二12教师休息休假制度

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1、教师的休息休假制度　　我国《劳动法》第四章及相关劳动法律法规对劳动者的休息、休假制度作了原则规定，劳动者的休息、休假的种类主要包括以下几种：　　一、工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。例如在工作期间允许教师在规定的时间休息10至15分钟。　　二、日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。　　三、周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有

2、连续休息在一天(24小时)以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。　　四、法定节日休假。元旦、春节、劳动节和国庆节，法定节假日属于带薪假日。　　五、探亲休假。是指学校工作与配偶、父母不住在一起，又不能在公休日团聚的劳动者探望配偶和父母而享受的休假时间。劳动者探望配偶的，给予探亲假。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificateb

3、ondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　七、其他休假。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时由本单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚、丧假和路程假期间，职工工资照发。女职工产假为90天，其中产前

4、假15天，产后假75天，难产的增加15天;女职工生育后哺乳期为一年，单位应在每班劳动时间内给予其两次哺乳的时间，每次30分钟;女职工在“三期”内，单位不得降低其基本工资。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假，怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。国家法定节日、有薪假期全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分放假的节日及纪念日：妇女节（3

5、月8日），妇女放假半天；婚假职工本人结婚，可享受婚假15天。晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）另增加十天。丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。生育假20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonaban

6、ksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender女职工生育，正常产假90天，其中产前休假15天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天（前两项不能相加计算）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，同时给假予男配偶10至15天。流产假（只限于领取同意生育通知书或生育证的流产假）：怀孕不满2个月的15

7、天；不满4个月的30天；怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下流产的流产假42天；满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假。职工享受节日休假、寒暑假、婚假、丧假、产假期间，应按劳动合同的工资标准支付工资。工资报酬工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。安全生产劳动保护从事特种作业必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵

8、守安全操作规程。劳动者对学校20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertifica