矿领导下井带班作业制度

《矿领导下井带班作业制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、矿领导带班作业制度广西博白松旺铅锌矿业编制日期：2018年3月第一节矿领导跟班作业制度为了切实加强我矿安全生产环节管理，进一步提升我矿安全管理水平，根据国发〔2010〕23号、国家安全生产监督管理总局令第33号，管理人员下井和矿领导带班下井的安全监督检查规定，充分发挥矿领导在安全生产工作中的关键作用，提高安全管理质量，有效制止“三违”行为，真正树立“解决问题在井下，工作重点在现场”的观念。结合我矿实际，特制定本制度；根据规定没有领导带班下井的，矿山从业人员有权拒绝下井作业，矿山不得因此降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。一、带班原则根据我矿管理

2、人员的配置情况和矿井规划，带班的范围为我矿的主要负责人、领导班子成员、总工程师。矿山作为领导带班下井制度的责任主体，每班必须有矿领导带班下井，并与工人同时下井、同时升井。矿山的主要负责人对落实领导带班下井制度全面负责,带班下井领导协助矿长对当班安全生产负责。任何单位和个人对我矿领导未按照规定带班下井或者弄虚作假的，均有权向管理部门、矿安全监管部门、矿安全监察机构举报和报告。二、带班下井的内容1、带班下井制度应当明确带班下井人员、每月带班下井次数、带班下井的任务、职责权限、群众监督和考核奖惩等内容。2、矿山必须认真制定领导带班下井月计划，明确每口每班带班矿领导的姓名

3、和职务，并在矿调度案公示。3、当天带班下井领导姓名和职务要在井口明显位置挂牌公示。4、矿领导每月带班下井工作计划的完成情况，应当在矿公示栏公示，接受群众监督。三、下井带班人员职责1・矿领导带班下井时，要履行下列职责：①带班领导是当班安全生产的第一责任人，要全面掌握当班的安全生产状况，加强对重点部位、关键环节的检查巡视，带班时要落实好“三必到、三走到”的制度，即情况变化现场必到、存在重大隐患必到、问题最多管理差现场必到；生产新扩区、新采区、新工作面要走到，新工艺、新技术、新设备、新材料的现场要走到，最远的作业地点要走到。要严格执行安全隐患排查治理制度，对在现场带班检

4、查发现的问题和隐患，现场能整改的要立即整改；现场暂时不能解决的,带班领导升井后要立即将有关情况报调度室，当日值班领导（或分管领导）要及时安排有关部门和单位按照“五落实”原则进行整改，相关部门和人员要做好跟踪落实。②及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止“三违”行为,严禁超能力、超强度、超定员组织生产；③遇到险情吋，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及吋、有序撤离到安全地点。2.其他带班人员的职责：①负责监督检查当班安检员、瓦检员、区队长、班组长以及作业地点特殊条件下科（区）队跟班人员按时上岗情况、特殊工种持证上岗情况，以及现场各岗位工种人员履行岗位安全生产

5、责任制情况。②负责监督检查现场各项安全技术措施的落实情况，特别是“一通三防”、防治水等防范重特大事故的安全技术措施的落实情况。③负责当班范围及巡查区域内重大安全生产隐患的检查及落实整改，并将整改情况及时向下一班交接清楚。④负责当班严格按照矿井生产能力组织生产，及时发现并处理“三违”人员。⑤负责对带班过程中经常出现的问题及时进行反馈和处理，并通过制定措施、完善制度、落实人、财、物等给予解决。⑥负责解决处理与安全生产有关的其它问题。四、带班人员下井班数规定我矿领导干部、下井管理人员每月必须完成下井班数，值班人员必须当日下井跟班，下井时间不得低于八小时，夜班比例占总带班

6、数不少于1/3。升井后认真填写下井日志，日志内容包括下井时间、升井时间、经过路线、发现问题及处理意见等。1、法人5个/月，矿长10个/月，总工程师10个/月，机电矿长20/月，安全矿长26/月，生产矿长26/月。其他副职领导20个/月。2、各专业副总工程师10个/月。五、管理和考核1.我矿成立考核组，每月上旬由安监科对下井情况进行考核。2.奖惩标准：1、我矿管理人员每月必须完成下井带班班数，下井跟班考核合格，发给奖金300元；对下井反“三违”、查处隐患、抢救事故处理安全问题成绩突出的可根据其事迹奖500-1000元；有重大安全贡献的给予重奖。对下井带班未完成规定带

7、班班数的管理人员，少一次罚50元少两次罚100元/次，少三次罚200元/次，三次以上重新培训上冈。3.考核标准1、安监科要建立矿领导下井带班档案，并在井口房准备干部下井带班记录薄。2、矿领导带班升井后，要将下井时间、地点、经过路线发现的问题及处理意见等有关情况在带班记录及信息卡上进行详细登记，安监科将有关信息筛选后，将原件转调度室存档备案。3、矿领导下井带班必须严格执行井下交接班制度与工人同上同下，上一班的带班人员必须详细交接井下安全状况、存在问题及原因、需注意的事项等，并认真填写交接班记录。4、加强监督考核，把领导下井带班工作的实际情况，与安全绩效考核精密挂钩严

8、格考核，并