镇一般干部绩效工作考核办法

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1、镇一般干部绩效工作考核(暂行)办法为了进一步加强和规范单位管理，夯实干部责任，调动干部干事创业积极性，量化目标任务，切实使干部职工把心思和精力投入具体工作任务落实上，促进奖励性津贴发放合理，经干部充分讨论，镇党委班子成员集体研究，特制定本办法。一、业务工作（60分）按时高质量完成当月主管部门和本单位领导分配的工作任务得全分。1、每项任务完成不及时扣5分；虽及时完成，但质量未达到要求扣1分。2、所分配任务因推诿扯皮而让站所领导出面解决一次扣1分，让镇分管领导或县上业务领导出面解决一次扣3分。3、因所分配业务未按要求完成，使本单位被镇或主管局口头批评、通报批评（含会议点名、媒体负面报道）

2、分别扣3分、5分。4、所抓工作被市、县、镇口头表扬、通报表扬（含会议和媒体正面报道）分别奖5分、2分、1分。5、批评或表扬到单位的奖罚单位每个职工，批评或表扬到个人的奖罚个人。二、中心工作（15分）按时高质量完成镇上安排的当月包村工作任务和临时交办工作任务得全分。1、当月包村工作有一件未按时完成扣5分。虽然完成但质量不高扣2分。2、所包村工作或临时交办工作因推诿扯皮让包片领导或分管领导出面解决每件（次）扣5分。3、因承担任务完成不好，被县、镇点名批评、通报批评（含会议点名、媒体负面采访报道）每次扣3分、2分。4、承担任务完成出色，被镇、县表彰、通报表扬（含会议点名表扬、媒体正面采访报

3、道）每次奖3分、5分。三、思想作风（20分）能遵守单位各项规章制度，服从领导及工作安排，积极主动抓落实，当月无违法违纪现象得全分。1、集体会议（含单位会议）每迟到或早退1次，分别扣1分，无故不参加扣5分。2、要求上报（上交）材料未按时上交扣2分，借故不服从领导安排1次扣2分。3、旷工1天扣2分，值班脱岗1天，除按旷工处理外加扣1分。4、矿工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或一年累计超过30天，只发绩效工资一半。四、综合评定（5分）按照本业务主管单位（镇党委政府）年初目标责任书履行，所在单位（个人）被镇、县评为先进单位（个人），县上领导、镇党委班子领导综合评定优秀的

4、得5分。五、奖励：获得省级先进的奖10分、市级奖5分、县级奖3分、镇级奖2分。考核说明：1、由镇上成立考核组在每月专门组织考核人员考核并进行公示，考核时征求单位负责人及分管领导、主要领导意见，结合平时工作实况公正评价得分。2、事业单位按考核结果以自己奖励性津贴乘以考核得分值百分率由财政部门造册发放个人奖励性津贴。