怎样撰写学术论文

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1、_个建议（做笔记）两个请求（谅解老师、帮助老师）三个期待（学习进步、工作顺意、事业发达）怎样撰写学术论文♦梁贵超★路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。——吉鸿昌（“恨不抗日死，留作今日羞。国破尚如此，我何惜此头！”这是抗日名将吉鸿昌临刑前写下的一首气贯长!1!［的就义诗。）★人生的价值，并不是用时间，而是用深度去衡量的。列夫•托尔斯泰★大口吃一方，巧嘴辨三江，妙笔通四海★文如其人（思想、个性、威望、魅力、风格、风范）★立德、立功、立言三不朽鲁叔孙豹在《左传》太上有立徳，其次有立功，其次有立言

2、，虽久不废，此之谓不朽。”农妇一山泉一有点甜★铁肩担道义，妙手著文章★科举制世界上当时最好的选任制度。以文选官。★“从政入仕”的“敲门砖”。文章高手，语言大师。★基本功，基本素质要求•生存（安身立命）•工作（得心应手）•事业（飞黄腾达）•理想（超越梦想）一、选题（题目）文章的“眼睛”、“心门”、形象、亮点选题的原则：1、主客观需要（理论、实践、方法）原则2、独到原则（有自己独到见解）3、范围大小适中太大：写不出深度、新意，难以控制太小：难以深入，容易造成空洞4、高、宽、新、深、精、实原则举例:存在问题的题目:弹性福利设计弹

3、性福利比金钱更激励员工的福利弹性福利制小谈员工的激励福利激励浅析弹性福利在我国创新与组合特别的福利，给特别的你一一福利激励方式的拨动你的情弦员工福利管理拿福利激励你，我的员工中国企业举例健全的福利激励体系还有多远？留住员工从这里开始关于弹性福利的小结企业的弹性福利随风前入夜，润物西无声一一浅谈软福利中西方弹性福利比较以福为激、以利来励员工培训企业福利发展的新方向关于福利激励的见解较好的题目：我国高科技企业的福利激励浅谈中国？？？企业员工福利激励体系农民工的法定福利设计（完全抄袭）员工福利激励模式探索软福利，企业人性化管理的

4、必然员工弹性福利制度的设计弹性福利一一中国？？？企业发展的必然选择企业弹性福利浅析企业福利新亮点软福利我写过的几篇文章题目：♦知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发♦行政裁量权及其规范♦城市化中的大城市问题我国城市化道路再论♦防止“德治”变人治，正确实施“德治”战略♦论曾国藩对其子女的职业教育思想二、标题一级、二级、三级原则：1、构词方式基本…致2、逻辑关系比较严密（并列、递进）3、同一层级标题紧扣上一层级标题的内涵4、高、新、深、精、实举例：中国民营企业福利发展新路探讨一一弹性福利计划文献综述一、背景分析二、本文的目

5、的及意义■正文：■一、弹性福利的概念与内涵■1企业必须严格限定每个一揽子福利计划的总成本定额■2在每一个福利计划包中都必须饱含一些特泄的福利项目，这些……■二、弹性福利实施的原因以及意义■（分析无力）■三、弹性福利实施的优化方案■1福利计划的政策问题的决定■2福利沟通■3员工结构调查4基于计算机的福利管理系统四、结朿语三、开头1、高：站得高，立意深2、新：新的切入点3、总：总揽全局4、精：简明精炼举例：“二十一世纪什么最贵，人才”，这是电影《天下无贼》中的经典台词。这句话可以说是大江南北无人不晓，但是如何能将人才牢牢的抓在

6、手中呢？这对于问题我想每一个人都有不同的想法，但是有一种说法我是醉为欣赏，那就是“人才对你有多忠心，在于你能够给他们多少”四、语言•精炼、朴实、准确、生动（鲜活）•多用主动句、排比句、对仗句、简短•生活语言、学术语言、政治语言论文规范:O论文标题要求译成英文◊论文应附中图分类号、摘要、关键词，摘要不超过200字，关键词以5个左右为宜O论文必须附上所有作者信息（包括姓名、出牛年、性别、民族、籍贯、学位、学历、工作单位、职务、职称、电话、电子信箱、邮政编码及详细通讯地址等）O属于基金项目的，按照国家有关部门规定的正式名称注明，

7、多项基金项目M依次列出，并在圆折号内分别注明其项目编号◊严格区分参考文献为注释，并且一律要求实引标注。参考文献是作者写作论著吋所参考的文献书目，必须在文中相应处使用方括号加数字标注序号（如［1］、［2］……）；注释是对论著正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，也必须在文屮相应处使川数字加圆圈标注序号（如①、②……）o两者内容均集屮列表于文末，两种序号在文屮均标注为上标O参考文献的具体格式为：a.F著（文献标识码为M）、论文集（C）、学位论文（D）、报告（R）［序号］主要责任者（多个责任者Z间用“，”分隔，其后一律不加“

8、著”、“编”、“主编”、“合编”等责任说明，下同）.文献题名［文献类型标识］:出版地：出版者，出版年：起止页码.b.期刊文章［序号］主要责任者.文献提名［J］.刊名，年，卷（期）：起止页码.c.报纸文章［序号］主要责任者.文献题名［N］.报纸名，出版H期：版次.d・论文集屮的析岀文献［序号］析出文献的主