分高校的专业设置脱离市场实际，导致专业不匹配。二.东部和沿海地区生源但并不在本区域就学的2008-2010届本科毕业生有83.8%回到了本区域就业（高职高专这一比例为83.6%）,在东部和沿海地区就学的本科毕业生（包括本区域生源和非本区域生源）有92.2%毕业后留在东部

2、和沿海地区就业（高职高专这一比例更高，为96.2%）,在东部和沿海地区就业的本科毕业生中有26.0%既不是本区域生源也不是本区域学源（高职高专这一比例为21.5%）中西部生源但并不在中西部地区就学的2008-2010届本科毕业生只有33.9%冋到了本区域就业（高职高专为31.3%）,在中西部就学的本科毕业生（包括本区域生源和非本区域生源）有55.8%毕业后留在本区域就业（高职高专为62.0%）,在中西部地区就业的本科毕业生中仅有7.3%既不是中西部生源也没有在中西部地区就学过（高职专为年3.7%)图22008-2009届毕业

3、生就业流向区域分布20.100.00%80.00%60.o(nio.o(n-本地1訓同流木地就学卑下•.-・码也E3东部就业□•从图表可以看出大学生更青睐于在东部地区就业，由于就业流向的问题，导致大学生就业难也是很大的原因。近年全离校毕业生人数2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年660万I680万■了0CI万2001年万145万万280万338万413万49575559万6”万631万2014年有望新高，预计超过700万。社会提供岗位数：社会

4、提供的岗位数与毕业生人数和比，是小巫见大巫的差别。就山西为例，2013年数据显示：1〜9月份，我省面向高校毕业生等群体的人才市场岗位需求332959个,登记求职612376人。求职人数高于岗位数的一半，可以折射出就业岗位供不应求。四.扎5侍就业毕业生求职的首选就业部门与职业Cl兮比（U>汁选职业许仃比'm家*lml23.7trAWJKI作HJ•>■刁.—27.54业管兀1作19,219.933,37.9&2i（山w淳；*r牡1M#Ifl4.6忸禅俺业L5•it生产11人1.2乡例金业13.ti农民0.7此他■1•1Hr他5.

5、b含计100.0OH100.0待就业毕业生在求职过程中的首选就业部门和职业分布由表可见，这些毕业生屮绝大多数都将主要劳动力市场屮的部门和职业作为择业首选：有八成左右的待就业毕业生在择业中将择业目标锁定在主要劳动力市场中的部门，如国家机关国有企业学校科研单位以及三资企业；约有87%的待就业毕业生会首选从事主要劳动力市场中的职业，如行政管理工作企业管理工作专业技术工作以及技术辅助工作。五.据智联招聘的统计数据，2008年到2012年以来，留学回国人数一直呈攀升趋势，2011年的留学回国人数达18.62万人，比2010年增长了38

6、.08%o2012年屮国留学生“冋流”人数已达23.03万人次，据统计，约超过70%的中国留学生都选择回国就业，中国留学生的“新回国潮”已经到來，留学&凹国的人数增长迅速。随着留学人数的增加，越来越多的留学生拿着国外大学的文凭回国就业，回国留学生的人数的增加对于国内应届毕业生就业来说是一个噩耗。S3-1是2010年-2012年中国留学生回流人数呈现上升蕊势