打破30岁职场发展瓶颈

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1、打破30岁职场发展瓶颈对于许多而立之年的经理人来，如果以追求安逸舒适生活为人生目标，那只须坚守现有的状态便可以实现。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么可能一切又要从头开始。但在30岁这个人生关口上，职业发展该向左还是向右？　　　这是一批幸运的人，他们大多有机会在大学里接受过高等教育，毕业之后正好赶上中国经济发展进入快车道的黄金时代，职业选择多得让人眼花缭乱，宽阔的人生舞提供给他们许多机会去施展所长；这又是一批备受困惑煎熬的人，经过几年艰苦基础性的打拼，许多人在事业上已经有了一定的积累，眺望未来似乎触手可及但又云遮雾障，在30岁这个人生关口上，他们发现，原本宽

2、阔无边的人生之路似乎忽然间变得只有二种选择：要在安逸享受中坚守还是要为理想而重新开拓？　　　　30岁职业经理人的心理困惑　　在所有朋友眼中，作为一名成功人士应该有的条件傅建海都有了：高学历、高职位、高收入。在很多人羡慕他的同时，傅建海的内心却一直充满困惑与矛盾。　　作为一家国有房地产集团的公共关系部副总监，30岁的傅建海已经是业界的知名人士之一，而且在公司中被看认为是一颗前途无限的新星。　　与房地产的其他职业经理人不同，傅建海并不是一开始在房地产业的基层做起，而是半路出家。研究生毕业之后，他先在当地一家新闻媒体做记者，然后进入一家外资咨询公司担任高级咨询顾问，因为对房地产业的精辟

3、见解，被集团的老总看中，通过猎头公司直接挖到了现在这家公司担任公共关系副总监。　　傅建海果然不辱众望，凭籍着广博的媒体关系，以及对房地产行业发展的准确把握，在短短几年内做得风生水起，不仅令公司迅速提升了知名度，并推进公司与当地政府建立起良好的关系，而且还成功化解了几次大的危机，令整个业界都对他刮目相看。公司总经理更是对他信任有加，多次在公开场合表扬他。　　无论从世俗的哪一个角度衡量，毕业仅仅六年的傅建海无疑已经是一个成功者，不仅有着丰厚薪金收入、有楼有车、还有着不可限量的锦绣前途。但对傅建海而言，内心的矛盾却在无时不刻困扰着他。　　在这家国有房地产集团开始工作几年后，当工作的激情

4、开始减退时，傅建海才发现，他与这家公司的企业文化有着深层次的格格不入。　　在工作作风上，公司里的员工早已习惯慢悠悠的工作方式，良好的福利待遇及制度保障使他们基本失去危机意识，许多员工做事情是能拖则拖，这使一向做事讲究效率、雷厉风行的傅建海经常空叹无奈。　　在组织的创新与知识积累上，傅建海深知创建学习型组织的重要性，一再向上反映要加强员工及组织的内部学习，但大多数员工甚至包括领导都已经习惯松散的生活方式，要让他们专门安排空暇时间来学习根本没有积极性。傅建海的一番努力得不到任何反馈。更让傅建海难受的是，公司里许多比他资历深、工龄比他长的员工，他们看着傅建海这个外来和尚在短短数年内就如

5、此风光，内心开始感到不平衡，在某种狭窄心理的作祟下，他们在工作上故意作绊，使傅建海的工作执行越来越困难。　　对于职业前途，虽然现任总经理很欣赏他，但是公司权力斗争激烈，公司高层之间互相倾轧的现象严重，论资排辈的现象非常严重，许多高层领导背后都有着各种错综复杂的社会关系。傅建海虽然年轻有为，但只能算是一介布衣，毫无社会关系支撑，也有深厚的资历，要继续向上升职的可能性不大——虽然收入会增加。另外，在公司浓厚的权力斗争氛围下，傅建海觉得自己不仅处处受制，而且似乎自己一举一动都受到别人的监视职场上的无形压力像一张网下，傅建海越来越感到身心疲惫，丰厚的薪金收入越来越不能抚平内心的压抑与烦恼

6、。　　在一次偶然机会中，傅建海遇到了自己大学同学元浩。毕业后，元浩在一家公司打了二年工之后，靠着一点积蓄在海南代理某DVD产品的销售，经过几年的打拼，公司迅速发展壮大，资金与实力都上了一个台阶。对于未来发展，元浩充满了憧憬与激情。元浩一向欣赏傅建海的才干，极力邀请其一起创业。　　“创业好坏是为自己打工，得失全由自己，何苦在别人公司里为五斗米而委曲求全？”　　那一夜，傅建海失眠了。　　在遇见元浩之前，傅建海对成功的定义就是有楼有车、工作稳定，但他才发现，原来创业梦想是如此激动人心。自己目前的成功只不过是拥有一些物质上的收入，但元浩的成功却是在得到现实收入回报之外，更拥有一份精神的自

7、得与满足、对未来开拓的激情——这一点，正是自己所缺乏。　　按目前的情况，傅建海知道如果自己以追求安逸舒适生活为人生目标的话，只须适当调整一下心态，坚守现有的状态便可以实现。但是如果想体验不同的人生精彩，实现另一种人生的飞跃，那么创业是才是适合自己未来之路的——虽然这意味着一切从头开始，意味要放弃现有的安稳而去承担一定的风险。但在30岁这个人生关口上，傅建海必须做出决择。　　要安逸舒适地坚守还是艰苦地进发？傅建海陷入了沉思之中。　　30岁之惑：舒适地坚守还是艰苦地进发　　傅建海的困