工资待遇浅谈1

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1、、高校毕业生起薪有多高?研究发现：人学应届毕业生平均起薪为每月2153元，在整个社会的工资层级中处于较低水平。截至2010年6刀，在接受调查的6059位应届毕业生中，冇4105人寻找过工作，求职率为68%o这其中有2965人收到过录用通知，求职成功率为72%。统计结果表明，2010年大学应届毕业牛的月平均初始工资为2153元。大学牛起薪的个体间差异明显。具体來看，69%的毕业生刀起始工资在2000元以下，最低仅为每刀500元。仅冇3%的毕业生刀工资在5000元以上，最高达40000元。2010年，人力资源与社会保障部给出的统计数据显

2、示，我国农民工的月平均工资为1670元。根据国家统计局的数据，2010年全国城镇非私营金业在岗职工的月平均工资为3096元。本调查显示大学生的刀平均起薪2153元正好介于两者Z间。虽然绝大多数毕业生的工资高于农民工工资，但在整个社会的工资层级中，仅能达到中等偏下收入水平。大学生曾经是“知识分子”的代名词，而现在大学生的光环正在褪去，大学生正从令人仰慕的“天之骄了”演变成“平民”。虽然我们看到的只是大学毕业生刚刚进入劳动力市场时的工资，不考虑工作经验等因索的影响，但无疑这样的起薪水平不容乐观。大学扩招后大学毕业生数量迅速增长，但数据显

3、示大学教育回报率并不高。我们所培养的大学生毕业后是否能得到劳动力市场的认可，能对社会有多人贡献，这是目前人学生薪酬结构给我们提出的问题。因此，反思屮国高等教育体制的现存问题，转变人才培养机制，调整高等教育的结构,就成为我国建设世界一流水平高等教育体制，提高我国劳动力素质必须关注的问题。二、大学毕业生的起薪差异有多大？研究发现：大学毕业生倾向于在东部地区就业，且东部工资更高；不同专业的工资差异明显；外资企业收入最高，而自主创业比例较低。按照东部、中部、西部和东北的区域划分，我们分别考察工作地域的工资水平及其差异。结果表明，东部地区工资

4、水平较高。大学毕业生中冇半数以上毕业生选择在东部地区求职,月平均工资为2262元。有25%的毕业牛选择在北京、上海、广州和深圳求职并最终获得录用。这四个城市月平均工资为2529元，高出其他地区27%。酋部地区月平均工资为2048元，高于小部和东北。这很可能是因为西部地区近年來的迅猛发展导致高端人才需求最增加，西部地区企业通过提高工资來吸引优秀人才。然而，中部、东北发展相对滞后，人才需求增速相对缓慢，工资水平较低。因为东部地区有着更好的就业坏境，提供了更多的就业机会和发展空间，吸引了大多数大学毕业牛，许多毕业生执意选择在一线城市寻觅发

5、展机遇，不愿到二三线城市就业，这直接导致了毕业生在一线城市劳动力市场上的激烈竞争。虽然西部地区也在近年采取人才引进措施,为引进优秀人才提高了待遇，但是效果仍然不是非常明显。因此，促进人才在地域间的流动就成为就业引导的重要环节，这对促进地区间经济平衡发展，提高中西部地区发展教育的积极性都大有裨益。不同行业的薪酬待遇有明显差别。在毕业牛就业的主要行业屮，交通运输业薪酬水平位居第一，月平均工资为3067元。IT业位列第二，为2588元。排名第三的是文化传媒及体冇事业，为2416元。电力行业位居第四，为2377元。金融业和制造业持平，均为2

6、312元，高于全国平均水平。教育和医疗行业起薪较低，月平均工资不到2000元。在强调应用性和技术性的行业屮，工资水平较高，而在偏基础理论的行业屮，工资水平较低。虽然这种行业间的薪酬羌异极人地受到市场导向，与我国的产业结构也有关系，但是这种薪酬结构必然会吸引学生蜂拥至高工资行业，容易造成部分行业劳动力供人于求的局面，并且导致基础学科领域的“边缘化”和人才“空心化”。不同类型的单位工资也存在差别。统计结果表明，收入最高的是外资企业，月平均工资达到2741元。国有企业月平均工资为2238元，党政机关及事业单位的工资略低，为每月2112元。

7、民营企业和集体企业等其他类型企业的刀平均工资都在2000元以下，低于全国平均水平。另外，仅有4%的毕业生选择了口主创业，并且他们的月平均收入只有1700元。问卷询问了毕业住理想的就业单位类型，发现学牛最理想的单位类型是国有企业和政府部门，占到了总数的六成以上。而工资较高的外资企业却并不受学生的追捧，这可能与公务员（微博）和国有企业职工的良好保障和福利有关。虽然仅有4%的人学毕业生选择自主创业,但在求职意愿屮有18%的毕业牛愿意H主创业。另外，大学毕业生最不愿意去的是集体金业。从实际情况來看，毕业牛分布最多的却是民营企业和国有金业，分

8、别占到了37%和36%。政府部门主要实行公务员录取限制，因而占比人人下降。进入外资企业的毕业生比重为10%。从就业部门的分布来看，国企、政府机关已成为毕业生眼中最理想的工作单位，国有部门稳定的工作和较高的薪酬福利待遇对毕业生非常有吸引