县脱贫攻坚考核奖惩实施细则

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1、X县脱贫攻坚考核奖惩实施细则为了进一步加强脱贫攻坚考核的结果运用，力促各项工作落实，确保全县2019年全面完成脱贫任务，特制订本细则。一、考核对象各镇党委、政府，各街道党工委、办事处；各村（社区）党支部、村（居）委会，各脱贫攻坚驻村工作队。二、考核目的建立以脱贫成效为导向的考核机制，引导全县各级、各部门扎实开展脱贫攻坚工作，确保全县2019年实现脱贫摘帽、2020年前实现X万贫困人口稳定脱贫和X个贫困村全部退出，实现同步够格全面建成小康社会目标。三、考核原则坚持统一领导、分级负责，统筹兼顾、突出重点，结

2、果导向、注重实绩，科学规范、客观公正，权责明确、严格奖惩原则。四、考核内容（一）各镇党委、政府，各街道党工委、办事处考核内容1.脱贫攻坚组织机构设立、职责履行、作用发挥情况；2.组织领导机制、责任落实机制、工作推进机制、责任追究机制的建立和落实情况；3.脱贫攻坚规划、年度工作计划和实施方案制定落实情况；4.对脱贫攻坚工作的指导、督促、检查开展情况；-5-5.村（社区）有1名科级领导、2至3名干部包抓，包村领导和干部长期驻村开展脱贫攻坚、解决实际问题等工作开展情况；6.镇办主要领导召开驻村工作队联席会议、

3、督查会议情况；7.脱贫攻坚档案资料和挂牌健全、准确，收集归类管理规范情况；8.年度计划贫困人口脱贫和贫困村摘帽情况，第三方中介机构评估认可、群众认可、满意度等情况。（二）村（社区）党支部、村（居）委会考核内容1.村（社区）脱贫攻坚组织机构设立、工作职责制定情况；2.村（社区）脱贫攻坚规划、年度计划和贫困户脱贫计划、脱贫措施制定、执行情况；3.村（社区）干部包片、包组、包户工作情况，与驻村包扶工作队对接情况；4.村级主导产业和贫困户增收产业落实、村级基础设施和公共服务设施建设、脱贫攻坚工作队工作开展情况；

4、5.脱贫攻坚档案资料和挂牌健全、准确，收集归类管理规范情况；6.实现年度计划贫困人口脱贫和贫困村摘帽，第三方中介机构评估认可、群众满意度等情况。（三）驻村工作队考核内容1.包扶村脱贫规划和年度脱贫计划制定落实情况；2.脱贫攻坚相关政策和各项惠农政策宣传落实情况；-5-3.包扶村特色产业发展情况；4.村级基础设施及公共服务开展情况；5.实用技术培训及信息扶贫工作开展情况；6.驻村工作纪律执行情况；7.脱贫攻坚各类档案资料完善和挂牌管理工作情况；8.群众对驻村帮扶工作满意情况。五、组织实施（一）方式方法脱贫

5、攻坚考核工作采取县脱贫攻坚领导小组考核与第三方中介机构评估相结合的办法，实行季度督查、半年考核、年终考评，采取听取汇报、查阅资料、随机抽查、走访农户、问卷调查、召开村民座谈会等方式进行。（二）责任分工考核实行百分制，具体考核指标体系由县脱贫攻坚领导小组办公室依据年度脱贫攻坚目标任务制定下达。季度督查由县脱贫攻坚领导小组牵头，县脱贫攻坚督查组具体实施；半年考核和年终考评由县脱贫攻坚领导小组牵头，县脱贫攻坚工作督查组、县委组织部、县考核办、县纪委联合考评，并委托第三方评估机构共同实施。六、考核结果运用脱贫攻

6、坚考核结果纳入镇办、驻村包扶单位和村（社区）年度目标责任制考核内容-5-，并作为领导班子和干部考核评价、选拔任用、奖惩的重要依据。（一）季度督查结果运用对在季度督查工作中排名前6名的镇办，县脱贫攻坚领导小组予以通报表彰；排名后3名的镇办，县脱贫攻坚领导小组予以通报批评。（二）半年考核结果运用对在半年考核工作中排名前6名的镇办，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，县委、县政府予以通报表彰，并给予一等奖X万元奖励、二等奖X万元奖励、三等奖X万元奖励；排名后3名的镇办，县委、县政府予以通报批评，并由县委、县

7、政府主要领导和县纪委对镇办党政主要领导进行约谈问责。（三）年终考评结果运用1.对在年终考评工作中排名前6名的镇办，设一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名，县委、县政府予以通报表彰，给予一等奖X万元奖励、二等奖X万元奖励、三等奖X万元奖励，并在当年年度目标责任考核中分别加3分、2分、1分，镇办党政主要领导个人年度考核直接评为优秀等次；排名后3名的镇办，县委、县政府予以通报批评，在当年年度目标责任考核中分别扣3分、2分、1分，并由县委、县政府主要领导和县纪委对镇办党政主要领导进行约谈问责，不得调离原单位，不脱

8、贫不脱钩。2.对在年终考评工作中被确定为优秀等次的驻村工作队（优秀名额不超过驻村工作队总数的25%），县委、县政府对-5-驻村工作队所在单位予以通报表彰，并在当年年度目标责任考核中加2分。3.对按期完成年度脱贫任务的村（社区），示范型脱贫退出每村奖励5万元，标准型脱贫退出每村奖励3万元，非贫困村贫困户全部退出每村奖励2万元。4.对在年度脱贫攻坚工作中被县委、县政府及县级以上单位表彰为先进个人的，年终考核直接确定为优秀等次（不占所在单位优秀名