关于休假休息休假常见问题

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1、关于休假休息休假常见问题1．什么叫休息休假制度?《劳动法》第40～45条明确规定了休息休假制度。休息休假制度是指职工休息时间和休假时间的制度。它是与工作时间相对应的制度。劳动者的休息休假时间是指工作时间之外，依照法律、法规规定不从事工作，由个人自行支配的时间。休息休假时间是相对工作时间而言的，它是劳动者实现休息权利的重要保障条件。休息休假时间包括每天休息的时数、每周休息的天数、公休节假日休息、工作间隙休息和带薪午休假等。2．什么叫一个工作日内的休息时间?一个工作日内的休息时间，又称工作间歇时间，是指职工在每日的工作岗位上生产或

2、工作过程中的工作休息时间和用膳时间。工作休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有所不同，一般休息1至2小时，最少不能少于半小时。间歇时间一般于工作4小时后开始，不算做工作时间。有的岗位由于生产不能间断，不能实行固定的间歇时间。在此情况下，用人单位应使职工在工作时间内有用膳时间。3．什么叫日休息时间?日休息时间，也称两个工作日之间的休息时间，是指劳动者在一昼夜内，除工作时间以外由自己支配的时间。《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时的工时制度。这就是说，在l天24小时内，除了最多8小时工作以外，其余1

3、6小时均属于劳动者的休息时间，由劳动者个人进行支配。在实行调换班次的用人单位，不得让职工连续工作两班。4．什么叫周休息时间?周休息时间也称为公休假日休息时间，指劳动者在1周(7天)内享有的连续休息在1天以上的休息时间。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《劳动法》第37条还规定了用人单位为保证实行计件工作的劳动者的休息，应当根据日工作时间不超过8小时、周平均工作时间不超过44小时的工时制度来合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》规定，国家机关、事业

4、单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。如果用人单位职工每周工作时间不超过40小时，并不一定要每周休息2天。有条件的用人单位应尽可能实行每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。有些企业因工作性质和生产、经营特点不能实行标准工时制度的，可以根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的有关规定，保证职工每周工作时间不超过40小时的前提下，每周至少休息1天。有些用人单位还可实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他周休息办法。对于用

5、人单位周休息时间安排，在不违反有关法律、法规和规章规定基础上，职工可与用人单位通过集体协商，签订集体合同作出规定。5.什么叫节日休息时间?节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条和《国务院全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，每逢元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律法规规定的其他法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。6．什么叫带薪年休假?带薪年休假是劳动者工作满1年后，每年依法享有的保留职务和工资的一

6、定期限连续休息的假期。我国曾于建国初期在部分职工中试行带薪年休假制度。后来，由于国家经济条件的限制，中止了这一制度的实行。目前，随着我国国民经济发展，我国政府又重新规定了这一制度。《劳动法》第45条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2007年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》，明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。7.职工如何

7、享受年休假?《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满l0年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计年休假的假期。第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工午休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应

8、当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。8．什么情况下，职工不享受年休假?《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(3