怎样的基层管理？

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1、各位刖友，我是一位不务正业的培训师。所以，在很氏的一段时间里，大家在这里没看到我的身影了吧？最近一肓在思索，是我懒了还是没东西可聊了？上周偶有的一件事情，让我有了点想法，在这里和大家一起分析一小下：近些年国家惠农的政策越来越多。2010年到现在全国人部分地区都遭受了不同程度的干旱。我们这个地方也算是灾区了，连续140多天没下雨。所以，我们这里的农民也享受到了国家政策的补贴。上周去岳父家就看到了资金的到位。但同时看到的是，村级领导要求每位去领直补的村民须缴3块钱（枣庄俗语：三元钱），说是复印材料的费用。笔者认为，三块钱，不算多，现在的

2、农民也不差那三块钱。但复印材料用得了三元钱吗？正常复印身份证，枣庄城区是0.3元，农村是0.5元。那么按照农村计算应当有2.5元的差价，一般村庄按100户计算，那就是250元钱。我当时和长辈们开玩笑：村干部们是250吧？可长辈们却说：“唉，人家给咱弄来了好几十块钱的补贴，象征性的就是给几块钱跑腿钱，也不多！”我顿时头上一团云雾，这明明是国家直补的钱，老市姓没有対政府丝亳的感谢，却拿出钱来喂这些村官们（最起码的来说也是纵容他们），我真不知道该说他们是老实、淳朴还是该说他们是愚钝呢？但经过半个多小时的详细了解知道了很多实际存在的问题，并

3、缓解了我的疑虑。村官们（基层领导）是我们现有•体制下的最底层、最基层的管理人员。由于我国地域广，人口多无法保障这个人群的止常收入，冇些较好的村集体，公共资源相对较为丰富，所以部分领导就会滋生侵吞公共财产的想法并实施。但对丁•更多的村集体他们少的可怜的村财政收入经常是入不敷出，为了生计这帮人只能是引鸠止渴的先保证自己的正常牛活。在我们的企业（或其他机构）里而，不乏存在着这样的事情，他们侵吞的很少有集体的财产，但他们经常把企业管理员工的权力和员工对企业的信任拿来做交易，甚至是挥霍。这样的事情是经常存在的。在我服务的企业里有这么一件事情，

4、就是这样的：企业高层想给员工涨工资，大致的方案也出台了，但具体是否容易实施，还得征询一下部分基层管理人员的意见；部分基层管理人员得到信息后，都想着多涨一些。这些想法本没什么可非议的，但他们为了多涨反馈回来的信息是：员工认为涨的太少，应当把涨浮的额度提高，还冇儿名员工说了，人家XX企业都涨了XXXX钱数，我们要是不涨到差不多，他们就跳槽！高层最后忍着资金压力，提高了涨浮水平，但同时也加大的劳动强度。员工们开时抱怨劳动强度增大，不好干。这帮了基层又开始向员工们“解释”，你们以为工资是那么好涨的？哪个私企老板不是算得精到骨头里？员工开始对

5、企业高层有了想法。示来，企业主和我在一起分析时说出了苦衷：工资越涨，员工越不好好干！你们枣庄的员工怎么这个样了呢？我知道，这样的事情在很多企业里都不同程度的出现过。本地老板们或许知道，但苦于没冇好的基层管理人员，只能是忍受着现状。而外地來枣投资的老板们不了解这些情况，就会对当地劳动力群体产牛质疑。这种状况就岀现了。另一个现状也是很明显的：那就是企业主们，经常接受一些新的理念，在金业中是高级的管理人员；企业的高层管理，在招嗚Z初本身就有着条件的限制，综合素质是比较高的,并且也经常会获得一些新的知识，较易于管理;而基层管理人员，在金业正

6、常运转的情况K,没冇机会去学习管理知识。甚至在一些企业，棊层悸理人员不光要管理手下的几名员工，还要做自己手上的专业工作；还冇一部分人根木就不具备管理人员的要求，但企业实在找不到带工的人员，就只能让他们充数了。因此，企业的基层管理队伍综合水平的偏底也就显而易见了。枣庄万众企划了解到这些悄况示，在现有客户范I韦I内进行了一系列的廉谈、沟通、培训等活动，在一定意义上改变了基层管理人员的-•些想法。并对一些较为积极的企业，进行了长期的跟踪。近期通过冋访发现，很多企业屮基层管理人员的水平，有了很大程度上的提高。笔者考虑到的还有一个问题：企业管

7、理上的事情，我们可以通过口己的努力加以改变。但如上所述的“3块钱”却无能为力。我的亲人们至今还在庄家地里创食，所以有很多无奈在短时间内还会继续存在。女老师太漂亮被辞退，这究竟是什么歧视？近日，网上爆出关于女老师太漂亮而被公司辞退的消息，引发网友的阵阵讨论声。据了解，此事件发生在江苏大学大三女生小谨身上，自己在一家教冇机构担任兼职老师，但是工作仅仅两周就被告知辞退。原因竟然是太漂亮，不适合现在的工作，而且小谨也没有拿到该拥有的薪水。遇到这种事，让刚工作的小谨非常的郁闷，小谨说口己上班既没有刻意打扮，也没有化妆，因为口己太漂亮被辞退，实

8、在令人无法接受。该公司辞退小谨的理由实在是雷人，有网友调侃说原來长得丑可以增加安全系数，防止被炒觥鱼。“太漂亮被辞退”，这也折射出女性就业的不稳定因素越来越多。“我长的有那么漂亮吗?我去上课时，既没化妆，也没穿高跟鞋，连睦毛膏都没刷，