班子不严不实问题剖析

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1、班子不严不实问题剖析班子不严不实问题剖析2016-01-27浏览：分享人：汪月乐手机版班子不严不实问题剖析怎么做？下面品才小编为大家收集整理的班子不严不实问题剖析。一起来阅读参考一下吧！！希望对大家有所帮助！！在修身不严方面，有的领导干部理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则；有的阳奉阴违，当面说得好、背后瞎议论;有的喜好讲大话、空话、套话，在大是大非面前丧失原则；有的“傍大款”，整天和老板搂肩搭背,拉拉扯扯;等等。在用权不严方面，有的领导干部特权思想严重，

2、不遵守党的民主集中制，不依法办事，滥用权力，以权压法；有的假公济私、以权谋私、与民争利，甚至设租寻租、官商勾结、权钱交易、利益输送；有的执法不公，搞选择性执法、恣意性执法，办关系案、人情案、金钱案；等等。在律己不严方面，有的领导干部心中无党纪、眼里无国法，组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，顶风违纪还在搞“四风”，不收敛不收手;有的利用自己掌握的资源，为个人、身边工作人员、子女和亲属谋取非法利益；有的无视组织程序擅作主张，超越权限办事，甚至把手中的“权力”当成交换的筹码；等等。在谋事不实方面，有的领导干部只顾眼前

3、、不顾长远,搞竭泽而渔的短期行为；有的好高鹫远、脱离实际，只看上边喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“经验”，热衷于政绩项目，甚至不惜损害群众利益；等等。在创业不实方面，有的领导干部安于现状，缺乏工作激情，当"太平官”、"逍遥官”，工作敷衍应付、得过且过，有"撞钟”思想；有的能力欠缺，工作畏难，自身能力素质不高，又不肯学习，工作怕吃苦;有的认为自己能力水平高，对组织上有不切实际的期望，一旦未获提拔重用，便会产生埋怨情绪，工作消极;等等。在做人不实方面，有的领导干部对党不忠诚、做人不老实，台上道貌岸然、台下乌烟瘴气，口是心非

4、，戴着假面具、成为“双面人”；有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重个人的利益和荣誉;有的心浮气躁，找靠山、架天线，跑官买官，编织个人关系网，谋划个人升官图；等等。“三严三实”是广大党员干部修身做人用权律己的基本遵循和干事创业的行为准则。开展“三严三实”专题教育,各级领导干部要始终坚持问题导向，对照“三严三实”要求，把发现问题、剖析问题、解决问题作为出发点和落脚点，做到心中有党不忘恩、心中有民不忘本、心中有责不懈怠、心中有戒不妄为，进一步正党风、清政风、净社风、纯民风,为净化政治生态、促进富民强市提供坚强的思

5、想、政治和组织保证。着力解决领导干部不同程度存在着的''不严不实”问题,首先要践行“三严三实”，领导干部要从党性修养纯不纯、作风意识正不正、为民服务观念强不强、干事创业实不实等方面找问题，自觉坚定理想信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，从思想深处清除不符合“三严三实”要求的突出问题，努力当好忠诚、干净、担当的标杆，在广大党员干部和基层群众中起到表率作用。要坚持从严要求，紧密联系实际，真正把自己摆进去,全面查找问题。只有以严的标准审视自己、严的精神剖析自己，把病根找出来，才能开方下药。如果对问题避重就轻、轻描淡写，

6、文过饰非、遮遮掩掩，那非但解决不了问题，更会失去群众的信赖。只有对自己高标准、严要求，以自我革新的勇气真正触及思想和灵魂，才能发现差距，弥补不足,实现党性修养、个人素质和干事创业能力的不断提升。对照“三严三实”要求，要着力解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意识淡薄、忽视群众利益、漠视群众疾苦，党性修养缺失、不讲党的原则等问题；解决滥用权力、设租寻租，公器私用、以权谋私，官商勾结、利益输送，顶风违纪等问题；解决无视党的政治纪律和政治规矩，对党不忠诚、做人不老实，阳奉阴违、自行其事，党内政治生活随意化平淡化庸俗化，心

7、中无党纪、眼里无国法等问题；解决不负责任、不敢担当，在位不在岗、在岗不谋事，庸政懒政怠政、执行不力“中硬阻”等为官不为的“软腐败”问题;解决改革创新意识不强、干事创业精气神不振，心不在焉、等待观望，不以为然、习以为常等思想麻木、不在状态的问题；解决适应新常态准备不足、直面和解决新矛盾新问题本领不够，花拳绣腿、不求实效，数据注水、虚报业绩等作风飘浮、为官不实的问题。“三严三实”专题教育作为从严治党的一项重要措施,要融入经常性学习教育之中。只要我们牢牢把握问题导向,将"不严不实”的问题从严从实抓在手上，就一定能把作风建设的良

8、好态势保持和发展下去！