工作责任追究制

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1、贵州安顺雄政房地产公司工作责任追究制第一条、为加强员工工作责任心，提高工作效率，保证工作质量，特制定本制度。第二条、本制度所称工作过失责任为凡是因个人主观原因对公司经济效益、社会效益造成一定影响或对公司工作效率和工作质量造成一定影响的各种情况。凡人为不可抗拒力因素造成的损失不在此列。第三条、员工在工作过程中因玩忽职守、不严格按公司有关规章制度开展工作、约束个人行为、未全面履行岗位职责导致工作延误的，对直接责任人处以200-500元的经济处罚，对负有领导职责的直接领导处以直接责任人经济处罚50%的相应处罚，情节严重的除处以因工作

2、不力给公司造成的直接经济损失赔偿外，予以辞退处理，对直接责任人负有领导职责的直接领导予以免职。第四条、涉及公司设施、设备管理的部门及岗位，未认真履行岗位职责，按时对公司设施、设备按有关操作规程维护保养，导致设施、设备损坏的，按直接经济损失的10-100%进行赔偿。故意破坏公司设施、设备的按直接经济损失的100%进行赔偿，数额较大触犯刑律的，交由司法机关处理（具体赔偿及处理办法由部门主管根据当事人责任提出处理意见，交由总经理认定）。责任事故造成本人或他人人身伤害，视其情节轻重由责任人承担直接经济损失10%—100%的赔偿责任（具

3、体赔偿额度由部门主管根据当事人责任提出处理意见，交由总经理认定）。第五条、在对外经济合同、业务往来中，因人为因素造成质量问题、数量短缺、企业亏损、时间延误等情况，对相关责任人处以500—1000元的处罚直至辞退。第六条、员工未经有关人员同意，不得将涉及公司商业秘密的资料带出公司和复制；不得在对外经营活动中说不利于公司利益的话，做不利于公司利益的事；不得向他人透漏自己工资奖金情况，不得打听别人的收入情况，违者处于200-500元的处罚。员工泄露公司机密信息、资料、图纸，给公司造成经济损失或影响公司声誉的，处以100—500元的处

4、罚，情节严重的予以开除，触犯刑律的移送司法机关处理。第七条、员工出现以下情形者，予以10倍非法所得的处分直至辞退，数额较大触犯刑律的移送司法机关处理：1、未经公司领导批准公款私存的。2、公司内的偷盗行为；3、在经营活动中多卖少报、卖高报低；4、帐务报销中虚报、多报；5、出差路径与目标不相符又未经批准（须各部门集体认定，以浪费时间发生的工资加多产生的费用为基数）；6、出差逗留时间过长或未出差谎报出差（以当日工资加谎报费用为基数）；7、以公事名义外出办私事（以所浪费的工资额加谎报费用为基数）；8、公共关系活动中，费用开支失当部分（

5、由公司各部门集体认定）；9、因业务关系接受馈赠不上报；10、业务活动中吃回扣等贪污受贿行为；11、在业务活动中吃、拿、卡、要等敲诈客户行为。第八条、工作中相互推诿、工作不力、公共关系中处理失当，影响工作开展，视其情节轻重一次性处以W0—500元的罚款，连续三次以上者予以辞退。第九条、公司中层以上管理人员应随时（24小时）保持通讯工具畅通，特殊情况联系不上的，每次处200—500元的处罚。第十条、公司驾驶员驾驶公司车辆，应严格遵守交通规则，杜绝违章驾驶，对违章行驶造成的交通罚款，由其100%全额支付；对车辆驾驶工作中由于违章造成

6、的各种事故，由肇事者承担10—100%的经济赔偿责任（如车辆参加保险的，根据实际情况，经本人申请,公司领导批准，可扣除由保险公司赔付的各种保险）。第十一条、员工对公司钱、物负有保管或使用责任。公司财会人员当日所收现金，应根据银行因保管或使用不当，损坏或丢失的，承担100%损失的赔偿责任。第十二条、公司管理人员应严格按照审批权限进行批复。不按公司有关制度规定的审批权限，越权批复的，除批复意见无效外，按批复意见所涉及金额进行赔偿，同时给予100-500元的经济处罚。第十三条、若发生火灾及其他安全责任事故给公司造成损失的,如确认员工

7、负有责任，责任人应视其情节轻重，根据所承担责任大小，承担直接经济损失10%—100%的赔偿责任（具体赔偿额度由部门主管根据当事人责任提出处理意见，交由总经理认定）。第十四条、本制度未列出或没有具体处理意见的工作过失，确需给予处分的，由各部门提出处理意见，报总经理批准后，给予责任人相应的处分。第十五条、对重大事件、事故、事故隐患知而不报或不予以制止、消除，造成公司损失的，当事人应承担5—20%直接经济损失的赔偿。第十六条、以上各处分条款，如上级应负直接领导责任或工作失察的，给予直接领导一次性扣除200—500元工资或赔偿直接经济

8、损失10—50%的处分。公司员工在工作过程中文过饰非、徇私舞弊的，视其情节轻重，给予扣发工资200—500元的处理直至辞退，造成经济损失的，给予赔偿直接经济损失100%的赔偿。第十七条、以上各项中的经济赔偿责任和处罚，不应因员工被辞退、自动离职或受到治安、刑事处罚而终止或免除