职场瓶颈,继续熬着,可以解决问题吗？

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1、职场这条道路，很漫长，职场这条路，不好走。进入职场的人群都会稍微有所了解，目前在职场上有“迷茫一族”｛不清楚白身适合的职业｝，“跳槽一族”｛频繁跳槽，却越跳越糟打也有“熬着一族”，这里所指的熬着一族的特点就是这类人在职场发展上出现了停滞状态，无论是从薪金待遇还是岗位发展來看，都处于了停滞的状态，岗位没有提升了，薪金也不涨了，遇到了职场发展的瓶颈期，但是因为门身对职场现状不了解，也不敢轻易的辞职，所以一直在现在的工作上熬着，这个熬，不仅浪费了口己的时间，同时对于口身的心理更是一种煎熬，使得门己焦躁，烦躁不安。那

2、么这样了熬着是个办法吗？继续熬着，可以解决自身的问题吗？社会大众现象八年前，李先生来到杭州开始了职场打拼，通过门己的努力目前已在杭州买了房、安了家。李先生学的是生产制造专业，凭着多年的工作经验，初来杭州时他很快就在一家民营企业找到了一份采购工作。工作了几年时间里，李先生从普通的采购人员升到了销售主任。李先生职位发生大的改变是在2006年。这一年,他的上司调任到别的企业去了，李先生也被推荐成了企业的销售经理。由于李先生所在的是一个民营企业，单位在各方面的体制都不太健全，身为销售经理的李先生就只能一手统抓，从选择

3、材料到推销产品，无论大事小事他都要事必躬亲。在他的努力卜，企业的规模开始有所扩大，产品的市场占有率也有了很大的提升,口己的薪水也有了相应的上涨。但是最近两年，他发现门己在这个企业已经遭遇了发展瓶颈，无论是薪金待遇还是岗位提刃・，都很难再取得进步了。他想耍辞职,但是又不敢辞职，不清楚辞职了可以找到什么样的工作，毕竟门己现在是家庭的支柱，不能随便动，可是又不甘心这样一直熬着，现在孩了已经五岁了，他想要争取给孩了穿凿更好的物质空间，H前的他是进退两难啊，这对于口身无疑是一种极大的煎熬，“到底应该怎么办呢？”李先生困

4、惑不已。职业顾问分析李先生目前在a己的岗位上做的时间也不短了，各种情况昭示着口己由于职业倦怠而來的瓶颈问题，先前的工作已经不断重复没有更好的发展了，家庭以及口身的事业心驱使着他想去找寻卜•一阶段突破发展平台，但是又怕找寻不到更适合的平台，继续熬着，但是又不甘心。其实上述描述可以看出现在要想突破，李先生就要主动寻找机会了。毕竟已经不是刚毕业的学生，也工作了八年的时间，找工作也不能再随便找，他现在的问题就是一个晋升的问题，他要真实的评估门身的个性，能力等，给门身制定一个长远的职业定位和规划，看看口身的市场含金量在

5、哪里，口身在职场上值多少钱，口己当前可以切入到什么样的企业平台会有一个更好的发展，应该怎么样去发展，□身的岗位晋升路线又是如何，随z而來的薪金路线又是怎么样的，进入这个平台z后需不需要学习什么相关知识，找准口我的晋升位置，只有找准了门我在职场屮的准确位置，他才能成功突破目前的煎熬。职业顾问建议站在职业顾问的立场上，能延续李先生发展的方法只有更换更适合他的平台，没有人是专为某一企业而生的，而当情况出现后就必须耍考虑门身的长远发展，这样一味的凹卜•去只会得不偿失，浪费的只是门身的时间和精力，并不能真正的解决问题。

6、目前很多“熬着一族”都会出现和李先生一样类似的问题，近几年职业发展停滞不而了，薪金待遇和岗位已经没有提升的空间了，继续熬着是不能解决问题的，这类人就要好好思考，主动出击去寻求适合门身发展的更好平台，给门身的职业做个中短期规划，当然由于很久没有找工作，对于当前的职场状况不了解，不清楚口身可以切入到什么样的平台，到什么样的行业岗位去发展，那么这个时候可以寻求经验丰富的专家和专门做职业生涯规划的机构帮助无疑也是一个很好的对策。等待和熬着是不能解决门身的问题，我们说职业一旦出现问题，就必须而对和解决才行。熬着一族，希

7、望你们可以从长远考虑口身的职业发展，通过科学有效的渠道成功突破困境，找到一个新的发挥自我的平台。文章来源：独之秀职业规划