年度纠四风专题自查整改剖析会个人发言提纲

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1、年度纠四风专题自查整改剖析会个人发言提纲  通过认真学习贯彻习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要批示和中共中央办公厅《通知》精神，对照上级的规定和对照检查的问题。联系自己的思想和工作实际，认真查找自己存在的问题和不足，思想教育很大，内心感慨很深，个人认为，这是对自己的思想和灵魂的一次洗礼，是对作风之弊、行为之垢的一次大排查、大检修、大扫除，是一个自我教育、自我革新、自我完善、自我提高的过程。　　一、个人在“四风”方面存在的问题及原因分析　　一是官僚主义方面存在的问题。一是在协调工作，统筹结合上有差距。对上级安排或其它部门协调的工作，一味接受多，合理建议少，工作安排过满

2、、标准过高、要求过急、时限过紧的现象时有发生;有时全局观念不强，与X部门之间协调不够，部门之间拉不开情面，导致“关闸”不足，“分流”有余，致使个别单位工作杂乱、群众忙乱;在面临大项任务时，有时还抱有急躁情绪，存在压任务给担子多，手把手帮带少;指责批评多，私下谈心交流少;工作要求多，生活关心少的现象。二是在调查研究、服务基层上有差距。在调研基层情况时，面上跑得多，蹲到基层少，往往是电话机上要情况，办公室里作决策，对基层建设做不到真知、勤知、深知、细知;在服务帮带工作上层次不高、措施不细，会上统得多，具体落实盯得少，出了问题批评多，静下心来帮带少;平时对生病干部、伤病残干部、长期两地分居的

3、干部，没有及时把组织的关怀、温暖送到，对解决大龄干部婚恋问题想的办法也不多。三是在模范带头，以上率下上有差距。安排机关检查工作多，自己亲力亲为指导少;给机关派任务多，教方法传帮带少。有时撰写材料只列个提纲、搭个框架，就交代下面去填充内容，甚至直接交给部属代劳。在工作任务重、加班时间长、身体疲倦的时候还有XX等现象。有时要求部属做到的自己还不能积极带头原原本本去做。　　(二)形式主义方面存在的问题。一是学习上的形式主义时有表现。受思想惰性和工作事务影响，对重大理论的学习只停留在会议上、口头上、笔记本上，不能真正做到真学、真懂、真信;有时记了很多笔记，表面上看热衷学习，实则只是做个样子、举

4、个幌子，自身素质和能力提升十分有限;有时突击任务式学习多、系统研究式学习少，做不到理论联系实际、学以致用，解决不了工作中的实际问题。二是思想中的形式主义没有根除。认为形式反映内容，做了工作就需要用一定形式来体现，特别是在开展X工作方面，有重形式轻内容的现象。例如把学习笔记、会议记录，讲评材料作为XX的重要指标;把学术刊物转发几篇经验做法作为衡量X工作好坏的唯一标准;搞Xx看似轰轰烈烈，实则形式大于内容。这些做法从某种意义上说迁就默认和鼓励了形式主义。三是工作中的形式主义纠治不力。干工作急功近利，有时把整天忙忙碌碌、紧紧张张看作落实工作力度大、抓得实，客观上造成了形式主义;有时在一些看得

5、见、摸得着的工作上下功夫多，总想早出成绩、快出成绩，干一点工作就想见到效益，希望得到上级和领导的认可，没有把对上负责与对下负责很好地结合起来，主观上造成了形式主义。有时在指导单位落实教育上，缺乏深入细致思考，对新时代群众思想反映的新情况、新问题研究不深、结合不紧，缺乏创新方法，导致抓建效果打了折扣。　　三是在反对奢靡之风方面存在的问题。一是私心作怪搞排场。在与地方促协调、搞共建时，总觉得是请地方为单位办事，不吃饭显得不重视，不喝几杯显得不热情;迎接工作组时，总认为应当热情一点，接待好一些，不可避免地出现“餐桌上的浪费”现象;有时顶不住人情风，打不破关系网，参与了一些迎来送往的招待饭局。

6、二是思想认识有偏差。随着自己职务和工作岗位的变动，驻地越来越远，条件越来越苦，担子越来越重，有时感到只要管住大节，在大的方面不出格就行了，存在着“现代人生活条件好了，过得舒服一点没什么问题”的片面认识，同时也有追求物质享乐的低俗思想。三是虚荣攀比乱消费。认为生活富裕了，应当对自己好一点，讲究点吃、讲究点穿，赶一赶时髦、追一追新潮，勤俭朴素思想弱化，享乐思想抬头，产生了补偿心理。在这种心理的驱使下，从日常生活用品到吃穿玩乐，出现花钱计划不周、大手大脚的现象。比如，总感觉一年到头亏欠家庭太多，有突击消费现象;盲目跟随潮流，个人手机基本一年换一部，数码产品一应俱全，有盲目消费现象。　四是在反

7、对享乐主义方面存在的问题。一是工作标准还不高。抓工作安于现状，对上级关注的、自己分管的、领导交办的事，想的多，抓得紧，但对其它工作过问得少，思考不够;对容易出成效的工作比较热心，对见效慢的工作下真功夫、细功夫不够;对可能发生问题的单位或部位关注的多，对长时间未发生问题的关注的就少。二是吃苦精神在弱化。由于长期与爱人两地分居，生活空间小，地方朋友少，工作单调乏味，有时觉得牺牲奉献得太多，导致心理失衡、患得患失。表现在工作中就是吃大苦，耐大劳的思想