急诊科护士心里压力分析及对策

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1、论文急诊护士压力分析及对策申请人：孟蕾学科（专业）：护理学指导教师：黄黎教授2012年2月网络教育学院毕业设计（论文）任务书专业班级1003层次专升本姓名孟蕾学号毕业设计（论文）题目急诊护士压力分析及对策二、毕业设计（论文）工作自2011年9月1日起2011年12月1日止三、毕业设计（论文）基本要求：指导教师：黄黎网络教育学院毕业设计（论文）考核评议书指导教师评语：建议成绩：指导教师签名:年月日答辩小组意见：负责人签名年月日答辩小组成员毕业设计（论文）答辩委员会意见：负责人签名：年月日论文题目：急诊护士

2、压力分析及对策学科(专业)：护理学申请人：孟蕾指导教师：黄黎摘要目的：急诊护士压力分析及对策的研究主要目的在于探讨急诊护士了解急诊护士工作压力及心理压力产生的原因，评估急诊科护士工作压力及心理健康程度，描述急诊科护土-压力状况及不同压力源类型，并对产生压力的原因进行分析，分析急诊科护士心理健康程度与急诊科护士心理压力的相关性，提出缓解急诊护士压力的建议。方法：急诊护士压力分析及对策为描述性研究，采用急诊室护士SCL-90各因子与中国成人常模作比较和护士工作压力源量表，采用问卷调查的方法，对天津市三所三级

3、综合医院不同年龄、不同职称、不同学历的107名急诊科护士进行调查。结果：急诊护士SCL-90各因子分值与健康成人(P<0.05)无显著性差异，表明急诊护士心理健康水平正常。但急诊护士工作压力状况显示，79.2%的急诊护士感到压力较大或很大，工作疲溃感，其'I130-39岁年龄段急诊护士心理压力最大，40-49岁年龄段急诊护士心理压力相对较小。导致她们心理压力的原因主耍为：担心出现护理纠纷和井错事故；工作责任重、劳动强度大；多种有害因了；知识技能压力；工作环境的复杂特殊性；精神极度紧张；护患沟通的复朵性；

4、缺乏社会支持和管理层的重视。结论：通过对107名急诊科护士心理健康状况及工作压力调查，分析出急诊科护士心理健康状况良好，但在工作方面存在一定的压力，急诊科护士是抢救患者的直接执行者，时间就是生命，在最短的时间内,以最快的速度，最熟练的抢救措施配合医生抢救患者生命。高强度工作压力会使护士产生工作疲劳,感觉紧张忧郁，应积极采取应对措施,减轻急诊科护士的心理压力。关键词：急诊科；护士；工作压力；心理压力；对策论文类型：研究报告Title：EmergencynursesanalysisandCountermea

5、suresSpeciality:NursingApplicant:MengLeiSupervisor:HuangLiABSTRACTObjective:emergencynursesanalysisandcountermeasuresresearchaimstoexploretheemergencynurses*understandingofemergencynurses'workingpressureandpsychologicalpressurecauses,assessmentofemergenc

6、ydepartmentnursesworkpressureandmentalhealthofnursesinemergencydepartment,todescribethestressstatusanddifferentpressuresourcetype,andthecauseofstressanalysis,analysisofemergencydepartmentnursestheextentofmentalhealthofnursesinemergencydepartmentandpsycho

7、logicalstressofnursesinemergencydepartment,putforwardtoalleviatepressurerecommendations.Methods:emergencynurses*stressanalysisandCountermeasurefordescriptivestudy,usingemergencyroomnurseSCL-90eachfactorandChineseadultoftendieforcomparisonandnursejobstres

8、sorsscale,usingthemethodofquestiorrnairesurveyinTianjincity,threegeneralhospitalsofdifferentage,differenttitlesindifferentdegree,the116operationroomnursesinvestigation.Results:theemergencynurseSCL-90eachfactorscoreandadult