矿业公司休息休假管理制度

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1、休息休假管理制度1、目的：为完善公司各类假期的管理，特制订本制度。2、适用范围：在公司连续工作满一年的公司机关员工、矿井技术员和副区队长以上管理人员。3、法定节假日法定节假日指：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节;古尔邦节、肉孜节民族员工按国家和自治区规定放假，三八妇女节女职工放假半天，逢公休FI放假的不予补休。4、年休假员工享受的年休假天数与其为公司服务的年限（司龄）有关，员工主动或被动从公司离职，重新进入公司的，司龄从最近一次进入公司起计算。年休假天数与司龄对照具体如下表所示。年休假天数与司龄对照表

2、司龄（X年）年休假时间（工作口）1WXV353WX<5105WXV101510WX204.1员工的年休假分为法定年休假和福利年休假。法定年休假即国家规定的年休假天数，福利年休假即公司规定的年休假与法定年休假之间的差额。员工应在法定年休假休满后方得中请福利年休假。年休假可以抵抗当年病假或事假；年休假可分开使用，年休假最小休假单位为一天，但不得以持续分摊到毎周的形式休假。4.2有下列情形Z—时，员工当年不享受年休假：4.2.1享受有薪事假（含学习假）累计超过年休假天数的员工。422全年累计工作时间，不足标准工作日的70%8

3、5%（250天X0.7=175天）。4.2.3累计病假2个月以上的；424长期不在岗的员工。4.3员工的年休假因工作需要，当年未休完，经批准可以在次年2月底前补休完，过期不予补休也不予其他经济补偿。4.4企业员工年休假，以不影响企业的正常经营为前提，员工要服从企业安排，并有义务和责任安排好自己的工作。因个人原因导致无法休假或未修满假期的，按自动放弃处理。4.5员工休年假，不影响工资、福利和年终奖金，绩效工资按当月上班天数核发。5、探亲假在工作允许的前提下，连续工作满一年，与父母、配偶不在一起、且公休日或法定节假口不能与

4、父母、配偶团聚的员工，每年享受一定时间的探亲假。探亲假的时间根据员工具体情况有所不同，符合要求的员工探亲假具体规定如下表所ZjsO探亲假规定表已婚未/,rT.婚糸探父母探配偶探父母件疆内疆外疆内疆外疆内疆外次二年一次一年一次一年一次期20日历天30日历天20日历天30日历天15日历天30日历天注：1、假期均含路程。2、探配偶仅指夫妻双方在异地生活。5.1员工探亲地距离公司路程在300公里以内或乘坐火车、班车在八个小时内可以到达的员工无探亲假。与父母一方同住的或累计同住时间一年内达到三个月的不享受探亲假。员工一年内只可休

5、一次探亲假。未经总经理特别许可，探亲假应一次休完，不可分开使用。5.2员工探亲时间连续计算，包括公休和法定节假日。5.3探亲假期间按在岗时岗位工资发放工资，无当月考核及其它工资；员工利用法定节假FI探亲享受全额工资。5.4员工申请探亲假，由公司按年核定探亲人数比例，各矿井根据实际情况审批探亲人数。5.5有下列情形之一吋，员工当年不享有探亲假:5.5.1累计病假三十天以上的；5.5.2产假休满九十天的（产前已休探亲假的，则次年无探亲假）；5.5.3入司不满三年的不能休三年一休的探亲假；5.5.4结婚不满一年的不能休已婚探

6、亲假。5.5.5全年累计工作时间（不含季节性牛产企业）,不足标准工作日的70%（250天X0.7=175天）。5.5.6长期不在岗的员工。5.6员工的探亲假因工作需要，当年未休完，经批准可以在次年2月底前补休完，过期不予补休也不予其他经济补偿。6、病假6.1员工生病需尽量设法通知其上级主管。员工患病或非因工负伤，经医疗部门诊断建议需治疗和休息的，凭县级以上医保定点医院的病情诊断和病假证明核给病假。6.2员工因工伤需要休息者，由行政部按《工伤保险条例》规定的时间和范围办理工伤医疗手续。符合条例规定的，按条例执行。不符合条

7、例规定的，需要治疗及休息的，须经相关部门核实，有医院出具的证明，非本人责任的工伤参照国家《工伤保险条例》规定计发工资；属本人责任的按病假处理。6.3员工患职业病需要休息者，应由县级以上的有资质的医疗机构出具诊断书，行政部备案，经公司审核批准后方可休假。6.4员工当月病假在三天以内的（含三天），按病假天数扣发绩效工资。四到五天的，按病假天数扣发绩效工资，扣发当月效益奖。在十五天以上（含十五天），扣发当月全部绩效工资和效益奖。6.5员工当年累计病假四十天之内按照累计10天扣发一个月年终奖处理，病假在四十天（不含公休和法定节

8、假日）以上，不享受年终奖。但实行标准工时制及综合工时制的员工，年加班时间超过21天，又无法安排补休、累计全年出勤天数在全年标准工作日80%以上的，按每10天扣减一个月处理。6.6非工伤、非职业病的员工因病长期不能工作，按国家规定享受医疗期限和工资待遇。员工病假规定见下表：员工病假规定表实际工作年限本单位工作年限（司龄）医疗期薪资W