2019年地税系统干部教育培训工作总结

2019年地税系统干部教育培训工作总结

ID:43630073

大小:23.23 KB

页数:11页

时间:2019-10-11

2019年地税系统干部教育培训工作总结_第1页
2019年地税系统干部教育培训工作总结_第2页
2019年地税系统干部教育培训工作总结_第3页
2019年地税系统干部教育培训工作总结_第4页
2019年地税系统干部教育培训工作总结_第5页
资源描述:

《2019年地税系统干部教育培训工作总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、2019年地税系统干部教育培训工作总结X年,X地税系统干部教育培训工作,坚持以思想政治建设为引领,以转变培训方式方法为突破口,以能力素质建设为主线,遵循“分类分级、全员培训,服务大局、按需施教,注重能力、学以致用”的培训原则,不断推进学习型机关建设,为X地税事业健康发展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。截止X月,X地税系统共举办培训班X期,培训X人次,其中X地税局组织培训X期,培训X次;组织系统干部参加各级各类调训X期、调训X人次。  一、依托岗位大练兵大比武,组建阶梯式人才队伍  (一)务求实效,筑牢组织基础  按照自治区地税局党组对练兵比武工作的要求,一是

2、建立州、县(市)两级督导检查机制。练兵比武工作小组不定期组织人员实地检查练兵比武活动开展情况,及时发现学习中的薄弱环节,解决存在的热点、难点问题,跟踪问效,指导帮助各单位扎实有效开展练兵比武活动;对推进不力,重视不够、测试成绩普遍偏低的单位进行通报问责。二是建立工作推进机制,各单位、各部门均制定出活动推进的具体方案和实施步骤,列出活动的时间表、任务图,把活动推进责任落实到具体单位、部门,保障活动按时间节点,层层推进,协调有序开展。三是建立激励机制。将练兵比武成绩纳入单位及个人绩效考核,把练兵比武活动中评选出的“专业骨干”、“岗位能手”和“业务标兵”纳入人才库管理,

3、并作为年度考核和评先评优的重要依据。四是建立考试工作机制。按月组织系统练兵比武模考,考试严格实行闭卷、实地监考、全程视频监控;签订遵守工作纪律承诺书,明确、细化各环节职责,组卷、监考、阅卷职责分离;考试成绩按单位在系统排名通报。  (二)健全机制,筑牢思想基础  X地税局党组始终从提升税收工作、锻炼干部队伍、促进干部发展的高度去看待比武练兵工作,以练兵比武活动为抓手,更新观念,强化激励,着力锻造人才队伍。从组织领导、制度机制上着手,认真研究制定方案措施,要求领导干部提升站位、带头学习,干部全员参与、志在提升,X地税局机关、各级领导班子以上率下、带头参与,各部门负责

4、人亲自挂帅,层层传导压力,激发活力。  (三)真枪演练,筑牢人才梯队  全系统结合练兵比武活动共组织三次业务培训班,五次全员摸底考试,X个征收单位均组织测试X次以上,机关各小组测试达X次以上。在X地税局统一指导下,围绕行政管理、纳税服务、征管评估、税务稽查、信息技术X个岗位类别,面向系统全体在岗人员,分岗位开展比武活动。练兵比武与日常业务有效结合,通过“师带徒”、“每日一练”、“每周一测”、“每季一考”、“每年一比”等多种形式,把岗位业务学透练精,培养一专多能的复合型人才。  按照《X地税系统关于全面推进“岗位大练兵、业务大比武”活动的通知》文件精神,对在岗位大练

5、兵大比武活动中表现优秀的单位及个人进行全系统通报表扬,对在X地税局大比武中荣获个人名次的X等X名X级“专业骨干”,X等X名自治区级“岗位能手”给予绩效加分,在X地税局大比武中荣获个人名次的X等X名同志授予X“专业骨干”荣誉称号,X等X名同志授予X“岗位能手”荣誉称号,比武成绩给予绩效加分。  二、确立培训目标及任务,扎实推进教育培训工作  (一)完善教育培训制度,确保培训工作规范化  用健全完善的教育培训制度使教育培训工作继续规范化、合理化。一是完善学习教育培训制度。根据地税事业飞速发展的要求,从素质建设的实际出发,将原有的学习教育培训制度,进一步补充、修改、完善

6、,使之建立健全,面向全系统下发《干部教育培训工作条例》,《X地税系统网络教育培训管理办法》等,将教育培训工作制度完整配套。二是制定全州教育培训计划,按照目前X地税干部素质水平存在高中低不一的现状,将其分类排队、再按照地税事业未来发展的要求,制定出短期、中长期学习教育培训计划,然后分步分层次组织实施。三是狠抓各项制度贯彻落实。以提高干部业务素质为导向,明确X地税局机关、机关各处室、县市局各单位的培训任务、培训内容以及规范、科学的培训管理办法,层层抓落实,做到培训任务、培训对象、培训时间、培训职责四明确,使教育培训更贴近工作实际,确保教育培训工作抓得细,做得实,见实效

7、。  (二)明确培训要求,开展分类递进式培训  X地税局党组始终把教育培训工作作为加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的基础工作来抓,按照“服务大局、按需施教,分类分级、全员培训,注重能力、学以致用”的培训原则抓好学习方式、学习内容、学习效果的“三落实”,不定期对全州教育培训工作进行调研、研究、督导、指导,做到措施有力,工作到位。  按照职责分工,各级分别承担相应的教育培训管理职能和教育培训任务的组织实施。X地税局根据干部队伍的年龄结构和整体素质状况,主抓思想政治引导和能力素质提升的培训;机关各部门根据自身业务变化,按照干部业务技能需求,组织业务骨干的专业培训;县市

8、局抓好干部

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。