地税系统教育培训工作总结

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3、--------------------------------------------最新精品为你奉上-欢迎下载阅读-------------------------------------------------7/7　　　　地税系统教育培训工作总结　　　　　　今年来，XX地税局坚持以科学发展观为指导，围绕“健全岗责体系、更新专业知识、提高岗位技能、打牢征管基础”的工作目标，按照以人为本、突出教育、按需施教、分类培训，强化管理的思路，时刻保持州直系统教育培训与州局党组提出(中国公文网是中国最大的原创公文网

4、站，www.zggww.com.cn)的“变化求实”工作主题相结合，以创先争优活动、创建学习型机关为抓手，全面提升干部队伍业务能力和综合素质。坚持专业化人才与复合型人才、高层次人才与基层业务骨干一起抓，增强教育培训的针对性、时效性。突出抓好骨干专业化人才培训。今年以来，结合州直系统教育培训工作实际和培训需求，大力开展全员培训、全员考试和岗位技能练兵比武活动，不断加强税收管理员、稽查人员等财务知识和实务案例培训,通过完善培训与使用相结合的激励机制。狠抓了干部职工的教育培训工作，为全面完成税收任务，顺利开展各项培

5、训教育工作奠定了坚实的基础。现将2012年度教育培训工作情况报告如下：　　一、强化组织领导，统筹规划教育培训方案　　为促进税务干部队伍素质提高和税收事业稳步发展,XX地税系统集中力量抓培训，始终把干部教育培训作为首要性、基础性工程。年初根据工作需要及人员素质状况，征求相关处室业务培训计划，制定了《XX地税系统2012年教育培训工作计划》,明确了干部培训的工作目标、任务和措施，并做出培训经费预算。将教育培训工作纳入单位发展规划和目标考核，进行绩效考核时，将教育培训工作作为一项重要的考核内容，作为检验各单位工作成

6、绩的依据之一。通过加强领导，调整充实机构和人员，不断加大工作力度，形成了上下协调、部门联动、齐抓共管的良好局面。　　二、建立健全制度，为教育培训工作提供执行依据　　为全面落实教育培训工作任务，切实增强培训的实效性和针对性，按照“注重综合素质、提升岗位技能、创新培训方式、实施全员培训、促进终身学习”的要求，对《XX地税系统教育培训学习管理办法》和《伊犁州地税系统教育培训工作制度》进行了再次修订，进一步规范了教育培训工作的各项制度。其次对《伊犁州地税系统目标考核办法》进行了重新修改，在年底对各县（市）局进行绩效考

7、核时，将教育培训工作作为一项重要的考核内容，与评选优秀领导班子和先进单位结合起来，是检验各单位工作成绩的依据之一。对在培训工作有创新项目的，取得优异成绩在评选时优先考虑。通过建立健全教育培训制度，使基层各单位从根本上改变领导干部对教育培训工作的模糊认识，使其充分认识到教育培训工作不是某个部门的工作，而是大局工作，是关系到地税事业兴旺发达的一项工程。　　三、精心组织安排，全面推进业务培训工作进程　　州局注重组织调训与自主选学相结合，投入了大量人力物力，采取巡回培训、业务讲学和关键岗位跟班培训等灵活多样的培训方式

8、，深入开展岗位练兵，有效提高了基层一线干部的综合素质和岗位胜任能力。今年，州直地税系统共派109名干部参加总局、区局各类培训班24期，全系统共举办了各类培训班73期，共培训人次，培训经费开支47余万元。　　（一）大力开展学习型税务机关。深入开展理想信念和党性修养教育，结合今年召开的党的十八大会议精神，号召和组织州直地税系统干部进行深入的贯彻学习。通过整理、下发政治理论学习要点，分层次、分阶段展开政治