--镇村级干部人口计生工作绩效考核办法

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1、**镇村级干部人口计生工作绩效考核办法*党发﹝***﹞*号中共**镇委员会**镇人民政府关于村级干部人口计生工作绩效考核办法各村（居）委会、各办事处、镇属各部门：为进一步提升我镇农村基层组织的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥村级干部在人口与计划生育工作中的主观能动性，当好人口计生工作的实干家，根据《**县人口计生相关指标考核补充规定》(*党发[2012]14号)和《**县村级干部人口计生绩效考核办法》(*党发[2012]15号)文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。一、考核对象本办法考核对象为全镇所有村级常务干部：村（居）党支

2、部书记、村（居）委会主任、村（居）委会统计员、村（居）计生专干。二、考核内容政策外生育数、出生统计准确情况、全员人口登记准确情况、手术库存管理、其它人口计生相关工作等。三、考核方式（一）实行分层分值量化考核，总分值为100分，对1000人以下的村，100分为优秀，90分以上为合格，90分以下为不合格。1000人以上2000人以下的村98分以上为优秀，88至98分为合格，88分以下为不合格。2000人以上的村96分以上为优秀，86至96分为合格，86分以下为不合格。（二）评定为优秀等次的，每月按1600元以上绩效工资发放，评定为

3、合格等次的，每月按600元以上绩效工资发放，评定为不合格等次的，不发放绩效工资，同时采取组织调整。对评定为优秀的常务干部，下一年度起在上年工资基础上增加50元工龄工资。四、评分办法（一）政策外生育控制实行“一票否决”，凡出现政策外出生的考核总分以零分计算。（二）每出现一例漏报、错报、迟报分别扣5分、1分、1分。认定依据：以调查认定结果为评定依据。（三）每出现一户漏户扣2分、漏一人扣1分，错一项扣O.5分。（四）年度结束时，每出现一例历年在家手术库存的扣1分，每出现一例常住人口新增库存扣5分。（五）未上报“两非”案件线索，上级有

4、关部门从其他渠道调查出该村“两非”案件的，每出现一例扣0.5分。（六）按时完成镇党委、政府及上级计生部门交办的工作，及时统计上报各种计生报表，每出现一次工作任务未完成或一次计生报表未统计上报的扣0.5分。（七）以上所指调查主要是镇自查或省、州、县的季度或年度检查。（八）每年对村的考评，由镇调查上报，县人口领导小组凭据报表及抽查审定。五、本办法根据县的考核标准的变化而调整，本办法从2012年3月1日起生效。中共**镇委员会**镇人民政府2012年3月24日