矿业公司职业健康监护管理制度

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1、矿业公司职业健康监护管理制度1目的掌握员工健康状况，及时发现职业危害，为采取措施消除或控制职业病危害因素提供依据。规范职业健康监护工作管理，保护员工健康及其相关权益。2适用范围本制度适用于矿业公司所有从事或接触职业病危害因素作业人员的职业健康检查活动，主要规范在岗期间、上岗前（包括转岗，下同）和离岗时职业健康检查和职业健康监护档案管理工作。3术语和定义3」职业健康监护：指员工上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。3.2上岗前职业健康检查：指对新录用几确定分配至存在（接触）职业病危害因素工作岗位的员工在上岗前进行的健康检查。3.3在岗期间职业健康检查：指对

2、从事或接触职业病危害因素作业员工定期进行的健康检查。3.4离岗时职业健康检查：指对曾从事或接触职业病危害因索作业员工在办理离岗休养手续前的健康检查。3.5应急健康检查：指发生急性职业病危害事故时，对遭受或者hJ能遭受急性职业病危害的员工进行的健康检查。3.6职业健康复查：指经过职业健康检查普查以后，对曲职业病危害因索引起的结果界常人员进行的进一步健康检查。4引用文件•中华人民共和国职业病防治法□中华人民共和国主席令第52号•用人单位职业健康监护监督管理办法□国家安全生产监督管理总局令第49号•职业健康监护技术规范nGBZl88-2014•安钢职业卫生与职业病防治管理程序口5职责5.1

3、安全环保部负责按照国家有关职业健康监护的规定和要求，结合矿业公司实际，制定职业健康监护计划和工作方案并组织实施，负责对参加在岗期间、上岗前和离岗时职业健康检查人员接受体检资格进行审查确定。5.2各有关单位负责确定并向安全坏保部提供参加上岗前和离岗时职业健康检查人员名单及相关手续。5.3各有关单位按照安全坏保部的要求负责做好木单位在岗期间、上岗前和离岗时职业健康检查的现场调查、通知、组织、结果告知等工作。6管理内容及要求6.1在岗期间职业健康检查6.1.1安全环保部向受检单位下达职业健康检查工作要求。受检单位按照要求对本单位职业危害情况进行调查，填写调查表上报，内容包括车间、工种（注明

4、接触职业病危害因素名称）、人数等。6.1.2安全环保部对受检单位上报情况现场核实，确定受检人数、检查项目，下发体检通知单（单位名称、姓名、工种、工龄、检查项目、时间等）。受检单位将通知单发给受检员工本人，员工领取通知单到指定地方进行健康检查。6.1.3受检者凭体检通知单接受检查，受检单位必须有专人负责体检组织工作。员工接受职业健康检查视同正常出勤。6.2职业健康检查6.2.1劳资部门根据本单位新录用或转岗员工情况，负责上岗进行安全健康检查。6.2.2职工医院负责对新进厂职工填写个人信息，并粘贴个人一寸照片。有关单位将体检通知单、职业健康检查表发给受检员工本人，领取者签名交单位保存。岗

5、前体检为强制性职业健康检查，如放弃检查必须做出书面承诺。6.2.3职工页院按照规定完成各项冃检查，规范描述或记录检查结果，确保结果准确、客观、真实，检查医牛签名。6.2.4职工医院对受检者的所有检查结果进行讨论分析，对照GBZ1略2014•职业健康监护技术规范□的规定，结合临床表现，确定受检者是否有职业禁忌症，提出检查结论及处理意见，编制职业健康体检报告。6.2.5有关单位未按本管理制度组织开展上岗前职业健康检查，在较短时期（参加定期职业健康检查前）内发生职业病的，更相关责任曲所在单位承担。6.2.6离岗时，劳资部门应组织即将办理离岗休养手续且接触过职业病危害因素作业的员工进行离岗时

6、健康检查，以确定其离岗时的健康状况。7职业病诊断与鉴定7」通过定期和离岗时职业健康检查发现的疑似患有职业病人员，由安全环保部和各单位负责收集有关人员的体检资料、职业史资料，组织有关人员到具有职业病诊断鉴定资质的医疗卫生技术服务机构进行职业病诊断与鉴定，以确定是否发生国家法定职业病。7.2员工怀疑自己可能患有职业病或对职业健康检查结果有异议需申请复查或职业病诊断与鉴定，由本人向所在单位提出申请、并提供有关病历资料，由所在单位向安全科提交包括员工职业史、职业病危害接触史、病历资料、单位意见的报告，单位盖章领导签字。安全坏保部接到报告后，组织人员对有关情况进行调查核实，提出处理意见，报主管

7、副经理领导批准后，将资料送到具有职业病诊断鉴足资质的医疗卫生技术服务机构进行诊断与鉴定。7.3员工被诊断确定为职业病的，诊断机构出具职业病诊断证叨，安全环保部保存一份，员工保存一份，所在单位保存复印件。安全环保部将职业病诊断结果通报所在单位，有关部门根据规定办理工伤保险及医疗待遇。8职业健康监护档案8.1职业健康监护档案包括以下内容：8.1.1员工姓名、性别、年龄、婚姻等个人基本情况；8.1.2员工职业史、既往病史和职业病危害因素接触史；8.1.3相应作业