陶佛的论文（精品）

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1、湖南农出丈曇高等教育自学考试本科生毕业论文浅析我国绩效评价体系学生姓名：陶佛考籍号：910910203396年级专业：2009级人力资源管理指导老师及职称：学院：湖南农业大学信息科学技术学院湖南・长沙提交日期：2011年门月湖南农业大学高等教育自学考试本科生毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的本科毕业论文是本人在指导老师的指导下，进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。除文中L1经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体在文中均作了明确的说明并表示了谢意。本人

2、完全意识到本声明的法律结果由本人承担。毕业论文作者签名：陶佛2011年11月14日（农、理工科类专用）摘要1关键词11前言12企业绩效评价指标体系构建存在的问题及成因分析12.1企业绩效评价指标设置不尽完善和不尽合理12.2计算均值权重设计缺乏合理性22.3所规定方法计算的平均值代表性差23构建和完善企业绩效评价指标体系的思路和对策23.1以投入产出分析为主要考察出发点23.2重视增设评价指标和处理重要指标之间的协调33.2.1增加设置非财务指标以提高财务指标的准确性33.2.2增设反映企业信誉的非财务指标33.2.3增设反映客户的非财务指

3、标33.3切实改进评价分析方法和标准33.4突岀关键绩效指标的设计44企业绩效评价指标体系的范畴解析45结论5参考文献5致谢6附件1・4浅析我国企业绩效评价体系学生：陶佛指导老师：（湖南农业大学信息科学技术学院，长沙410128）扌商要：美国哈佛大学教授罗伯特・S•卡普兰教授和美国复兴公司总裁戴维・P•诺顿提出的“战略平衡记分卡”与我国颁布并实施的《国有资本金绩效评价规则》都对企业绩效评价指标体系构建作了有益的尝试。随着我国市场经济体制改革的深入，企业而临的内外部环境日趋复杂，亟待完善和构建一套行之有效的企业绩效评价指标体系。本文从企业绩效

4、评价体系的界定出发，对我国企业绩效评价体系构建存在的问题与成因进行分析，并提出完善和构建的对策。关键词：绩效评价；指标体系；对策1前言企业绩效评价是指对企业整体经营业绩和运作效率所作的综合性评价，它是评价主体运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，按照一定的程序，通过定量、定性对比分析，对企业在一定的经营期间内的经营效益和经营者业绩，做出客观、公止和准确的综合评价。企业绩效评价指标体系是一系列相互联系相互依存的对企业整体经营业绩和运作效率所作的综合性评价的指标集合体。通过建立企业绩效评价体系，投资者可以预测不同企业

5、的未来经营绩效，以期获得最大收益；债权人可据此确定自有资金的贷与放,确保本金的安全和实施利息收入的最大化；企业管理当局可以获得自身和竞争对手经营绩效状况和变化趋势，为制定竞争战略提供依据。2企业绩效评价指标体系构建存在的问题及成因分析虽然现行的企业绩效评价指标体系有许多优势和作用，但这种基于财务报表的传统评价方法自身的成熟和完善并无法解决其在方法本身上存在的先天缺陷，即由于以评价指标体系作为主耍分析、评价基础而导致的内在缺陷。2.1企业绩效评价指标设置不尽完善和不尽合理偏重运用财务指标评价，现行企业绩效评价体系中的8个基本指标和16个修止指

6、标都是财务指标，只有8个评价指标是非财务指标。财务指标较多地受到会计政策选择的影响，评价难以完全真实地反映客观实际。以会计准则为企业会计政策规范主体的模式对某一经济事项的会计处理有多种备选的会计处理方法，为企业进行会计政策选择留下了较大的空间。过于偏重财务评价往往使企业盲H追求高财务指标，而忽视长远利益，易产生短期行为。因此,财务指标虽是评价指标的主体，而过多地运用其评价会产生1多弊端。非财务指标的设置不尽完善，现行企业绩效评价体系非财务指标都是评价指标主观随意性较强。企业领导班子基本素质、产品市场占有能力、服务满意度、基础管理水平、在岗员

7、工素质状况、技术装备更新水平、服务硕环境、行业或区域影响力、企业经营发展策略、长期发展能力预测等8项非财务指标，不可计量。定性分析依赖于人们对经济现象的熟知程度和经验，因而仅由定性分析获得的汕财务指标结果主观随意性大，难以保证评价结果的客观性。现已设立的非财务指标还不够全面，如没有考核企业的信誉状况，缺乏知识与智力资本方面的评价指标等。现金流量指标分析运用较少，与现金流量相关的财务指标只有现金流动比率。利用应计制下的资产负债表和损益表计算的财务指标，并不能全面反映真实多变的经济事实。而以收付实现制为基础的现金流量分析，在评估企业的营运能力、

8、收益质量和偿债风险方面均可起到必要的补充作用，使得对企业的财务分析与评价更为完善。有利润且流动比率很高的企业并不一定有足够的现金用于维持企业的发展和述债，必须要进行现金流量分析。