生产制造型企业最全考勤管理办法

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1、公司考勤管理办法（暂行）为进一步加强公司劳动管理，规范考勤工作，特制定本办法。一、公司作息时间规定1•根据公司的实际情况，作息吋间实行多轨制。主要分成经营类与生产类：①经营管理类（含技术部）作息时间：a.冬季作息时间为周一至周六：上午8：30_12：00,下午13：00_5：00ob・夏季作息时间为周一至周六:上午&30-12：00,下午13：30_5：30o②生产质检类（含机修）作息时间：a.冬季作息时间为周―至周六:上午8：00-12：00,下午13：00_5：00ob.夏季作息时间为周一至周六:上午8：00-12：00,下午13：00_5：00oC.生产及质检

2、部门根据生产需要可执行倒班工作制，排班表由生产部门制订并报行政部备案。机修部随生产部门排班运转。2•公司实行每周6天工作制，即星期六为正常工作日，不计入加班。3•法定节假日公司遵照国务院每年发布的放假安排执行。1.公司的考勤管理rti公司办公室负责。2•公司考勤方式主要为指纹录入（以下简称“打卡”），此外辅以人工登记形式，用于电子系统故障或指纹不能识别的情况下。3•公司副总级以上人员由于工作状态原因可免打卡。员工除出差外在司出勤均应按规定打卡。因公临时外出亦同。4•员工每日打卡两次，上午上班一次，下午下班一次。公司允许5分钟弹性考勤（夏季无），在此基础上核计迟到早退

3、。迟到、早退30分钟以上（含）按缺勤半天处理，60分钟以上（含）按缺勤1天处理，90分钟以上（含）按旷工处理。5.因特殊原因造成员工难以准吋上班的，公司准予其临吋请假。6•实际出勤的员工上下班均未打卡又未申请办公室作人工登记者，作全天缺勤处理；上下班打卡仅一次且未作人工登记的，作缺勤半天处理。7.生产质检类（含机修）员工适用灵活排班时，除按规定打卡外,生产部还应安排专人手工考勤，以便办公室核查统计。8.工作日内需在外办理临时事务的员工，原则上要求须先至公司打卡再办理外出手续，当日事毕后再返公司正常上班或打卡下班。如因便捷、节省等原因可不必到公司先考勤后办事的，员工须

4、提前一天报直接上级与办公室审批登记。7.员工需往外地出差的，应提前一天或不晚于出差当FI对办公室提交出差申请单，因未提交申请单而影响考勤的，后果自负。8.±班吋间内，员工需外出公干的，需填报《临吋公出申请单》交其部门负责人及办公室审批后打卡外出。如违反此规定，发现一次按缺勤半天处理。9.员工年度内迟到、早退累计达10次以上，公司在每次执行扣款的前提下另在下年度给予降职降薪等处分，并取消其年度奖金；无故缺勤、休假逾期未续假、未获批准而擅自休假等情况均为旷工，全年累计旷工3天（含）以上的，公司在执行扣款的前提下另给予降职降薪等处分，并取消其年度奖金。情节严重的公司将按国

5、家规定予以除名。12•考勤的扣款标准为：迟到及早退按20元/次计；全天缺勤扣发其全额H工资，缺勤半天扣发其50%的日工资；旷工1天按照其H工资标准的2倍核算；事假作缺勤计。13•“日工资”的定义为员工月工资总额折算下的日工资，即日工资=月工资总额/月实际天数。考勤当中核算小时工资的公式为：小时工资=月工资总额/（月实际天数X8小时）。14.员工在工作当中产生的请假、公出或出差等考勤申请单据，均应及时提至办公室存档以作考勤备忘，如违反此规定，发现一次按缺勤半天处理。三、请假管理规定1•审批主体资格及权限：①各部门负责人及办公室负责人以双重核准的形式审批中层以下员工的请

6、假及临时公出事由。权限为事假2天，病假2天，并负责总经理审批的各类假期申请的审核。②总经理审批各中层及以上员工的请假及出差申请，并负责审批所有员工3天以上（含）的事假、病假及其他特殊假期申请。③总经理在不能履行职权的情况下，经授权，可由主管办公室的总经理助理代批。1.请假人应提前书面申请，如遇特殊情况可用其他有效形式报审批人批准方能休假，休假结束后于第一个工作日内补办书面请假程序。2天以内的假期应至少提前1天中请；3天以上（含）的假期应至少提前3天申请。3•员工如请假时间较长，应做好临时工作交接，确保本部门工作正常进行。审批人确认工作交接妥当后方可准假。休假在一个月

7、以上的，原岗位原则上不再保留，重新上岗须视具体情况经总经理批准后再行安排。4.请假后应在休假期满后的第一个工作日向办公室考勤员处销假。考勤员应如实、及时地注明实际请假时间。未及时履行销假手续均按事假处理。5•事假申请人与审批（核）人均应从严掌握，无特殊情况一般不得请假（核准）。如有下列情形，审批（核）人不予审批（核）：①无特殊事由迟到转为临时请假的；②请假单填报不全的；③某阶段内公司有重大或紧急事务声明不能请假的；④某阶段内公司为赶工作进度声明不能请假的；⑤较长节假日（3天及以上）的前后各3个工作日内；⑥申请人较频繁申请事假的。5.公司不允许员工频繁申请事假，如