缩小收入差,还得“供给侧改革”给力

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1、缩小收入差，还得“供给侧改革”给力顾骏上海大学社会学系教授近口，屮山大学社会科学调查屮心发布《中国劳动力动态调查:2015年报告》。报告显示，2014年全国有收入的劳动者的工资平均数为30197元，与2012年和比，年均实际增长速度达到9.1%o不过,引起公众关注的是“收入差异”。据统计，全国平均总收入最高的20%家庭，收入达到153546元，而最低的20%家庭只有7155元，差距达到21倍。城市和农村内部的差距也非常大，城市最高收入组家庭平均总收入是最低组的约12倍，农村则高达27倍。同在一个国家，收入差距如此Z大确实让人不好受。更麻烦的是,这个统

2、计还只是“冰山一角J全世界都知道，收入调查不好做。今日，民众收入来源极为多样，“蟹有蟹路，虾有虾路二谁知道最后的可支配收入具体是多少，最高与最低的差距又是多少。还有，许多农民工虽然拿到了工资，但企业没有缴纳社会保险，或者因为流动，虽然缴纳了保险，但不知道最后能否安然领取养老金，尚存变数，如果这方面的收入差距都纳入统计，数据岂不更令人讶异？在改革开放之前，居民收入几乎没有差别，到今天相差如此悬殊,令人有恍如隔世之感。但反过来想想，如果不是因为收入差别相差悬殊，民众又何来那么高的工作积极性？何来那么大的冒险精神？何来那么坚韧不拔的意志去创业奋斗？至少在转

3、型期，一个社会的经济活力同不同群体的收入差距是成正比的，差距越大，驱动力越强，也是可以理解的。真正关涉社会公平的不是一般意义上的收入差距，而是在个人努力之外，有什么个人难以摆脱的因素决定了收入差距及其不断的扩大。比如，同为工资收入者，银行金融等行业因为存在垄断优势，赚钱反而比实体行业更容易，员工工资自然水涨船高。其他产业则因发展缺乏后劲，只能压低劳动力成本，以维持运营。所以，即便是同为工薪阶层，收入存在差距，也就没有什么可以奇怪的了。即便同在一个行业，国企享受种种优惠，送上门来的贷款都用不了，而民企只能靠民间借贷，利率暴涨，企业员工的收入中又有一块给

4、切掉了，两相比较自然又是“相去甚远”。即便同在一家国有企业中，员工也被分作三六九等，享受“铁饭碗”的员工、合同制员工、劳务派遣员工以及临时工，活越重，收入越低，早已成规律，收入悬殊也已司空见惯。市场不规范，会影响收入差距，但不是没有办法调节，如果各项再分配机制，比如税收等，能够发挥作用，那“可支配收入”意义上的收入差距，还是有望缩小的。遗憾的是，今天既没有“遗产税”等调节社会差距代际传递的机制，个人所得税也一味盯着工薪阶层的“代扣代缴”……社会在二次分配上的调节缺失，使得实际收入差距更趋加大。多年来，我们国家一直表示要“扭转收入差距扩大的趋势”，目前

5、更是出现了两股扭转收入差距过大的力量。其一是中国经济发展需要加大创新创业的力度，产能过剩的行业和新兴产业之间职工收入差距将拉开，传统优势行业未必仍然具有优势，新兴行业更可能后来居上，收入分配结构有可能大为改观；其二是“供给侧改革”在激发出“新供给''的同吋，也必定要求居民有“新需求"，由于经济学意义上的需求指“有支付能力的需耍”。所以，提升居民的支付能力就成为“供给侧改革''的题中应有之义，减税和夯实社会保障是“解放消费力"绕不过去的两道关，而这也有利于实质性地缩小已经存在的收入差距。总之，收入差距过人有其历史原因，但从中国经济发展的长远来看，确实到

6、了缩小差距才能保持发展势头的吋候，从鼓励创新创业到攻坚扶贫脱贫，全面建成小康目标的实现一定会带来更大范围共建共享的效果。