大红题（二级）人力资源管理师第六章

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1、第六章劳动关系管理第一节劳动者派遣管理【知识要求】一、劳动者派遣的概念（一）劳动者派遣的含义劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单-位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。（二）劳动者派遣的性质相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式在劳动者派遣中，存在着三种主休和三重关系。三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者；三重关系是劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳动者

2、派遣中派遣机构与接受单位（实际用人单位）对于受派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系屈于冇“关系”没劳动的形式劳动关系；后者，即接受单位与受派遣劳动者的关系屈丁有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。但是，将二者结合起來观察，它们则构成了一个完整的劳动关系，一种特殊的组合劳动关系。二、劳动者派遣的特点（-）形式劳动关系的运行（-）实际劳动关系的运行（三）劳动争议处理三、劳动者派遣的成因劳动者派逍现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻原因，主要是以下儿点:（-）降低劳

3、动管理成本（二）促进就业与再就业（三）为强化劳动法制提供条件（四）满足外国组织驻华代表机构等特姝单位的需求【能力要求】一、劳动者派遣机构的管理派遣机构的责任及其承担责任的财产条件、制度条件等必须明确设定，还应避免违约或侵权行为发生后，找不到归责依据或不具有承担责任条件的现象。其内容主要有：1.资格条件2.设立程序3.合同体系。在组合劳动关系的运行中，存在两种合同，其一为形式用人主体与受派遣劳动者的劳动合同；其二为派遣机构与接受单-位的劳动者派遣协议。二、派遣劳动者的管理为了协调控制派遣雇员与单位正式雇员的关系，防范和制止对派遣雇员的歧视，在管理中应当注意下述要点：

4、1.派逍雇员与正式雇员享有平等的法定劳动权利2.在同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员应当同等待遇，同岗同酬3.用人单位的内部劳动规则的实施4.派遣雇员的派遣期限到期，应提前告知，并应协同派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接第二节工资集体协商【知识要求】一、工资集体协商（一）工资集体协商的含义工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是指专门就工资事项签订的"项集体合同。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。（二）工资集体I办

5、商的内容1.工资协议的期限；2.工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3.职工年度平均工资水平及其调整幅度；4.奖金、津贴、补贴等分配办法；5.工资支付办法；6.变更、解除工资协议的程序；7.工资协议的终止条件；8.工资协议的违约责任；9.双方认为应当协商约定的其他事项。二、工资指导线制度（一）工资指导线制度的含义工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步捉高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。（二）工资指导线

6、的作用1.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。2.引导企业自觉控制人工成本水平。3.完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。三、制定工资指导线应遵循的原则1.工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求2.由于我国幅员辽阔，地区之间经济文化发展并不均衡，经济发展水平及发展速度、生活费水平与其他价格水平亦存在着比较大的差异，因而国家不实行全国统一的工资指导线标准，允许各地根据其具体情况确定当地工资指导线水平。3.制定工资指导线实行协商原则，由省、自治区、直辖帀人民政府劳动保障行政主管部

7、门会同同级工会、企业家协会研究制定，并将当年工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布。四、工资指导线的主要内容（一）经济形势分析（二）工资指导线意见工资指导线有三条线：上线（预警线），基准线，下线。五、劳动力市场工资指导价位（一）劳动力市场工资指导价位制度的内容劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式，按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。（二）劳动力市场工资指导价位制度的意义1.建立并完善劳动力市场工资指导价位制度，-能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提

8、供条件。2