最佳人力资源典范企业:最被低估的工作

最佳人力资源典范企业:最被低估的工作

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1、最佳人力资源典范企业:最被低估的工作根据美国劳工统计局(BureauofLaborStatistics)的统计,计算机系统分析师的薪资中值为80,000美元,预计在2010-2020年,他们的就业增长率将为22%o这项工作的压力相对而言比较低,但同时,对脑力的挑战巨大。它基本不与公众接触,也不要求员工吸入冇毒气体或提着50磅以上的重物。这些因素使计算机系统分析师连续第二年雄踞CareerCast.com发布的最被低估工作排行榜榜首。位居笫二的是兽医,薪资中值84,000美元,预计就业增长率为36%。兽医常常宁愿跟动物而不是人类打交道。这个T作使他们有机会跟自己最喜欢的动物互动,在很多情

2、况下,治疗牛病的动物。但兽医在一天小要花很多时间步行,有时还不得不在恶劣的室外条件下工作,同时必须承受自己喜爱的动物生病和死亡带来的压力,这些因素都使这个工作没能成为排行榜上的第一名。今年初,创立五年、位于加州卡尔斯巴德的求职招聘网站CareerCast采用五项核心指标:薪资、雇用前景、工作环境、压力和体力需求,对200个职业进行了评佔,发布了全美年度十大授佳和I•大最差工作排行榜。在这些类别下,设有超过100个子类别,比如工作环境中的制约程度以及收入增长潜力等。数据來H美国劳工统计局、美国人口普查局(theCensusBureau)美国职业安全与健康管理局(theOccupation

3、alSafetyandHealthAdministration)以及多项私人薪酬调査、贸易协会研究和国家统计数据。两年前,由于失业率居高不下且政治家面临改善就业状况的巨人压力,CareerCast的发布者托尼李(TonyLee)说,他和他的团队认为,现在是时候利用其数据池,发布一份名单,对町能乏味但却具有强劲就业增长潜力的工作进行排名。虽然这些工作的薪酬达不到对冲棊金经理或心脏外科医生的6・7位数收入水平,但这些被低估的工作可让员工享有体面的标准生活水准、较低的压力以及相对光明的就业前景。为了将被低估工作与“最住”工作加以区分,CareerCast使用了李所说的一组主观评价。18年來他

4、一直在编制最佳和最差工作排行榜。他和他的团队选出了他nJ相信大多数人会认为不理想的工作,然后提高薪酬、就业前景和压力水平这几项所占的权重。李及其团队采用类似方法,列出了一个最被低估工作的排行榜。从1995年起,李就开始搜集和研究数据,评选最佳及最差工作,当吋,他、威斯康星的一位发行人莱斯克兰茨(LesKrantz)及两位来自威斯康星大学的统计学教授开始为Careerjournal.com提供报告。这家网站现已倒闭,Z前由《华尔街LI报》运营。在CareerJournal.com关门后,李与CareerCast合作,继续开展这一项目。CareerCast评出的最被低估的工作就是计算机系统

5、分析师,这也是其发布的I•大授佳工作排名第十。除此Z外,授被低佔工作与授佳工作之间没有重叠。关于此榜单及其他林林总总的“最……工作”排行榜的一项说明:不论评比人员采用多少标准,榜单制作者的判断都是授重要的因素。另一个求职网站CareerBliss出炉了一份“最快乐"和“最不快乐”工作排行榜。今年该榜单与CareerCast的最被低估工作排行榜I'可没有出现重叠。李说,他们非常严格地对每项工作打分,使用了跨越很长一段时期的人量数拓。李还承认,他在评选最被低估和最被高估的工作时,一开始并不客观。“评选工作基于统计数据,但我们在使用数据时会做出主观决定。”他说,“我们在工作满意度方而发现了一

6、些非常有趣的调查报告,这帮助我们认清了很多事实,例如大部分律师在工作中都不快乐。外科医生在从事U常外科手术20-25年后,往往会产生倦怠感。”我对今年榜单的一个问题是:急救医护人员怎么会成为排名前12的工作Z—呢(排在第6位)?我认识的三个人曾想成为急救医护人员,但他们发现薪资太低,晋升机会几乎为零。李坚称,这是一个止在走上坡路的职业,因为市政预算又开始增加,而且需求不断上升。“这是基木的供求。”他说,“而且在我们评估的所有职业小,这一职业的满意度是相当高的。人们从事这项工作是因为他们热爱它,而不是因为他们需要这份工作。”我仍持怀疑态度。我不认为大多数急救医护人员是依靠信托基金生活的。

7、但我希望李对这个职业的看法是对的,并且其薪水也会上涨。至少,看看这些排行榜还是很有趣的,我不想成为计算机系统分析师、啓医(生病的动物会让我心碎,而J1我也不能看见血)、管子工或电工(排行榜上分列第10和11位),但让我感兴趣的是,李和他的团队认为这些工作都被低估。如果你正在考虑从事这些职业中的一个,那么你就得知道,它们的薪酬和雇用前景要比你想象的好,而压力水平并没有你预计的那么高O作者SusanAdams査看原文

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